海外工作，無一不是一種嚮往或憧憬，拋開浪漫情懷、回歸現實面向，你，能立足於海外嗎？在踏上不明確的海外未來，先進行內在動機的審視、正視自有價值，才能在海外市場需求中找到自己的定位。
2021 年 7 月 19 日，每日確診仍數萬例的英國首開解封一途，深信危機就是轉機的我，決定來到英國尋求機會點；目前則發揮過往在數位媒體廣告的專業，在大型短影音科技公司，擔任 Client Solution Manager。
為什麼是倫敦？
2021 年 9 月底抵達倫敦後，遇見形形色色來自各國的人，第一句話便是「為什麼是倫敦？」
在台灣工作 6-7 年，這期間共事的同事們與個人生命經歷，讓我不禁思考許多議題，我出走的動機大致分為 3 個因素：社會性、職涯發展性、個人性。
社會性：2000 年，台灣首次政黨輪替，因而台海危機箭弩拔張地竄起。職場前輩的父母在這一年讓她出國，試圖擁抱一個未來。20 年過去，我們逐漸相信這份恐懼或許只是薛丁格形式，然而 2017 年起香港革命與 2022 年俄烏戰爭，都顯示沒有什麼是不可能的。
職涯發展性：千禧世代的工作文化不再是從一而終地固守一家公司，跳槽尋求更多發展空間便實屬常見。我們習以為常地往上攀升職位，或許在現代面臨著許多跳戰，如：高階職位不多、與上位者的理念不合、個人發展空間小等。若從台灣職場一員延展成國際所需人才，那麼立足世界的舞台位置就能更多。
個人性：2017 年因生病的關係，我暫停一切工作，當凝視生命的深淵後，從谷底爬起，對人生體悟也逐漸不同。人生苦短，世界很大，「想要多去看看」的想法便油然而生。同時，也想在習以為常的文化價值觀裡，接受更多不同文化價值觀的衝擊，或許「多元」促使自己能更虛若懷谷，也為自身未來創造出更多選擇可能性。
動機充足下，該選何處呢？
語言方面，除了中文與英文之外，我沒有可以賴以維生的第二語言；加上科技公司機會較多、與簽證難易度的考量下，我便選擇英國。
先確立信念與內在動機：
到海外工作會有各式各樣的理由，「薪水低」、「工時長」、「工作機會與發展不多」是最多人提及的。
理想是豐滿的，而現實是骨感的。
那些想逃離台灣的一切因素，其實不一定都能在他國完美被解決。一旦這些因素（或可稱外在動機）都不如你的想像，只會加深對人生的徬徨與無助感。試圖擁有堅不可摧的信念與內在動機，能幫助你渡過在異鄉的每一個難關！
非硬技術專業，在英國求職有「機」可「尋」嗎？
整體來說，能於海外工作多屬擁有硬技術專業技能，如：軟體工程、設計、會計、護理等。
若你像我一樣，是行銷、商務背景等軟實力技術背景，又完全沒有任何海外生活與求學經驗，能依靠便是膽識、過往工作經驗與求職耐心，並且得從中一直重新尋找自我定位。
- 語言機會：
中文是個優勢，有許多陸資企業或是當地科技公司想拓展中文商家，如：Deliveroo、Uber Eats 想找會中文的業務或客戶管理（Account Manager）。
然而，香港社群與商家更多，能懂粵語與中文的人更具有競爭力；英文建議要有商務英文水平或是勇於開口的氣魄，若連英文不太敢說，求職之路會較艱辛。 - 專業機會：
行銷，大致分為品牌行銷（Brand Marketing）與績效行銷（Performance Marketing）（延伸閱讀：【職涯百談】BD、Sales、Marketing到底有何差別？從工作內容、職涯發展完整解密）
由於品牌行銷要打英國市場，較重視語言與文化背景，多數公司還是找當地人為主；而想打中國市場的公司，則需要有中國市場行銷操作背景。
績效行銷通常較有硬技能專業，如：數位投放廣告操作等，還是有一定市場空間。
業務、商務拓展也較重視語言與文化背景，初期可找 inside sale, onboarding, client solution 等支援業務工作的屬性，待語言與市場熟悉皆進一步，再尋求商務職缺。 - 轉換技能：
