資本主義至上的美國，公司說裁員就裁員，看似好像沒有員工置喙的空間。然而在本文中，作者卻認為美國的勞資市場相對公平，機會多、薪資報酬高，風險也高。市場價值決定了員工的話語權，矽谷公司為了搶人才，祭出的超狂福利真的五花八門！而身為勞工，要怎麼在隨時可以終止僱佣關係的市場存活呢？
關於裁員的系列文章，也默默寫到第四集了（驚）。
前情提要
關於裁員（一）旅居矽谷生涯遭遇 7 次裁員，她學到的事
關於裁員（二）旅居矽谷生涯遭遇 7 次裁員，她：只要在美國職場打滾夠久就一定會遇到
關於裁員（三）該做準備了！11 個你即將被裁員的跡象
越高的機會與報酬，就伴隨著越高的風險。
投資市場如此，勞資市場也是。
感覺寫了好多關於美國職場的黑暗面，好像資方都很壞似的，覺得有必要平衡報導一下。就像沒有完美的國家，也沒有絕對完美的職場文化與環境，以我身為勞方的經驗來說，我認為美國的資本市場機制相對公平，也充滿了機會。畢竟越高的機會與報酬，就伴隨著越高的風險，投資市場如此，勞資市場也是。
我很喜歡的一個美國電視節目《Shark Tank》，某一集的開頭，是一個 shark（投資人）分享他的美國創業故事。美國難民第二代的他在短短幾分鐘內敘述了他的童年、成長背景，以及成年後的奮鬥歷程。故事結尾時他說：「資本主義很公平，它不在意你的膚色、年齡、國籍、種族、性別、性取向，它只在意你在市場裡提供多少價值。」記得我當時看到，瞬間感到熱血沸騰，想像著我這個美國外勞也能出頭天。
市場價值決定你的話語權
跟台灣非常不一樣的是，美國大部分的勞資契約，都是所謂的 At-will 契約。網路上查到的加州 At-will 雇佣定義是這樣的：「The at-will employment law of California means that all employees subject to this law have the right to terminate a working relationship at any time with or without notice to their employer.」
也就是說，不論有無原因、有無預告，雇主跟員工都能在任何時候終止雇佣關係。
美國對勞工的保護其實很少，各行各業也很少有工會，各州除了國定假日，大多也沒規定要給員工多少額外的假，甚至小公司也不必提供醫療保險部份給付，產假也是公司福利而不是強制的。勞工拿多少薪水與福利，全靠市場的調節，你擁有的技能越賺錢，並且越稀有的話，你在薪資及福利的談判上就有越大的話語權，新聞上也不時會討論現在是「勞方市場」（Employee’s market）或「資方市場」（Employer’s market）。
為吸引人才祭出的超狂福利
美國公司需要你，想留住你時，會對你很好。
我剛到矽谷的那一年，經常研究我跟 AJ 公司的福利，並討論要怎麼搭配。矽谷公司的福利包山包海，五花八門。
有很好的醫療、牙醫、眼科保險，我們去看醫生幾乎不需要花錢，每年也能免費配兩副眼鏡。我的保險還包「民俗療法」，例如：中醫、西式草藥療法、針灸等。凍卵、凍胚胎等人工生育也包含。我也因為保險會幫我支付一大半，認真考慮過要不要去做牙齒矯正。聽說有矽谷公司的保險甚至包含一年好幾次的醫美，實在羡慕啊。
除了基本的醫療險與退休金 401k 帳戶，還有壽險、意外險、住院險、寵物險、個人身份保護、免費律師諮詢、個人財務諮詢、國際旅遊急難救助、進修學費支付、學貸支付方案、手機與通訊費用支付、網路費用支付、水電費補助、心理諮商數堂免費、車險半價、房租或房屋險半價、免費健身房與健身課程抵免、電動車免費充電、衣服送乾洗服務、一個月兩次的按摩服務⋯等。在矽谷比較大的公司，公司內甚至還會有髮廊、司機接送服務、嬰幼兒托育中心與診所⋯等服務設施。
