沒有國外學歷或海外經驗，如何開始出國工作的第一步？（一）

如果沒有國外學歷，也沒有海外生活的背景或經驗，應該如何開始出國工作的第一步呢？

這大概是我創辦 Meet.jobs 以來，最常被使用者提問的問題了吧！

首先，不管你在什麼地方工作，做好職涯規劃都是最重要的事情。有了明確的職涯規劃目標，你才能依循規劃好的路徑去走，海外工作也不例外。所以先讓我們回到職涯規劃本身，用「產業」（industry）、「職能」（function）、「地點」／市場（location/market）3 個面向來分析。

▶ 推薦閱讀：職涯規劃怎麼做？3 大維度定位職場座標釐清轉職方向！

瞭解了這 3 個面向後，就不難理解，海外工作是屬於這 3 個面向中的更換「地點」。不同的地點，有不同的市場屬性與文化背景，而海外工作也會受到前 2 個面向：「產業」、「職能」的影響。

通常在回答「沒有海外經驗如何出國工作？」這個問題以前，我們會先詢問對方：「請問你是什麼專業背景呢？」畢竟，不是所有專業都像工程師一樣，可以很容易在國外找到工作機會。

你是「專業型」人才還是「跨文化型」人才？

在 Meet.jobs，我們將人才與工作概略區分為「專業型」人才和「跨文化型」人才。軟體工程師就是「專業型」的工作／人才。這類工作／人才的特色是：工作內容基本上不受文化背景的影響，以及，其專業類別在全球多數國家也都有需求。

和軟體工程師類似，屬於「專業型」人才的，還有財務、會計、醫療、生物科技、建築⋯等職務，另外，疫情前 Meet.jobs 網站上常有的海外註冊護理師工作，這些都屬於「專業類」的工作機會。這類工作的特色正是「有一定足夠的專業，人選只要會說英語，就可以錄取了。」

「那我如果是學行銷、媒體、人資等⋯，『在工作中會需要大量特定文化背景』的專業呢？」那的確是有點棘手。以行銷為例，你能操盤台灣市場的公關、廣告、活動，不代表就能在星馬、港澳甚至中國大陸複製同樣的經驗。當然你可以先投入外商以台灣市場為目標的工作機會，但那也表示你的工作地點更多可能是在國內，而非海外。類似的情況，在其他需要文化背景的工作亦同。

對於具備類似上述背景的人才，在 Meet.jobs 我們稱之為「跨文化型」人才。顧名思義，因為工作內容與文化背景高度相關，因此當該工作機會需要兼具兩個（以上）的跨文化背景時，這樣的人反而更加地難找。而這樣具備多重文化背景的人才，在人才市場上，也就相對搶手。

以筆者自己為例，當年在德國留學畢業時，就曾想過在當地加入台灣或亞洲企業的歐洲分公司；又或者，也可以考慮加入歐美企業以後，再派駐回大中華或東南亞市場。這就是「跨文化工作者」所獨享的專屬機會。

【備註】請注意文中所提到的「專業型」和「跨文化型」，只是作為工作中是否要求「文化背景」的區分，並不表示「跨文化」的人就沒有專業，又或者「專業類」的人就不必去提升自己的跨文化優勢。

沒有經驗，從挖掘自身的經驗開始

從上面文章大概已經解答了「專業型」的跨國求職問題，你最需要加強的可能只是英文程度而已。但如果是「跨文化型」專業，本身又沒有什麼海外求學或生活的經驗，那還是會回到一開始類似新鮮人出社會找工作的問題——「所有的工作都要求經驗，但沒有經驗如何開始？」

在 Meet.jobs，我們建議你挖掘自身曾有的「跨文化經驗」。

沒錯，你可能從來沒有在國外唸書，但在你求學的過程裡，班上有沒有過僑生或外籍的同學呢？有沒有國外的打工度假經驗？出社會以後，有沒有和其他國家的夥伴合作過？或許你有美國同事？歐洲客戶？來自中國大陸的供應商？或甚至，你曾經任職於來自某國的知名外商公司？

這些都是你的「跨文化經驗」。而大部份人，你的履歷之所以會被國外人資或獵頭在第一關就刷掉，其實最主要的原因就是因為你所有的求學和工作經驗，缺少這樣的「跨文化經驗」陳述。

————「這個人才專業能力很優秀，但他能和台灣人以外的人共事嗎？」正是國外人資或獵頭的疑慮。

所以，整理並總結自己的跨文化經驗，讓自己成為「跨文化型」的人才，踏出跨國職涯的第一步。而對「專業型」的人才來說，也關係到你未來的國際職涯發展，記得定期整理並更新到履歷及 LinkedIn 上，將有助於你被國外人資及國際獵頭看見。

延伸閱讀

前進德國工作——沒有海外經歷，台灣軟體工程師拓展職涯選擇

寫一份通行世界的英文履歷，不必留學也能出國工作（上篇）破除英文履歷的常見迷思

PM 海外職涯 1000 天：我在 Booking.com / Grab / 臉書的日子