企業投稿 | 91APP大舉徵才，喊出：「高階人才無上限」

91APP 自五月底掛牌以來受資本市場肯定，上市即登電商股后，短短一個月市值最高超過 400 億元。然而何英圻認為，相較於業界慣稱的獨角獸，91APP 更像土生土長的「台灣黑熊」，先深耕台灣零售市場，繼而放眼國際，布局海外。

疫情爆發以來，實體門市遭遇前所未有衝擊，但 91APP 獨創的虛實融合 OMO 解決方案，可以協助實體零售業者完成數位轉型所需要的三通：電商通、服務通、店員通。這不只讓 91APP 的客戶在三級警戒封城期間，能透過電商在家做業績，也進一步證實了零售業下一波進化趨勢：實體門市將與電商完全融合。

為了因應 OMO 浪潮帶動的龐大業務需求，91APP 開出許多特殊職缺，包含產品經理、軟體架構師、後端工程師、跨境行銷專家、代運營專家、成長駭客、數位廣告優化師、數據分析顧問、客戶成功顧問等。此外，由於 91APP 正積極拓展日本與東南亞如馬來西亞、泰國等海外市場，對於國際徵才需求亦十分迫切，因此在固定職缺之外的高階人才更無設限。

相較於傳統電商，OMO 人才不僅要有數位能力，對實體零售生態也要能掌握，同時還要把不同的知識融合重組，以產品經理或軟體工程師來說，必須跳脫出既有的框架思維，自我轉型升級；尤其 91APP 的客戶以國內外中大型知名零售品牌為主，採用 SaaS 模式，要能與客戶緊密合作，協助客戶做出業績，甚至進行組織變革，難度相當高。

正因 OMO 人才如台灣黑熊般稀有，薪資待遇自然高於業界。91APP 總經理楊明芳表示，91APP 高階主管的固定薪資相較於業界同職位，居前 25% 強；三十歲左右的年輕人只要能力與膽識兼備，也有機會在公司擔任重要幹部，年薪至少上看 200萬，公司更比照台積電等竹科公司，提供員工認股、配股等福利，放眼台灣電商與軟體業界可說是相當具有競爭力。

何英圻表示，當年台積電靠著扎實的經營管理與人才培育，打造出現今台灣半導體的護國神山；91APP 雖然才剛起步，也有像台積電一樣的決心，以優於業界薪資待遇、員工認股與配股計畫，吸引優秀人才，期許數年後也能成為台灣軟體界的護國神山。「如果你沒來得及加入台積電，不要再錯過 91APP！」何英圻說。

本文授權自：91APP 新聞中心 — 91APP大舉徵才，喊出：「高階人才無上限」。