台灣－英國－矽谷：沒留學國外如何跨足海外工作？Aaron 的海外求職之路

Sep 22, 2022

Emily WU 愛美麗

許多人把到海外工作列為人生夢想之一，但沒有海外留學經驗，只能將夢想束之高閣嗎？Meet.jobs 訪問到沒有留學經驗，但透過一步步的努力，累積了英國與美國工作經驗，並獲得正式工作簽證的矽谷資深軟體工程師 Aaron。他提供了可複製的方法，讓擁有相同夢想的你做為借鏡；探討如何成功走出出國工作的第一步之外，找到持續前進的方向，是你更重要的下一步。

Aaron 想到海外工作的原因，是為了體驗異國生活、累積不同的生命經驗。生科系畢業退伍後，他評估了兩種出國方式，一是繼續在本科發展、進而留學；二是改走商科，到國外念 MBA ，但都不確定是自己最想要的。因緣際會和朋友創業雖然以失敗告終，卻意外開啟了工程師的職涯。

在新創圈的工作經歷和思索讓 Aaron 發現，國外科技業對於軟體工程師的需求相較台灣來得高，轉職最能夠提高自己在國外生活的機率，2015 年便透過申請打工度假簽證的方式來到英國，並進一步正式獲得當地工作的全職 offer。當時透過這個方式直接尋找海外正職工作的分享還比較少見，卻是一個開始國際職涯的敲門磚；在英國工作五年後，Aaron 又再次向世界邁開步伐，拿到德國、新加坡、日本、澳洲等地的全職 offer，最後落腳於美國，現為矽谷科技公司的資深工程師。

海外求職 3 步驟準備要點

到海外工作，除了對當地工作環境的了解、履歷資料的準備，「面對失敗被拒絕，仍願意繼續嘗試」是首要具備的心態，也是非常重要的跨越。

種種拒絕層出不窮，小至銀行開戶，因為英文不好而被掛電話；大至海外投遞上百封履歷，才獲得一次面試的機會。Aaron 表示，你需要從小地方累積信心，最好的方式就是從現在開始練習被拒絕後的心態調整，有任何機會就練習。「因為真的太容易就被拒絕，被拒絕後依然能告訴自己：好，我可以繼續往下。」Aaron 說。當你提高被拒絕的耐受度，就會發現事情沒有這麼難，隨之建立起自信。

而跨文化溝通最重要的事不只是英文講得好不好，而是怎麼有效的交換想法。台灣職場文化大多為「做好交辦事項」，但在國外除了完成交辦事項，同時間直向、橫向、跨部門溝通都會影響職涯發展。

Aaron 分享了 3 個步驟，幫助你釐清海外工作的準備要點：

海外求職 3 步驟準備要點解析：方向及做法

	方向	做法
步驟一	1. 找到想去的國家，聚焦目的地 2. 出國後想從事的工作 3. 何種方式進入目的地的就業市場	1. 依照國家發放的簽證規定決定出發的方式 2. 例：打工度假簽證（英國、澳洲）/ 特殊求職簽證（德國、荷蘭的 orientation year）
步驟二：LIST 原則	Localize（融入當地）：讓自己看起來像當地人	1. 了解當地合法的工作簽證 2. 建立以溝通為主的外語能力
	Internationalize（跨出國界）：讓自己被世界看見	1. 將對的職稱與技能關鍵字放入履歷 2. 將履歷和 LinkedIn 露出在當地的人力市場或求職平台
	Strengthen（強化專業）：建立國際通用的專業能力	1. 蒐集海外職務說明並歸納關鍵字 2. 以終為始，從行為面試的常見問題培養缺乏的職能 3. 把面試也當成一種專業來練習
	Test（不斷測試）：用免費的人力市場指標來檢驗自己	1. 被動求職：利用 LinkedIn 的求職指標，檢核自己是否能在台灣就能獲得國際的面試邀約 2. 主動投遞：迭代優化自己的經歷和履歷，小規模實驗再大膽嘗試夢幻職缺 *關鍵不是拿到 offer，而是透過每次面試的迭代習得國際求職的能力和自信
步驟三	持續檢視海外工作的動機與目標	1. 寫下自己當初想要出國的原因 2. 迷惘時檢視自己的方向

總共 3 步驟，它們將不斷在你的每個國際職涯的選擇點出現。用 LIST 原則去做驗證，推進你前往海外工作的進度。而步驟一與步驟三，則可以幫助海外工作者在陷入職涯迷惘時，聚焦方向、減少或縮短陣痛期，幫助你更好地適應國外工作。

更深入的＜ LIST 原則：出國工作的行前檢核表＞請見《普通人的海外求職指南》一書

海外工作職場文化：英國與美國的工程師職場環境比較

Aaron 到美國工作除了想體驗有別於英國的文化，也想親身感受「工程師界的大聯盟」——矽谷，並幫我們列出他在這兩國職場觀察中，生活與工作的各種差異（請參考下圖）。

以話題討論來說，歐洲同事間討論的主題多為「生活」，從食材、藝文、在地活動、跨文化經歷等，多元而廣泛；而在美國，許多話題仍以「工作」為主體，從升遷、投資、個人專案的合作機會等，有比較強的同質性和隱性的競爭關係，雖然美國的工作機會多，但相對而言生活壓力也大。

但 Aaron 也強調這是倫敦與矽谷兩個地區的個人觀察，並不能代表整個歐洲和美國的全貌。

職場環境	英國（倫敦）	美國（矽谷）
移民族群組成	族群比例多元均衡（中東、非洲、歐洲、印度、東南亞）	印度裔、亞裔，部分歐裔
職業組成	多元	科技業為主
總休假天數	較多（能自由安排的長假期亦較多）	較少（且常需擠在相同的國定假日時間）
日常對話內容	在地活動、藝文感想、嚮往平衡和意義跨文化經歷	職涯、投資、機會、跳槽
生活型態	嚮往平衡和意義	追求個人成功

而「黃金手銬」（Golden handcuffs）是另一個重要的盲點，也是矽谷軟體工程師（科技業）很容易面臨的職涯問題。當你擁有優渥的薪資、好的工作崗位，你如何不被黃金手銬綁住？要怎麼靜下心來探索自己重視的價值，並進一步採取行動改變現狀，就成了矽谷科技人的常見掙扎。而「回歸初心、寫下自己想要的是什麼」是 Aaron 建議的思考方向，也是他海外職涯路上不變的宗旨。

後疫情時代的海外工作現況與趨勢

Covid-19 加速了 WFH（Work from home）的工作型態，疫情趨緩後，部分企業逐漸轉型為全遠端的工作模式，也有企業面臨員工召回的困難，Aaron 分享了他在期間對 WFH 的觀察。

以員工而言，雖減少通勤時間、無謂的社交生活，卻也讓工作與生活的界限變得更加模糊、以及不知不覺的超時工作，這所呈現的是低速耗能的工作狀態，反而降低生產力與效率；從組織面來看，團隊協作的功能在 WFH 陷入了黑洞，起身就能解決的問題需要花好幾倍的溝通成本、公司管理階層無法即時掌握團隊氛圍與默契，跨部門協調受到極大影響，公司較難以發展出創新交流的機會；就大環境來說，疫情初期也讓諸多海外科技業的工程師，領著美國的薪水，但人在世界各地享受著較低的生活成本，這些現象促使政府單位正視稅法問題而迫使各大企業開始收緊工作政策，包含需在同一稅務範圍工作或不可跨境工作，以及更有條件性地外包、兼職、約聘⋯都是海外工作的現在進行式。