博弈業真心話┃選擇高薪更要兼顧職涯規劃

Jul 29, 2020
Sharon

千里馬遇上伯樂就能在戰場上奔馳。博弈業也有過人之處,只要找到願意栽培人才的公司,確定自己的定位,並繼續鑽研技術,就能繼續茁壯並發光。

解碼國內軟體開發公司

相較於一般軟體業對技術創新的注重,博弈業更專注於採用技術的穩定性,因此難免被質疑無法幫助軟體工程人員達到技術成長。

跨境求職社交平台 Meet.jobs 創辦人林昶聿表示,相對於其他程式技術,博弈業的確更重視 UI/UX,因為博弈遊戲的使用流程和體驗必須夠順暢,才能吸引賭客下注、留住賭客。

「如果求職者想要加強本身的 UI/UX,加入博弈業就可以學到這些東西。」此外,服務博弈業的軟體工程師可能也可以學到高頻交易、系統安全、底層數據、軟體架構和資安規範設計的技術。他解釋,這是因為線上博弈的日流量是很驚人的,禁不起一秒鐘幾十萬甚至幾百萬上下的損失,所以必須確保系統絕對穩定。

日流量大 線上博弈「天天都是雙十一」

「有個從事博弈業,很資深的軟體工程師曾經這麼形容,阿里巴巴是一年一度雙十一(購物節),他們天天都在雙十一(購物節)。」林昶聿指出,台灣沒有任何一個行業的系統單日使用量可以跟博弈業的系統匹敵,所以想要鑽研有關技術,博弈業是個很好的練習區。

「除了 UI/UX、架構和資安,寫商業邏輯的人也不是對博弈業完全沒有價值,因為博弈業給的薪水本來就比較高,所以這些技術人員如果成功加入博弈業,也可以領到比一般行業更高的薪水。」

Photo Credit: Pixabay

想拿高薪又不想過勞?這樣選準沒錯!

服務合法博弈客戶的在台軟體開發公司一般會開出比市場平均值更高的薪水,讓許多軟體工程師趨之若鶩。

林昶聿提醒,要加入國內軟體開發公司之前,求職者應先觀察該公司的管理方式。「有在服務海外博弈客戶的在台軟體開發公司基本上給的薪水都會超過市場平均值。不過有些公司的管理方式比較糟糕,以至於工程師進去都是在做很低階的工作,技術無法成長。」

他解釋,尤其一些軟體開發公司趕著讓產品上線,寫程式時沒有考慮到日後擴充或維護的需求,導致產品上線後還是需要進行修改。工程師進去後,光是負責善後和「救火」就夠忙了,哪還有時間去鑽研技術。

「如果你還是想要加入這種公司,我們的建議是把它當作敲門磚就好,不要待太久,畢竟工程師的價值在於技術不在資歷,把時間拿去練技術會更值得。」林昶聿說到。

良禽擇木而棲

他建議追求成長的工程師可以考慮加入採用敏捷式開發流程的公司,因為這種公司在開發產品時,規劃問題比較全面、開發軟體時間合理、責任劃分清楚、而且鼓勵同仁互相溝通,工作起來較有效率。

「也有一些公司注重人才的成長,並願意在部門轉調和個人技術發展方面給予輔導和協助,所謂良禽擇木而棲,同樣都是付出時間和努力,把時間和努力花在對的公司上,對你的職涯發展也會更事半功倍。」林昶聿提醒。

個人職涯規劃 多問多看多考慮

雖然工程師的價值貴於技術,不過值得留意的是,一些較保守的產業,如金融或許會拒絕曾經跟博弈業沾上邊的工程師,因此在個人職涯規劃上,還是應多問、多看、多考慮。

人力媒合平台教你問出一間好公司

對於面試經驗較少的求職者,Meet.jobs 整理出面試注意事項,幫助求職者化被動為主動選出一間好公司。

面試前
多投履歷,去 FB、PTT 等工程師社群打聽有意投履歷公司的產品開發流程、運作模式。

面試時 (提出下列問題初步了解公司的運作及自己的適任性)
專案團隊有多少人?
專案團隊裡,誰扮演什麼角色?
發生爭執時怎麼處理?
新案子的提案由誰認定?
專案有多少前端?多少後端?前後端的合作方式?
需求由誰決定,技術長還是專案經理?

面試後
多應徵、多比較

無論是應徵什麼行業,求職者考量的事項離不開薪水、職涯成長、管理模式,唯一不同的是有些軟體開發公司有博弈客戶,所以提供較高的薪水。

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