台灣的新冠疫情於 2021 年 5 月中旬急轉直下，雙北多家企業隨即開啟遠端工作模式。防疫期間，考量到員工居家辦公產生額外開銷，軟體研發新創——創順科技向全體員工撥出一筆一次性補助，供團隊成員應付生活費用或添置辦公設備。
除了在非常時期出手為員工疏困外，這家 2017 年創立於內湖科學園區的新創平日對員工的照顧也誠意十足，不僅提供常月伙食費補助、每個月全公司聚餐一次、每週兩次下午茶、零食飲料吃到飽，辦公室還有桌遊、飛鏢讓同事們疏解工作壓力，想要動一動，公司直接租下籃球場、羽球場供同僚使用。
為確保團隊成員能發揮最佳工作狀態，一人一台 mac 筆電是標配、補助員工參加進修課程或研討會、實施彈性上下班、受疫情的啟發，領導層也逐步嘗試導入遠端工作文化。
Photo Credit: 創順科技
一週一會長話短說 準時下班少加班
創順科技現有超過 30 名團隊成員，普遍不超過 35 歲，是相當年輕、有朝氣的組織。在全體成員的努力下，打造出完全扁平的組織架構，同事間可以直接表達想法，意見相左時也以集體開會的方式研議出適合的處理方式。
前端工程師蔡弘曆告訴 Meet.jobs，在管理風格上，創順走的是「簡約風」，加入公司這一年來，除了每週平均召開一次會議進行工作事項的討論外，其餘的時間他和同事們都專注於個別的工作內容，工作日也幾乎沒有加班，若產品出現狀況，在家處理即可。
Photo Credit: 創順科技
創順面試設三關 | 人資介紹公司與福利、技術測試、PM 講解團隊流程
蔡弘曆憶述，應徵創順的第一關為人資面對面面試，主要介紹公司背景和福利，第二關則是解答一道白板題和模擬如何解決產品的技術問題，最後由專案經理講解團隊流程，讓應徵者了解團隊的協作文化。
Photo Credit: 蔡弘曆
轉職工程師用作品搶面試門票
當初如何在一眾求職者中脫穎而出搶下 offer？文組出身的蔡弘曆分享，自己在準備履歷的時候將火力集中於呈獻自己對軟體開發技術的研究和作品集。「我沒有軟體工程的經歷，所以只能靠展示作品來展現個人技術能力，最終成功引起公司對我的興趣。」
他大學本科為日文系，畢業後尋求更多的職涯發展性，於是開始爬 PTT、上網蒐集自學資源，在自學半年後考上免費程式培訓營，接受為期六個月的訓練。
完成一年的網頁開發學習後，他帶著個人作品四處求職，在友人桂楷翔的推薦下，他應徵創順科技，並成功獲得錄取。
創順科技正透過 Meet.jobs 積極招募技術專業夥伴 ，透過 Meet.jobs 錄取工作可以獲得 100 美元的就職祝賀金。
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