RUBY 大叔｜公司想導入生成式 AI？先釐清是需求還是跟風

越來越多公司希望導入AI 以提升效率、降低成本，然而一般公司導入 AI 合適嗎？有什麼要注意的地方？

RUBY 大叔 ‧ Aug 16, 2023

RUBY 大叔｜3 款現代工程師必備生成式 AI 工具

最近 Google 正在測試「生成式搜尋平台 SGE」，讓之後的網路搜尋行為變得更聰明，更能舉一反三。舉一反三是大家現在很愛的功能，尤其生成式 AI 最近大量的被討論，以我有在關注的幾個寫程式輔助工具，他們也都在服務上加入生成式 AI，借重它們節省時間與精力，當自己邏輯卡住時，它還能幫助思考。

RUBY 大叔 ‧ Jul 20, 2023

關於裁員（四）美國勞資市場解析：At-Will 制度、福利與績效驅動的關係

資本主義至上的美國，公司說裁員就裁員，看似好像沒有員工置喙的空間。然而在本文中，作者卻認為美國的勞資市場相對公平，機會多、薪資報酬高，風險也高。市場價值決定了員工的話語權，矽谷公司為了搶人才，祭出的超狂福利真的五花八門！而身為勞工，要怎麼在隨時可以終止僱佣關係的市場存活呢？

矽谷小美術 ‧ Jul 13, 2023

薪資談判策略（二）什麼時候談加薪最容易成功？

薪資談判是職場中一項重要的技巧。當我們渴望得到更好的薪資待遇時，選擇適當的談判時機至關重要。本文將探討何時是最容易成功的談薪時機。

Reinhardt Lin ‧ Jun 14, 2023

薪資談判策略（一）如何設定期望薪資：從商學院角度探索 3 種定價方式

這篇文章將介紹薪資談判的策略和技巧，以及設定期望薪資的方法。設定期望薪資的方法包括 3 種不同的定價方式、以及透過比較市場行情和自身能夠創造的價值來確定合理的薪資要求。 而獲取薪資參考資訊也非常重要，方法包括與行業內的人交流、諮詢獵頭顧問或利用線上薪資平台如 Glassdoor 等了解薪資範圍。對於人才來說，了解自己的價值所在，是取得合理薪資的關鍵；提醒讀者，重新評估自身的能力和經驗，將其重新組合，以展示自己的價值，從而在薪資談判中取得更好的結果。

Reinhardt Lin ‧ Jun 07, 2023

沒有國外學歷或海外經驗，如何開始出國工作的第一步？（一）

一定要是出國留過學的「海龜（海歸）」，或是出類拔萃的頂尖菁英，才有辦法出國到海外工作嗎？如果沒有這些背景條件，要怎麼踏出海外工作的第一步？

Reinhardt Lin ‧ Apr 27, 2023

【幣圈人才專訪 01】在區塊鏈行業當翻譯是什麼體驗？薪水是其他行業 2 倍？——專訪區塊鏈領域專業譯者「元視界」

【幣圈人才專訪】系列文章獲 CoinDada 幣答創始人 Nissa 授權轉載。Nissa 將採訪許多在幣圈工作的職人，分享他們在幣圈工作的體驗及心得。第一篇採訪「元視界」，一位從事區塊鏈翻譯工作的專業譯者。他自 2016 年接觸區塊鏈，並在 2017 年開始翻譯工作。他認為區塊鏈是一種極具潛力的技術，將在未來幾年內徹底改變世界。區塊鏈翻譯工作中，他面臨了許多挑戰，包括區塊鏈技術語言的專業性與多樣性，以及跨文化的溝通。然而，他也從中獲得了許多成就。元視界對區塊鏈的未來充滿期待，他相信區塊鏈將在未來幾年內成為主流技術，並徹底改變我們的生活。

Nissa Li ‧ Aug 03, 2023

沒有大學學位，夢想當攝影師的他靠自學轉職成為前端工程師

沒有資工、電機的背景，但想成為一名前端工程師，該怎麼尋找適合新手的學習資源、並進一步找到相關工作？Meet.jobs 邀請兩年前完全不懂程式、現在卻先後在 3 間公司擔任前端工程師的洪啟學，分享自己從零到一的學習歷程、資源，以及面對學業與夢想上的考量。

Yu-Ching Su ‧ Jun 29, 2023

從文科生到優秀 NLP 工程師：跨領域轉換路上，每個抉擇都是學習

近兩年，AI 熱潮席捲全球，該怎麼將它融入工作、又或是該如何從事相關行業，成為熱門討論話題。Meet.jobs 邀請原本是文科背景的 NLP 工程師胡舜傅透過自身經驗，分享轉換專業的過程與考量、以及非理工背景的人可以如何學 AI。

Yu-Ching Su ‧ May 10, 2023

組建多元團隊的開放文化，與 Xfers 創辦人對談——新加坡金融新創

Meet.jobs ‧ Dec 28, 2021

從城市到鄉野，日本 PayPay 讓 WFA 成為工作與生活全新模式

創造價值的同時，人們也應該擁有更加自由、充實且充滿樂趣的生活，此為 PayPay 全新工作模式 WFA 的宗旨。

PayPay ‧ Aug 24, 2021

企業投稿 | 91APP大舉徵才，喊出：「高階人才無上限」

全台首家上櫃 SaaS 公司 91APP*-KY（6741），因應疫情爆發以來高速成長的業務需求，首次大舉公開招募，除了年薪上看兩百萬、待遇優於業界平均之外，91APP 董事長何英圻更喊出：「高階人才需求無上限！」，展現廣納賢才的決心。

91APP ‧ Aug 03, 2021