與 “企業文化” 相關的文章

德國酒吧如何讓奈米科技博士搖身成為區塊鏈專家:專訪 XREX 商業開發經理 Krishnendu Chatterjee

2016年,從印度來到台灣求學的 Krishnendu Chatterjee (下稱 Krish) 即將取得清大奈米科技博士,也申請到了中研院研究員資格,打算踏入生醫產業展開職涯版圖,卻因為一個在德國酒吧的夜晚,改寫了他接下來的人生。
Meet.jobs ‧ Nov 11, 2021

Xfers 錄取心得|作為軟體工程師最棒的事,是可以在任何領域應用我們的技術

傅雪蓮 Sisiliany(Xfers 全端工程師):「我認為作為一名軟體工程師最棒的事情之一,就是我們幾乎可以在任何領域應用我們的技術。Fintech 金融科技就是其中之一。我覺得金融科技非常有趣,它是架構在最基本且無處不在的真實貨幣上,可能會顛覆現有的產業,例如傳統的銀行;但金融科技也可以跟銀行互相合作。」
Saffron Wu ‧ Nov 04, 2021

企業開箱|VoiceTube 面試大解密—重視用戶應用情境更勝程式經驗

什麼樣的人才最對 VoiceTube 的味?VoiceTube 工程師面試考什麼?其實一場面試不是企業對求職者的單方面談,我們更可以透過企業的面試問題,來面試眼前的企業!Meet.jobs 邀來 VoiceTube 後端工程師侑勳開箱公司之餘,更以他的角度呈現他選擇 VoiceTube 的原因,以及在 VoiceTube 邊寫程式邊練英文的趣味體驗!
Yoyo Lee ‧ Oct 14, 2021

企業開箱 | 補貼防疫額外開支 員工進修休閒 創順科技 對員工誠意相挺

台灣的新冠疫情於 2021 年 5 月中旬急轉直下,雙北多家企業隨即開啟遠端工作模式。防疫期間,考量到員工居家辦公產生額外開銷,軟體研發新創——創順科技向全體員工撥出一筆一次性補助,供團隊成員應付生活費用或添置辦公設備。
Sharon ‧ Jul 06, 2021

「台灣:寶島 or 鬼島?」系列(三)求職平台觀察:錄用外籍人才助長企業競爭資本

在全球化的趨勢下,全球市場的卡位戰儼然成為企業必修題,要打好這一戰務必借力國際人才,然而缺乏對聘用外籍人才制度的充分理解,令企業和外籍人才錯失許多機會,Meet.jobs 希望透過本求職平台的觀察分享,促進企業與外籍人才對台灣現況的了解,讓企業與人才都能各得其所。
Sharon ‧ Feb 03, 2021

以人為本突破代工思維!走上品牌路,神準科技這樣培養人才

民間企業百百種,在求職路上,除了薪資考量外,良好的公司或團隊氛圍、鼓勵職員成長的教育訓練也應該是求職者考量的重要元素。為了幫助更多的求職者找到理想的工作,Meet.jobs 職涯專欄不定期專訪我們的企業用戶,通過企業主管的分享,深入理解企業的用人哲學與運作文化,創造資訊流通的求職環境。這一期,我們邀來 ODM/OEM 研發製造大廠神準科技為求職者分享該公司的優勢,和求職者可以對該公司的期待。
賴亭宇 Ting-Yu Lai ‧ Feb 02, 2021

新鮮人該選大企業還是新創?且聽矽谷台籍工程師怎麼說

求職路上,選新創還是大企業?這個題目幾乎可以說是萬年題目,每年都會有人討論、每年都歷久不衰,大概是僅次於「要不要考研究所?」的熱門議題。有人說在新創可以學習全面、學老闆的思維,有人說去大公司可以學制度、學專精、學團隊合作等,各有各好,到底該怎麼選才好?曾分別在台灣和矽谷新創及上市公司任職的台籍軟體工程師 Ian Tsai 整理本身經歷,列舉新創和大企業的優缺點,為有意投入軟體業的工程師指路。
莊杰雲 ‧ Dec 22, 2020

當企業開始找不到未來的人才

人才是企業最重要的資產,從大數據、AI、IoT、IIoT、工業 4.0 等等熱門關鍵字,除了可以看出未來的趨勢,也可以看到無數倚賴高度腦力創新的新人才正在出現。想要積極走向未來的企業,該如何吸引這些新人才呢?
bnext ‧ Feb 06, 2017
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