還有你想像不到的特殊福利
我最喜歡的福利，就是可以在公司吃飯，以及有各種飲料零食的小廚房（micro kitchen）。疫情前，我上班前最大的樂趣就是看今天的菜單。每週，我們會有一天的晚餐是我最喜歡的日本料理，壽司、拉麵與生魚片，而且都是吃到飽的。我很愛吃，給我食物的人＝朋友，在公司吃了這麼久都快成為生死之交了🤣
我第二喜歡的福利，是前公司的「Life quality expenses」。每個月有一定的額度可以使用在讓個人生活品質提升的服務上，像是請人打掃、剪髮等。我最愛拿這福利去做臉、做指甲彩繪。以前 AJ 對這些美容服務總是很多意見，覺得浪費錢跟我唧唧歪歪。有了這個福利後，當 AJ 又想找碴時，我就能底氣十足的說：「怎麼了？又不是你付錢。」他就只能乖乖閉嘴了，爽。
極少數的公司，有一種特殊的極致福利，叫「Death benefits」。例如在 Google，若全職員工在職時因意外或生病去世了，除了保險外，其配偶可以領該員工一半的薪水 10 年。若有小孩，小孩每個月能拿一千美元，直到 19 歲，若是學生身份還能領到 23 歲。
有次 AJ 跟我說：「我同事開玩笑說他老婆對他一定是真愛，這麼多年來他都還活著。」
「他老婆能領全部，幹嘛領一半？」我說。
「嗯…對吼，妳這麼說也有道理。等等，怎麼哪裡怪怪的。」AJ 看著我。
「放心啦，你是我的真愛。」（我眨眼）
福利與績效驅動的互利共生關係
曾經看過一個研究，裡面提到對知識型工作來說，若公司幫員工處理掉生活的滿地雞毛，就能大幅增加員工的生產力與創造力。這是真的。我發現當我及 AJ 兩人各自使用公司的福利後，為日常瑣碎小事爭吵的機會減少了，我變得更心平氣和，開始上網課進修，與研究玩家們在社交媒體上的留言。
除了福利外，若績效考察超乎預期，常有 10 到 20 幾%的加薪。許多公司也會把股票當作薪酬的一部份，公司好，員工也會好。
所以我覺得，在商言商，公司並沒有虧待我們。雖然整體來說，虧錢的買賣沒人做，一個員工能夠帶來的營收，一定超出公司所支付的薪資，但相對而言公司也承擔了事業的不確定性與風險。員工付出時間與專業的同時，也能在公司做個人無法承攬接下來做的項目；而在做大項目的同時，員工個人也在成長，同時也在這個產業累積聲望跟信用。總體來說，公司與員工是一個互利共生的關係。有更好的、有更大成長空間的地方能去，員工也能隨時離職，誰也不欠誰。
把自己當成一家公司來經營
有一個我很喜歡的 YouTube 頻道，叫「A Life after Layoff」。頻道創作者提出，在這個時代，我們應該跳出傳統的雇佣關係，不單只是付出時間與專業、換取報酬，而是應該把自己當作「個人公司」（free agent）來經營，把任職的公司當作「合作夥伴」來看待。
這個「個人公司」應該要有明確的目標想達成，不論是生活上的還是財富上的，並以此目標來選擇能幫助這個願景的公司（合作夥伴）來合作，以達到「個人公司」的利益最大化。
下篇會聊聊我怎麼看待「個人公司」（free agent）這個概念，以及以一個 artist 的角度來說，我們如何探索職涯與選擇公司。
（此文為裁員相關文章第四篇。）
第一篇：關於裁員（一）旅居矽谷生涯遭遇 7 次裁員，她學到的事；
第二篇：關於裁員（二）旅居矽谷生涯遭遇 7 次裁員，她：只要在美國職場打滾夠久就一定會遇到
第三篇：關於裁員（三）該做準備了！11 個你即將被裁員的跡象
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