Xfers 錄取心得|作為軟體工程師最棒的事,是可以在任何領域應用我們的技術

Nov 04, 2021
Saffron Wu

傅雪蓮 Sisiliany(Xfers 全端工程師):「我認為作為一名軟體工程師最棒的事情之一,就是我們幾乎可以在任何領域應用我們的技術。Fintech 金融科技就是其中之一。我覺得金融科技非常有趣,它是架構在最基本且無處不在的真實貨幣上,可能會顛覆現有的產業,例如傳統的銀行;但金融科技也可以跟銀行互相合作。」

落地台灣,以實戰累積 MVP 與 SDLC 開發經驗

出身印尼、英文流利的 Sisiliany 傅雪蓮,國中就對寫程式很感興趣,在印尼唸完大學後,她來到台灣元智大學就讀資工所。畢業後,她加入一個產品與團隊規模較小的早期新創,身為後端的她需要彈性支援前端,也透過 MVP (Minimum Viable Product) 與 SDLC(軟體生命週期)獲得產品開發的重要觀念;後在 KKday 協助研發串接前台與後台客服的新功能,讓客服人員更即時線上處理消費者訂單的問題;並開發聯盟行銷工具 KKpartners,讓內部行銷與外部夥伴、部落客及網紅進行整合與追蹤。

前後近 7 年的經歷,不只打磨個人的專業技術,更建立產品觀念。

問她一開始為什麼選擇來台灣?她靦腆笑說,大學時她主修自然語言處理(Natural Language Processing),因此申請研究所時,找了包括台灣、美國、澳洲⋯等國家,針對有提供獎學金、也有研究自然語言處理題目的教授所在的學院投遞。而台灣是最快通過她申請的國家。

不過雪蓮也補充,台灣科技產業繁榮且發展快速,軟體人才眾多,能夠一起切磋技術,互相交流、學習,是在台灣工作的優勢;而印尼華僑的身分,讓她也希望透過認識台灣,更深入地去認識她的家族背景。

傅雪蓮 Sisiliany 現任 Xfers 全端工程師
傅雪蓮 Sisiliany 現任 Xfers 全端工程師

Xfers 面試著重行為情境題,重視問題解決力!

已是資深軟體工程師的雪蓮,對自己的技術有高度期許,尋求挑戰的步伐從未停下。最近她選擇加入 Fintech 公司 Xfers,雪蓮說起其中一個緣由:「作為一個軟體工程師,除了技術能力的硬實力之外,溝通、協作的軟實力也不可或缺。例如,有別於獨立工作,要具備跟同一個團隊其他工程師一起協作的能力;我相信團隊中的每個工程師都有不同的經驗與各自的長項,透過交流、互相學習,可以加速我們彼此的成長。

Xfers 是一家新加坡的 Fintech 金融科技公司,由當時還在美國矽谷工作的新加坡工程師、Xfers 創辦人 Tianwei 和三位好友 Victor, Samson, TianYao 一起創立。受東南亞落後的金融環境啟發,Xfers 以改善東南亞金融環境、為所有人帶來平等的金融機會來減輕財務困難為目標,致力研發每一個人都能使用的簡易、可信賴、安全、透明並符合法規的基礎金融支付服務。

除了無痛轉帳 API 服務 PayNow 及 Payouts 外,Xfers 更開發了一系列包括貸款、匯兌、支出虛擬帳戶、電子錢包及數位資產服務的產品,不僅在新加坡、印尼擁有每月超過 1,000 萬人次的活躍使用者,交易金額每月超過 2.5 億美元,更有由新加坡金融管理局頒發的許可證牌照,旗下金融產品及服務完全符合標準。

Xfers 團隊合照
Xfers 團隊合照

Xfers 從面試到獲得 offer 的過程非常緊湊。第一關 HR 會先了解候選人過去的背景經歷,再進入第二關的 Coding Test,並可依照自己的步調安排時間,線上完成題目繳交;第三關則與 Tech Lead 進行 code review 並出了 2 道題目,二人要一起協作完成;最後一關是跟 Engineering Manager 面試,除了技術性、系統架構性的問題之外,她還被問到:

「如果從目前正在進行的專案中選一件事來改進,妳會選什麼?為什麼?」
「是否有做任何事情來幫助自我提升,無論是為工作而做,或為工作以外而做的?」
「工作之外的興趣?」

這些行為情境題不僅能了解候選人面對問題的態度與解決能力,也顯示了 Xfers 強調自我學習與成長的文化——”Improve everyday and always learning”;而當雪蓮表示自己喜歡咖啡時,Engineering Manager 卻說他不喜歡咖啡,並挑戰雪蓮說服他喝咖啡:「我首先問他為什麼不喜歡喝咖啡(先了解問題的原因),之後分享自己喜歡咖啡的原因、一些有關咖啡的知識並介紹他可能有興趣品嚐的不同種類咖啡給他。」

