寫一份通行世界的英文履歷，不必留學也能出國工作（上篇）破除英文履歷的常見迷思

跨國英文履歷的 5 個常見迷思

• 英文履歷迷思一：好的履歷能讓你獲得好的工作？

很多人以為履歷存在的目的是讓你獲得一份工作，事實上這是個迷思：履歷並不能讓你獲得工作，履歷只能讓你獲得面試機會！換句話說，如果你現有的履歷已經讓你能夠順利進入面試流程的話，你就不應該再浪費時間去打磨履歷了，把時間投資在培養實力和準備面試才是重點。反過來說，你如果已經求職很長一段時間，卻總是得不到面試機會，很有可能就是該進行履歷健檢的時刻了。

• 英文履歷迷思二：履歷的格式必須讓人眼睛一亮？

履歷是素昧平生的招募人對你的第一印象，而招募人／人資（Recruiters）實際閱讀每份履歷的時間平均只有不到 20 秒，因此讓招募人能夠在短時間內對你產生好印象，並確認你符不符合面試資格就是履歷的重點。怎麼做到呢？用簡潔的排版減少對方的認知負擔，用常見的順序讓對方便於瀏覽即可。標新立異的結果也許真的能讓你被注意到，但並不保證那會是好的第一印象，所以除非你應徵的是平面設計相關的職缺，或者職缺說明一開始就有要求你發揮創意，用業界最常見的格式是最有效的作法。

• 英文履歷迷思三：履歷絕對不能放大頭照？

志在尋找海外工作的朋友可能很早就聽說過，國外為了避免種族歧視的疑慮，會更傾向不放大頭照，你如果刻意放上大頭照，甚至有可能讓履歷直接被丟進垃圾桶，因為雇主不管錄不錄取你，都有在未來被投訴的風險，在英美放上大頭照甚至是違法的。但是你知道嗎？履歷的格式可能會因不同產業或不同地區略有不同。如果是專門針對德語系國家的履歷，你不只應該放上大頭照，甚至連服裝、攝影角度、和表情都有潛規則，你只要上網搜尋 Lebenslauf（履歷的德文）即可看到大量範本。這點在找日本工作時也是類似的。除了需要包含大頭照的「履歷書」之外，還需要附上更接近英文履歷內容的「職務經歷書」。

• 英文履歷迷思四：履歷永遠只要寫一頁？

履歷應該要寫幾頁才好？有人會告訴你永遠以一頁為原則，至多寫兩頁，除非你是論文滿盈、或已在業界累積十多年經驗的資深大老。這個「一頁履歷」的原則如果是在講美式的 resume 時並沒有錯，但如果是英國更常說的 CV （Curriculum Vitae），也有的雇主會質疑你的 CV 是不是漏了什麼資訊，怎麼會只有一頁？需要多頁完整文件的履歷觀念，在學術圈和歐陸職場都很常見。

• 英文履歷迷思五：履歷就是寫給招募人看的？

另外還需要釐清的重點是，這份履歷究竟是給人看的還是給機器看的。當你透過公司官網或求職平台上傳履歷之後，這些履歷通常不會直接轉寄到招募人手中，而是進到所謂的 ATS 系統（Application Tracking System, 求職申請追蹤系統），招募人透過關鍵字搜尋，再從系統中「撈出」符合職缺內容的履歷來進行審核。換句話說，你必須在履歷中增加職務說明中對應的「關鍵字」，提高被搜尋到的機率和相關性。而使用特異格式的履歷，也會讓系統難以讀取而降低被找到的機率！

英文履歷應用精實創業的精神來寫

你可以借用 Eric Ries 在《精實創業》（The Lean Startup）一書中提到的的精神：快速迭代，不斷實驗，用最小可行產品（Minimum Viable Product, MVP） 來最大化學習（Maximize Learning），找到你的市場定位（Product Market Fit, PMF）之後，就可以暫停產品微調，直接進行市場推廣了。真的行不通，再進行軸轉（Pivot)。

網路上專門針對各地區履歷撰寫的分享已經很多，針對不同情境製作客製化的履歷不是本文的重點。回到履歷存在的意義，它的目的終究只是讓你獲得面試。如果有一種通用的履歷格式已經能讓你獲得足夠多的面試機會，那麼再投入更多時間。去針對每一份職缺客製化履歷，其實是非常沒有效率的事。

你的產品就是你的履歷，而你的市場就是國際人力市場。 不用害怕「浪費機會」，這個市場是很大的。把履歷當成自己的 MVP，而你的目標是蒐集當地人力市場的第一手情報，不用急於一擊必殺：如果現有的版本沒有效果，那就多花點時間進行細部微調；如果已經能夠取得大量面試機會，那就維持現有的版本，不必再客製了。你要做的事情永遠都只有一件：確定好目標國家和職稱，搜尋對應地區的常見履歷格式，然後就直接進行實驗，直到找到你的 Product Market Fit！

跨地區職種的英文履歷基本原則：一頁就好、倒敘條列、建立履歷母本

每一份履歷實際會被閱讀的時間只有短短 20 秒不到，這對於世界各地工作繁忙的招募人都是相同的。也因此，精煉的一頁式履歷永遠會比多頁型的履歷通用。如果你只打算寫一份通行世界的履歷的話，建議可以直接從一頁式的美式履歷 （Resume）起步。看個例子吧：

這種一頁式的履歷，通常是依到職時間採用倒敘法的方式呈現，時間最靠近現在的工作經歷，放在履歷的上半部，比較早期的工作經歷，則放在履歷表的下半部。即使是你特別想要突顯的經歷，也不該跳脫時間順序任意往上拉。每一段經歷的內文，則應該使用條列式的方式呈現，把重點放在你做的事和達成的成果，不要用散文的方式書寫細節。 隨著工作資歷的累績，你的履歷很可能會漸漸塞不進一頁的篇幅。這時候預留一份履歷的「母片（Master Version）」就會是一個實用的作法：你可以寫一份不限篇幅長度的履歷當作母片，每次有新的職務或專案達成新的里程碑時，就直接化成文字加進母片當中，形成一個新的條目。當目標職缺出現時，再直接複製一份母片，重新刪減成符合這次求職目標的一頁式版本。而內容刪除的原則是：越新的越好、越相關的越好、越有重大績效的越好。

接續看下篇：寫一份通行世界的英文履歷，不必留學也能出國工作（下篇）英文履歷 4 大區塊優化技巧

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