「台灣:寶島 or 鬼島?」系列(三)求職平台觀察:錄用外籍人才助長企業競爭資本

Feb 03, 2021
Sharon

在全球化的趨勢下,全球市場的卡位戰儼然成為企業必修題,要打好這一戰務必借力國際人才,然而缺乏對聘用外籍人才制度的充分理解,令企業和外籍人才錯失許多機會,Meet.jobs 希望透過本求職平台的觀察分享,促進企業與外籍人才對台灣現況的了解,讓企業與人才都能各得其所。

錄用外籍人士四大紅利:專業、文化背景、多元化團隊陣容、高忠誠度

跨境社交求職平台 Meet.jobs 創辦人林昶聿指出,企業錄用外籍生和僑生可坐收四大紅利,即專業能力、文化背景、促進團隊陣容多元化、更高忠誠度。

專業

林昶聿說,「雖然台灣政府歡迎外籍人才,不過台灣人本身就已經很強,要跟台灣人競爭不容易,在這種情況下還能存活下來的外籍人才一定有在線的實力。既然實力在線,只要你成功抓住這些實力外籍人才,就能憑藉他們的專業能力把公司發展推得更高。」

文化背景

再來,林昶聿表示,外籍生或僑生對熟悉他們原生國家的時局和市場動態,有助於台商開拓當地市場,甚至把他們派回原生國家駐守。

「此外,企業在開拓國外市場前都要進行市場調查,但如果你的團隊裡面有一個熟悉他們原生國家的人,你可以透過觀察他們了解目標群眾的喜好和需求,省去市調的功夫。」

促進團隊陣容多元化

林昶聿說,文化和想法的多元有利促進團隊成長,這些化學效應或會激發你更多的想像能力。

高忠誠度

由於在台灣申請工作證不容易,所以外籍人士對公司的忠誠度相對較高,由此可以減少企業填補職缺的資源耗損。

advantages of hiring foreigners

外籍人士留台困境:求職門檻高、薪資凍漲、雇主嫌麻煩

Meet.jobs 創辦人林昶聿稱,外籍人士要留台工作有兩種申請制度:一般外國專業人士來臺工作資格、僑外生留臺工作評點制(以下簡稱評點制)。不過,目前評點制是外籍人士較有可能成功留台的唯一制度。

求職門檻高

「如果用一般外國專業人士來台工作資格制度去申請工作證,首要符合的條件就是找到平均月薪達新台幣 47,971 元的工作。」

他直言,台灣薪資凍漲超過 10 年,大學畢業的職場新鮮人起薪平均也只有 29, 336 元,除非是特殊專業背景的工作,否則很難達到月薪 47, 971 元的門檻。

台長期薪資凍漲 想留台灣再想想

也因為薪資凍漲的緣故,台灣的薪水趕不上香港、上海、新加坡、東京等國際城市,所以「如果我的實力強到在其他國際都市找得到工作,台灣可能不會是我的優先選項,除非我想在台灣退休。」林昶聿向有意留在台灣生活的外籍人才分享自己的看法。

他以軟體工程師的薪資為例,一名工程師在矽谷可以領到 10 萬美元(約新台幣 285 萬元)的年薪,可是在台灣,企業只願意給到新台幣 150 萬年薪。

林昶聿闡明,「職場的選擇,對個人往後的職涯發展有深遠影響。我們現在討論的不只是一份工作,而是你的回報是否和付出的時間與精神成正比。若想追求高薪、拓展寫程式的能力,建議把思考格局放大到全世界,尋找價值相近的企業及符合自己需求的職場環境。」

比起白領職場對外籍人才的種種挑戰,台灣藍領職場對外籍人士相對友善,無論是工作環境或待遇,一般都比東南亞國家好,唯一限制是 12 年工作年限(除外籍家庭看護工),年限一到,不符華語、工作技能條件者就要打道回府。

不過,台灣政府在外籍藍領工作者的招募人數方面有設限制,外籍白領則沒有。

林昶聿說,目前在台的外籍白領人數達 30,000 餘,其中大部份是美國政府、日本政府、民間機構和企業駐台代表、外語教師(西語、美語、俄語等);真正的外籍白領只有數千人,和台灣的就業人口數相比,微不足道。