釐清職位期望,為自己規劃一片清晰的職涯藍圖

「我覺得在看職位的時候,我們只能從自己的解讀中得到一些對這個職位的印象,但面試的時候,我們能對公司有更多的了解,也有機會釐清我們對職位的期望。」雪蓮說,她在 Xfers 的面試當中確認了許多細節,除了團隊與公司文化之外,也確認了產品類型、對市場及使用者的影響。

Xfers 對每位員工的內部職涯規劃皆有一個很明確的藍圖,就舉曾與她面試過的二位主管,都是由內部資深軟體工程師晉升上來的;而因為 Xfers 在台灣是分公司,總部並不在台灣,雪蓮曾擔心自己成為所謂的「外包員工」或「次等員工」,但這些顧慮都在與 Xfers 面試時得到了很好的解決。「不管是個別員工的職涯規劃發展,或公司文化,從我正式加入 Xfers 到目前為止觀察下來,都甚至比我一開始想得還要好!」

雪蓮(右下)與 各國/地的 Xfers 開發團隊成員進行線上會議。
雪蓮(右下)與 各國/地的 Xfers 開發團隊成員進行線上會議。

回顧自己的職涯歷程,雪蓮分析,每份工作都帶給她不同階段的收穫。早期的新創團隊,為了開發產品雛型(Prototype)讓她扎實地累積了產品開發流程的重要觀念;KKday 是即將 IPO 的成熟期新創,團隊分工較細,卻也給了她向外探索的動力;而 Xfers 則是正在高速成長期的新創,不僅保有初創業時的熱血與衝勁,也因團隊成員來自新加坡、印尼、印度及台灣,每個人都在身處的國家或地區進行協作,「當我們線上開會的時候,真的感受到團隊組成比較多元!」雪蓮說。

身為軟體工程師最棒的事:
將技術應用在任何領域,將 Xfers 的產品回饋東南亞

當問及雪蓮是否特別選擇 Fintech 產業,她回想當初參加 Meet.jobs 的夏季 Speed Interview 快速面試時,並沒有侷限於 Fintech 產業,「我當初選了 8 家我有興趣的公司投遞,其中 3 家找我做進一步的面試。我認為作為一名軟體工程師最棒的事情之一,就是我們幾乎可以在任何領域應用我們的技術。Fintech 金融科技就是其中之一。我覺得金融科技非常有趣,它是架構在最基本且無處不在的真實貨幣上,可能會顛覆現有的產業,例如傳統的銀行;但金融科技也可以跟銀行互相合作。」

 Xfers 主攻東南亞市場也讓雪蓮認為是進一步回饋家鄉的機會。「普惠金融系統(Financial Inclusion System)在東南亞是一個很重要的議題,」雪蓮說,「特別是在印尼的農村地區,也許很難想像,但大多數人甚至連銀行帳戶都沒有,距離最近的 ATM 可能要花幾個小時才能到,他們可能也沒有網路。」

註:普惠金融系統是指一套全方位為社會全體人員,特別是為金融弱勢群體提供金融服務的思維、方案與保障措施⋯等。

「即使在印尼的大城市,銀行交易普遍來說也非常緩慢且成本高昂,信用卡普及率仍然很低。金融科技可以幫助解決這些問題,但要讓客戶採用金融科技則需要信任。因此,我們必須保證交易的安全性,我們也不希望 Xfers 的產品被用來從事洗錢等犯罪活動,對此 Xfers 也有相關技術來確保符合法規。」

「落後的金融環境、不健全的金融建設⋯這些挑戰成為 Xfers 的機會。可以想像當一家公司想在東南亞市場擴展業務時,面臨每個國家不同的金融法規會有多頭痛。Xfers 的服務則可以幫助他們作為進入東南亞市場的一站式解決方案。」

能有機會將自己的才能與技術,運用在改善自己家鄉—印尼的產品上面,雪蓮比誰都開心。

Xfers 企業團隊合照
Xfers 企業團隊合照

Xfers 福利一次看

​​✓ 電腦設備:公司補助購買(也可以自行準備電腦)
✓ 特休:18 天/年,見紅就休不需補班
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Xfers 匯集來自新加坡、印尼、台灣、馬來西亞,等各地的優秀工程師,促使我們形塑多元且高度包容性的團隊文化,並採取跨國線上遠端協做的工作模式。我們重視每一位員工的聲音,以及在 Xfers 的發展,我們希望每一位 Xfers 的員工能夠與公司共同成長。

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作者介紹

Saffron Wu

少女身大叔魂。咖啡及啤酒成癮。戶外運動愛好者。專業為內容行銷、內容策展與製作、品牌溝通、社群媒體經營。

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