May 18, 2023
矽谷小美術
本文作者是一位 3D 美術，目前旅居於美國矽谷，輾轉在遊戲業與科技業間流浪。她曾參與許多有影響力的專案，包括過億下載量的手遊、3A 級的 VR 遊戲，以及千萬活躍用戶的 AR 應用。2022 年，Twitter 被 Tesla 執行長、也是全球首富伊隆馬斯克（Elon Musk）收購後展開大規模的裁員，為科技巨頭 Giant Tech Companies 如 Amazon、Google、Microsoft、Facebook 等的裁員潮打響第一槍。當時作者在她的 Facebook 專頁「矽谷小美術」寫下了第一篇「關於裁員」的心得，Meet.jobs 有幸獲得授權轉載。
曾經在一畝三分地上看過關於公司的裁員規律，以及不同類型的公司裁員的深層原因：
對已上市的中大型公司來說，裁員的根本原因是股價的下跌，或是預期未來一年景氣是低迷的。所以裁員往往大張旗鼓，最好上新聞，讓股東跟市場都知道。
而對還沒上市的新創公司（startup）來說，大多仍在市場擴張階段，還未達成盈利，公司的營運仍靠燒一輪輪融資的錢。所以裁員的目的是為公司減少開支、延續生存的時間，以期能撐到下一輪融資。這樣的裁員往往是多次而小規模的，不能觸發 Warn Act（員工調整和再培訓通知法案 The Worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN Act. 類似台灣的「大量解僱勞工保護法」）而對外公佈裁員消息，不然會降低投資機構與早期投資人的信心。
而我自己經歷的遊戲公司又不太一樣，裁員通常發生在遊戲開發完成之後。手遊若市場反應好，就需要長期的營運跟新的內容，裁員就不會發生，桌機遊戲也是，若是成功的 title（產品）就會開發續作。
為何裁員會發生呢？就是公司決定要裁員。推薦閱讀：關於裁員（二）旅居矽谷生涯遭遇 7 次裁員，她：只要在美國職場打滾夠久就一定會遇到
裁員的 11 個共同跡象
每個產業與類型的公司，都有其裁員原因與市場規律，但仍有些共同的跡象：
1. 你的雇主正在和外部顧問（consulting firm）會面
當你的雇主與外部顧問公司會面時，對大公司而言，這很可能是一個裁員的徵兆。顧問是為了協助企業主重組公司或是研擬新的商業策略，有時新的策略包括裁掉現有的員工。顧問公司很多時候也承擔研擬裁員名單的角色，以減少後續裁員造成的負面影響。
2. 眾多高層經理離職
如果有一兩位公司高層離開公司，這並不需要大驚小怪，可以臆測為個人原因，但如果整個高層管理人員都不在了，或是 1/3 到一半都離開了，那麼這可能意味著他們知道公司存在問題，並在最壞的情況發生之前決定離開。
3. 停止招聘和凍結開支
如果公司不像過去那樣招聘人員，並宣布進入 hiring freeze。或者開支被凍結了，例如開始砍 micro kitchen 的零食選項，或是減少公司 cafeteria 的數量，那麼這可能意味著裁員不久就要來臨。
4. 公司財務出現問題，或是季度淨利開始減少
這是裁員即將來臨的明顯徵兆。如果公司是上市公司，我建議每個季度關心自己任職公司的財務狀況。
5. 整體行業表現不佳／整體大環境景氣不好
有時你可能會聽到所在行業的壞消息，分析師對未來幾個月的預測也是負面的。你的雇主可能比你更早知道這一點，並且正在計劃裁員準備好過冬。
6. 工作量變輕
如果你曾經有很多項目（project）需要處理，但現在工作負載較輕，而這種情況已經持續了數週甚至幾個月，那麼你可能需要為即將到來的裁員做好準備。
7. 公司被另一家公司收購
當這種情況發生時，幾乎可以 100% 肯定公司將在新領導下進行重整。在此過程中可能意味著重複的職位潛在裁員風險。
8. 公司在預算上更加嚴格
如果你的雇主正在強烈地削減預算，例如縮減下個季度的 business trip 預算，或是砍掉下個季度的 team outing 預算，或是取消平時員工年底的聖誕節禮物等，這可能意味著一輪裁員即將開始。如果公司開始外包不同部門的工作，那麼這可能是一個警示。
9. 你現在需要培訓新的年輕員工來擔任你現在的職位
這幾乎是肯定被裁員的訊號了，這時應該重新審查履歷，因為老闆正在準備讓這些培訓生接替你的位置。
10. 你很多同事被裁員，但你存活了下來
那可能意味著你也會面臨裁員。一般來說，公司的裁員計劃都是多輪的，若財報在第一輪裁員過後，仍對股價起不到太大作用，或是無法止血財報上的赤字，公司可能就會啟動第二甚至第三輪的裁員。
11. 你聽到公司要裁員的謠言
可能是從跟你比較親近的同事身上聽說的，可能是在 Blind 論壇上看到的，可能是在茶水間不小心聽到的⋯⋯很多時候不是謠言，而是遙遙領先的預言。
為即將到來的裁員做好準備
如果你看到所有或大多數的這些跡象出現，那麼現在就是進行準備的時候了。準備好履歷，聯絡在業內的人脈，計算有多少應急資金可以應用，並且計劃最糟的情況，例如超過一年仍找不到工作，要如何填補這一年多的履歷空白，去上課嗎？做 personal project 嗎？還是你有什麼創業的想法，可以在這段時間，試試做個最小可行性產品或是 prototype?
就算情況很糟也沒關係，我相信都會過去的，最後都會過去的。如果沒有過去，那就還不到最後。
（此文為裁員相關文章第三篇。）
第一篇：關於裁員（一）旅居矽谷生涯遭遇 7 次裁員，她學到的事；
第二篇：關於裁員（二）旅居矽谷生涯遭遇 7 次裁員，她：只要在美國職場打滾夠久就一定會遇到
本文獲 矽谷小美術 授權刊登，並同意 Meet.jobs 編寫前言及改訂文章標題，未經原作者同意，不得轉載。原文出自矽谷小美術 Facebook 專頁【關於裁員三】
作者介紹
矽谷小美術
Chien 是一位3D美術，目前旅居美國。輾轉在美國的遊戲業與科技業流浪，她曾參與許多有影響力的專案，包括過億下載量的手遊、3A 級的 VR 遊戲，以及千萬活躍用戶的 AR 應用。除了美術外，Chien 喜歡旅遊與閱讀，熱愛觀察遊戲業與矽谷的發展，並與分享她的所見所聞、所思所感。