雇主嫌麻煩

政府雖歡迎外籍人士留台工作,然而向下宣導不足,導致民間企業誤會幫外籍人士申請工作證很麻煩而拒用外籍人士。

台灣環境 社會福利好

雖然長期受薪資凍漲問題困擾,不過比起其他高度國際化地區,台灣的物價還算可負擔。

林昶聿表示,「在美國舊金山年領 10 萬美元,雖然賬面上比台灣年領 150 萬新台幣高,但不一定過得比較爽。跟舊金山驚人的物價相比(一罐 330 ml 的可樂要新台幣約 70 元),在台灣生活搞不好還比較舒適。」

「而且,台灣的社會福利制度不差,光一個健保就已經拉開顯著差距(美國掛號費新台幣  2, 850 元起跳,台灣只要 150 至 200 元)。再來,台灣在電子、半導體、IC 設計技術方面很強,你不需要付出很高的代價就可以學到技術,這些技術換作是在美國、日本或德國學習會貴很多。」

除了工科人才,林昶聿強調,商務人員在台灣也有發揮之地。「台灣技術能力強之餘,也需要人幫忙行銷台灣,才能在世界市場拓展台灣實力。」

據他觀察,台灣整體環境在接納外籍人才方面已較從前開放許多,群聯創辦人潘健成(馬來西亞人)、廣達創辦人林百里(香港人)就是在台起家的好例子。

辦公室政治——有人的地方就有江湖

談到台灣職場氛圍,林昶聿引用名導徐克的電影《東方不敗》中經典對白「有人的地方就有江湖」表示,辦公室難免有政治,端看個人接受程度。

辦公室政治也許令人退卻,可他卻持不同看法,指「辦公室政治可能成為衡量公司的一項指標。」林昶聿說,辦公室政治確實是種內耗,但如果一間公司花很多資源內鬥卻還能持續賺錢,就代表這間公司很穩定,因為躺著都賺,所以才有時間勾心鬥角;反之,如果公司內鬥很兇又沒在賺錢,就要小心了。

「台灣不同於馬來西亞、新加坡或韓國,馬來西亞和新加坡國營企業林立、韓國大企業很多,台灣則中小企業佔多數,而中小企業通常又是家族企業,這些企業都不是在正規的運作方式下經營起來的,當一家公司沒有正規的作業程序時,就會衍生辦公室政治問題。」他分析道。

不過,家族企業的好處是決議程序由上往下,「所以只要老闆聽你的,你就贏了;同樣的,你搞不定老闆,你就搞不定一切。」林昶聿笑言。

遊走國際職場心法:用非你不可的優勢突顯個人價值

外籍人才無論是留台還是挑戰哪一國的職場都好,最重要的是找到自己的價值和最強技能。林昶聿表示,無論是外籍還是在地人才,都要構建自己的「技能樹」,培養自己的價值和最強技能。

「你於公司的價值是什麼?這件事情你會做;對公司更有價值的地方是—這件事情只有你會做。你這種(只有你會做的)技能疊加越多,待遇就越好。我給所有外籍人才的建言,無論你在哪裡,都要找出自己無可取代的強項,到那個位置非你不可的程度,你才有價值。」

編按:「技能樹」一詞出自 RPG(Role-Playing Game),是玩家在遊戲中角色為達到不同等級,所學習各種技能之間的聯繫所形成樹狀圖。

求職台灣 從社群找起

林昶聿表示,用社群找工作是最有效的方法,就跟台灣人出外找工作都會請教當地的台灣人一樣。

「再來也可以用 Meet.jobs、台灣傳統人力銀行,不過傳統人力銀行無聲卡比較多,Meet.jobs 會追著企業跑,就算不錄取你,我們也會一直督促企業到我們網站發送「感謝信」給應徵者,作為一個正式回覆。」

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作者介紹

Sharon

Meet.jobs 實習編輯,一名對世界充滿好奇的童鞋。 「世界很大,人很渺小,但人因夢想而偉大,所以懷抱達米(Dummy)的心態求進、學習。」希望透過 Meet.jobs 專欄文章的分享,讓各行各業的工作人士更能互相了解、互相扶持。

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