【獵頭不藏私 3 】如何與獵頭顧問合作?把獵頭變成你職涯路上的神隊友

Nov 30, 2023
Evelyn Chang

從人力銀行到社群網站,求職的管道百百種,求職者為何應考慮透過獵頭顧問求職?本篇文章將詳細分析與自行求職相比,獵頭服務所能提供的獨特價值,以及在與獵頭合作的過程中求職者應該有的正確心態,又該如何與獵頭合作來達到最好的結果。Meet.jobs 在本系列文章中採訪了內部資深獵頭顧問團隊 ,針對一系列求職者常常遇到的情境和問題,提供業界專家的建議與策略,相信會對正在求職路上的你有所幫助。

獵頭 vs. 自行求職?獵頭顧問的價值有哪些?

1. 分享隱藏性職缺

獵頭顧問能夠提供接觸到隱藏性職缺的機會。上篇文章中提到許多公司可能不會公開招聘某些高階或特定領域的職位,由於特定原因想要保持低調,或者聘用具有特定技能和經驗的人。資深獵頭顧問時常接到很多這樣非公開的公司需求,並會優先詢問自己熟悉的人選是否有意願,這是求職者透過一般求職管道所無法接觸到的機會。

延伸閱讀:【獵頭不藏私 2】當獵頭找上你,如何判斷獵頭專業性?

2. 提前了解公司內部資訊

與獵頭顧問合作可以讓你獲得有關潛在雇主的寶貴資訊。專業獵頭會深入了解客戶公司的組織結構、主管風格、內部文化和未來發展重點。並在公司客戶的同意下,將這些資訊提前分享給求職者。相比之下,自主求職者可能無法獲得這些關鍵資訊。

3. 履歷調整和優化

雖然獵頭顧問不會直接幫忙撰寫履歷,但他們會提出專業的建議,幫助求職者調整和優化履歷。像是如何針對職缺強調亮點和技能,吸引潛在雇主,增加面試機會。有專業眼光協助審視,對發現自己的盲點,有非常大的幫助,這是自主求職者可能較為缺乏的專業資源。

4. 面試準備

獵頭顧問還可以幫助你更好地準備面試。他們會視情況提供關於面試主管個性和特質、為何這個職缺不從內部升遷,要進行外部招募,或職缺已經招募多久等非公開資訊,都可以幫助求職者在面試前進行充分的準備,針對職缺需求展現自己亮點,並大幅提升面試的成功機率。自主求職者可能需要透過動用自己的人脈,才能得到這樣的幫助。

5. 協助溝通與協商

從應徵、面試,薪資協商,甚至到就職之後的試用期,在不同階段求職者都須要與公司端進行許多溝通,其中不乏需要非常謹慎應對的複雜情況。此時與專業獵頭顧問合作的最大好處就是獵頭會針對每個階段的溝通,提供最佳的策略建議。有時還可以在求職者的許可下,直接與公司端進行溝通,避免尷尬或失禮的情況。相比之下,自主求職者當然只能一切靠自己,難免擔心過程中的溝通失誤,會對自己產生不好的影響。

以上列出許多獵頭顧問可以提供的獨特價值,不難看出為何許多有經驗的求職者,十分樂於與專業獵頭顧問合作的原因。

Meet.jobs 獵頭顧問成功案例分享一﹔協助求職者獲取做決定的關鍵資訊

在最近 Meet.jobs 獵頭顧問的一個案例中,求職者面臨了一個困難的抉擇,在家人的期望和自己的喜好之間掙扎。這位求職者一直在新創公司工作,而喜歡求新求變的個性,每份工作可能維持一年到一年半,轉換較為頻繁。現在職涯來到了三十後半,他的妻子期望他這次轉職,能擁有更穩定的工作環境和狀態。

獵頭顧問推薦了大公司以及新創公司的職缺,妻子強烈希望他能選擇大公司的機會,他自己更偏好新創公司的工作內容以及未來發展性。於是,為了幫助求職者更確認自己的選擇,獵頭顧問主動聯繫公司,幫忙人選安排與公司 CEO 二次面談的機會,協助人選釐清家人的和自己的疑慮。最後這次面談進行得十分順利,讓求職者對公司未來的發展方向得到更多確信,也能夠與妻子分享更多資訊,讓她安心並轉為支持他最終的決定。

