企業投稿 | 91APP大舉徵才,喊出:「高階人才無上限」

Aug 03, 2021
91APP

全台首家上櫃 SaaS 公司 91APP*-KY(6741),因應疫情爆發以來高速成長的業務需求,首次大舉公開招募,除了年薪上看兩百萬、待遇優於業界平均之外,91APP 董事長何英圻更喊出:「高階人才需求無上限!」,展現廣納賢才的決心。

91APP 自五月底掛牌以來受資本市場肯定,上市即登電商股后,短短一個月市值最高超過 400 億元。然而何英圻認為,相較於業界慣稱的獨角獸,91APP 更像土生土長的「台灣黑熊」,先深耕台灣零售市場,繼而放眼國際,布局海外。

疫情爆發以來,實體門市遭遇前所未有衝擊,但 91APP 獨創的虛實融合 OMO 解決方案,可以協助實體零售業者完成數位轉型所需要的三通:電商通、服務通、店員通。這不只讓 91APP 的客戶在三級警戒封城期間,能透過電商在家做業績,也進一步證實了零售業下一波進化趨勢:實體門市將與電商完全融合。

為了因應 OMO 浪潮帶動的龐大業務需求,91APP 開出許多特殊職缺,包含產品經理、軟體架構師、後端工程師、跨境行銷專家、代運營專家、成長駭客、數位廣告優化師、數據分析顧問、客戶成功顧問等。此外,由於 91APP 正積極拓展日本與東南亞如馬來西亞、泰國等海外市場,對於國際徵才需求亦十分迫切,因此在固定職缺之外的高階人才更無設限。

相較於傳統電商,OMO 人才不僅要有數位能力,對實體零售生態也要能掌握,同時還要把不同的知識融合重組,以產品經理或軟體工程師來說,必須跳脫出既有的框架思維,自我轉型升級;尤其 91APP 的客戶以國內外中大型知名零售品牌為主,採用 SaaS 模式,要能與客戶緊密合作,協助客戶做出業績,甚至進行組織變革,難度相當高。

正因 OMO 人才如台灣黑熊般稀有,薪資待遇自然高於業界。91APP 總經理楊明芳表示,91APP 高階主管的固定薪資相較於業界同職位,居前 25% 強;三十歲左右的年輕人只要能力與膽識兼備,也有機會在公司擔任重要幹部,年薪至少上看 200萬,公司更比照台積電等竹科公司,提供員工認股、配股等福利,放眼台灣電商與軟體業界可說是相當具有競爭力。

何英圻表示,當年台積電靠著扎實的經營管理與人才培育,打造出現今台灣半導體的護國神山;91APP 雖然才剛起步,也有像台積電一樣的決心,以優於業界薪資待遇、員工認股與配股計畫,吸引優秀人才,期許數年後也能成為台灣軟體界的護國神山。「如果你沒來得及加入台積電,不要再錯過 91APP!」何英圻說。

本文授權自:91APP 新聞中心 — 91APP大舉徵才,喊出:「高階人才無上限」。

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作者介紹

91APP

91APP以台灣為起點,協助零售品牌全面升級,在全球品牌「新零售」掀起浪潮,消費場景重新定義,面對新市場環境與互聯網高速演進,許多零售品牌甚至大型實體門市被迫快速數位轉型。新零售時代,聚焦趨勢放眼未來。

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