初來乍到，我也曾想學習數據分析等課程，希冀未來能在英國找相關工作，但若無一、兩年的持續精進，且同步累積工作經驗，其實不太有工作機會。因此若想透過轉換職能方式於海外就職，可先於台灣學習並先累積一、兩年工作經驗，會更具有優勢。
面試問答關鍵技巧：STAR
挖掘到機會點，那麼要從面試脫穎而出則需要點技巧。
較大型公司偏好安排行為面試問題 (Behaviour Interview Questions) 環節，並期待受試者妥善運用 STAR 原則作為回答。
舉個簡單的例子：
前情提要，假設你是應徵客戶成長職位，且公司團隊目標是增長更多營收。
問題：過去工作上有遇到什麼難題嗎？以及你是如何解決？
回答：
Ｓ(Situation 情境) : 去年因大客戶希望成長更多營收訂單，希望我們廣告設定受眾功能可以更加客製化。然而產品部門窗口表示，因正修復其他功能，需要將排程往後延至少6個月。
Ｔ(Task 任務)：因每一季都需要達到業務目標，且這個客戶向來投資金額都相當龐大。
Ａ(Action 行動)：因此我便做份報告，分為失去客戶，公司將損失多少；持有客戶並有較為完善功能，公司業績可成長多少。並且與產品部門約會議討論優先順序。
Ｒ(Result 結果)：而後2個月內功能推出，客戶持續投資成長 XX ％，並保持合作關係。產品部門也因推出該功能共同為公司帶來 XX 業績。
後疫情時代與脫歐下的英國求職現況
因脫歐與解封緣由，服務業與技職勞工大缺人，2021 年 9 月底還因過少貨運司機運送汽油，導致加油站無油可加，政府祭出一年 5 萬英鎊（約台幣 188 萬）薪酬招募司機。基本上要有工作機會，遞出履歷，餐飲與服務業可立即上工。
我於咖啡店短暫打工後，便將求職重心擺在網路科技公司。
求職渠道以 LinkedIn 為主，分為主動求職與獵頭邀約；其他求職渠道則有 indeed.com、Reed，以及近期針對科技公司的 Otta
倫敦，另一別稱為金融城，如同台灣有大量的工程人才，在倫敦則有多數在投資銀行工作的人。因此金融科技新創（fintech）的機會也欣欣向榮；我第一份正職便是在一家金融科技支付新創公司工作。
若是以網路科技公司為主，可試著找尋新創公司機會，如： FoodTech（外送、Darkstore 等）、FinTech（支付、網銀等）、MarTech。
若以知名大公司，可試著留意每年 Graduate Program 徵選。特別這一、兩年留學生人數較少，應徵上機會也多了一些。
當然我的求職過程中也非一帆風順。
在 2021 年 12 月英國疫情受 Omicrom 影響，變為更加嚴峻時，我原先 12 月已收到零售業新事業發展職位的 offer，便被公司撤回；另一家面試至最後一關後，公司也凍結職位招聘。再加上年末聖誕節假期及眾多確診案例，能進行的面試機會遽減，一直到隔年 1 月中後才明顯有感回升許多。
英國是海外工作最佳選擇嗎？2022 英國簽證新政策
歷經脫歐、疫情衝擊、俄烏戰爭因素等，英國通貨膨脹創 30 年新高，達 5.4%，並於 2021 年 11 月與 2022 年 4 月，短短半年內連漲兩波能源費用，新一波漲幅更超過 50%，生活成本原先就不低，也就理所當然攀升更高。
正因此，英國政府也於 2022 年公布新的簽證政策以吸引高技術人才，有別於仰賴公司贊助的工作簽證（Skilled worker visa)，2022 年 8 月 22 日起，另一新的 Scale up 簽證則無需公司贊助也可自行辦理。
上述以外，當然也有一年 1000 名抽籤名額的 2 年 YMS 簽證（Youth Mobility Scheme visa，俗稱打工度假簽證）以及去年新政策，2021 年後於英國大專院校畢業後，有 2 年畢業後工作簽證（Post Study Work，PSW）等。
因此，若是希望短期存取更多金錢，英國可能不是最好選擇。
仔細審視內在動機並評估自身價值與海外求職需求點，會是更佳重要。
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