專業用心的獵頭顧問會提出許多方法,幫助求職者獲得做決定所需的資訊,並協助他們與身邊最重要的人進行有效溝通,以做出符合求職者期望的選擇。

Meet.jobs 獵頭顧問成功案例分享二﹔綜觀全局的思考

另一個成功案例是一位在區塊鏈公司工作的求職者,他原年薪已經高於市場相同資歷求職者的平均水平,而且過去幾年有較為頻繁的工作轉換,期望這次薪資也能有明顯的成長。

獵頭顧問首先清楚了解求職者每次離職的原因,提前與公司的HR溝通,分析人選的技術技能和亮點,並說明之前的離職原因,確保公司不會對人選有先入為主的偏見和扣分。隨後進入面試階段,獵頭持續與求職者討論薪資期望,同時分析產業景氣,協助求職者建立較為合理的薪資期待。

獵頭顧問提醒,薪資雖然是工作條件的一個重要面向,但像是工作內容偏好,未來發展性等,對於求職者來說也都是很重要的思考面向。為了幫助求職者更全面地理解工作機會,獵頭協助他更深入思考工作內容以及發展性是否符合職涯目標,引導他專注在工作的長期發展,而不單單只考慮薪資。最終,這個 offer 雖然沒有超越其原來區塊鏈產業的年薪,但他相信這個新機會將為他的職業生涯帶來更多新技能和不同的發展機會。

專業的獵頭顧問懂得引導求職者縱觀全局,謹慎評估每個機會,思考職涯的長期發展,而非過於主觀地以單一條件做出倉促的決定。

如何與獵頭合作?正確心態讓你走更遠

知道獵頭顧問的價值,也有興趣與他們合作,但在過程中有沒有甚麼需要注意的,讓這段關係能真正對彼此帶來益處呢?以下是六點與獵頭合作的 do’s and don’ts,提供給求職者們參考。

  1. 不要造假:誠實是基本,求職者的履歷不應該造假,包括學歷、工作經驗、薪水等資訊。這不僅是對獵頭的信任,也是對未來雇主的誠實度。在履歷中提供虛假訊息,對於彼此都極為不利,也可能被公司以及獵頭列為拒絕往來戶。
  2. 不要僅視獵頭為求職工具:專業獵頭顧問可以是非常好的合作夥伴,保持開放的態度,尊重他們的專業。這種夥伴關係有助於讓獵頭顧問更樂意提供給你所需的協助。獵頭顧問分享有人選在試用期遇到問題時,他們仍然會從旁協助,與公司 HR 溝通,一起解決新入職者所遇到的問題。
  3. 不要直接拒絕:當接到獵頭聯繫時,不要急於拒絕合作,而可以主動了解更多訊息,在評估對方的專業性之後,再進一步決定是否合作。
  4. 提供完整資訊:決定合作後,與獵頭分享完整的相關資訊,從工作經歷、技能、興趣到職涯目標等等,讓獵頭更全面地了解你的需求,才能推薦真正適合你的工作機會。不要明明有其他正在考慮的機會卻絕口不提,這些都會讓獵頭無法有效協助求職者。
  5. 維持專業:雖然獵頭顧問會提供許多專業的建議和資訊,但求職者自己該做的功課還是要做,在投遞履歷之前,仔細了解你應徵的公司和職位,這將幫助你更有信心地參與面試和後續的溝通。
  6. 對等尊重的態度:獵頭的客戶主要是公司端,求職者與獵頭的互動應該有基本程度的尊重,獵頭也會更願意花時間與求職者分享許多寶貴的資訊和建議,這種態度也有助於建立互信的長期關係。

總結來說,與獵頭顧問合作時,誠實、開放、主動合作和尊重專業的態度都是關鍵。這樣的合作方式一定能讓求職者在職涯路上得到更多神隊友。

專業優質的獵頭顧問,可以協助求職者看清自己的優劣勢,提供職涯規劃的寶貴建議,在各階段為求職者助攻加分以及爭取更好的條件,如果您對 Meet.jobs 提供的資深獵頭顧問服務有興趣,歡迎註冊 Meet.jobs 上傳履歷並勾選訂閱電子報,讓我們與您聯繫。

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作者介紹

Evelyn Chang

卡內基美隆大學藝術管理碩士,從戲劇、藝術管理到數位行銷,不變的是對這個世界的好奇心與對生活的熱情。熱愛行銷與學習,持續關注創業、社群與網路發展。希望這個世界因為自己的存在而美好一點點,Let's connect & learn!

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