Meet.jobs 專欄

趨勢觀點

RUBY 大叔｜No-code 結合 AI 很無敵？公司想引進先評估這 3 點

No-code 技術結合 AI，正如火如荼地崭露頭角中。對許多企業來說，這是一個引人注目節省成本的機會，連非技術背景的人才都不斷嘗試，但是否一切都如此美好？在進一步探討之前，讓我們一起思考，企業在採用No-code 技術之前，是否全面理解了這一選擇的優缺點？探索 No-code 技術的真正潛力和可能的挑戰。
RUBY 大叔 ‧ Oct 26, 2023

RUBY 大叔｜關於技術綁架，所有工程師都該思考的一件事

前幾天公司在討論「企業如何降低技術綁架的風險」，我第一時間看到，還沒意識到原來這件事跟自己也有關，原以為只是公司寫給客戶看的勸世文，後來這週跟幾個業界工程師好友吃飯，他們在抱怨公司發生的事，仔細一想，這根本就是「技術綁架」啊，究竟什麼是技術綁架？我認為這是所有技術人都該思考的一件事。
RUBY 大叔 ‧ Sep 19, 2023

RUBY 大叔｜公司想導入生成式 AI？先釐清是需求還是跟風

越來越多公司希望導入AI 以提升效率、降低成本，然而一般公司導入 AI 合適嗎？有什麼要注意的地方？
RUBY 大叔 ‧ Aug 16, 2023

RUBY 大叔｜3 款現代工程師必備生成式 AI 工具

最近 Google 正在測試「生成式搜尋平台 SGE」，讓之後的網路搜尋行為變得更聰明，更能舉一反三。舉一反三是大家現在很愛的功能，尤其生成式 AI 最近大量的被討論，以我有在關注的幾個寫程式輔助工具，他們也都在服務上加入生成式 AI，借重它們節省時間與精力，當自己邏輯卡住時，它還能幫助思考。
RUBY 大叔 ‧ Jul 20, 2023

關於裁員（四）美國勞資市場解析：At-Will 制度、福利與績效驅動的關係

資本主義至上的美國，公司說裁員就裁員，看似好像沒有員工置喙的空間。然而在本文中，作者卻認為美國的勞資市場相對公平，機會多、薪資報酬高，風險也高。市場價值決定了員工的話語權，矽谷公司為了搶人才，祭出的超狂福利真的五花八門！而身為勞工，要怎麼在隨時可以終止僱佣關係的市場存活呢？
矽谷小美術 ‧ Jul 13, 2023

給畢業生的建議 Part3：進職場怕被電爆，AI 的崛起讓畢業生求職更難嗎？

AI 的崛起不只影響 2023 的就業市場趨勢，近期更在網路論壇掀起一股全新的討論；AI 技術的應用可能會削弱畢業生初入職場的機會嗎？ Ruby 大叔再次以資深工程師的角度，輔以現今職場的實際現況，幫助畢業生與正在準備轉換跑道的面試者們找到突破口。
RUBY 大叔 ‧ May 25, 2023

關於裁員（三）該做準備了！11 個你即將被裁員的跡象

本文作者是一位 3D 美術，目前旅居於美國矽谷，輾轉在遊戲業與科技業間流浪。她曾參與許多有影響力的專案，包括過億下載量的手遊、3A 級的 VR 遊戲，以及千萬活躍用戶的 AR 應用。2022 年，Twitter 被 Tesla 執行長、也是全球首富伊隆馬斯克（Elon Musk）收購後展開大規模的裁員，為科技巨頭 Giant Tech Companies 如 Amazon、Google、Microsoft、Facebook 等的裁員潮打響第一槍。當時作者在她的 Facebook 專頁「矽谷小美術」寫下了第一篇「關於裁員」的心得，Meet.jobs 有幸獲得授權轉載。
矽谷小美術 ‧ May 18, 2023

RUBY 大叔：AI 短期內不會取代工程師工作

AI 技術的大躍進，讓你萌生了「被取代」的不安感嗎？部分媒體文章披露了未來將會消失的職業，其中一個就是「工程師」，這是真的嗎？ 當 AI 持續進化，工程師該怎麼辦呢？資深軟體工程師 RUBY 大叔，從一開始的擔憂，藉由深入了解 AI 後，他在職場上運用的經驗，認為每一個工程師（工作者）都可以善用 AI 為自己的競爭力加分！
RUBY 大叔 ‧ Apr 20, 2023

2022 年 Ruby 已死？一個優點讓工程師愛不釋手

這幾年常會聽到「Ruby 已死」的言論，我想這可能與 Ruby 使用率逐年下降的討論有關，真的有下降嗎？如果是這樣，為何國際知名的 Airbnb、GitHub、Shopify 等還在使用？連 Twitter 和 Twitch 早期也是使用 Ruby 架構做為基礎開發。由於 Ruby 大叔就在 Ruby 公司工作，這問題還真的蠻常被問到，我想說：「Ruby 只是一種選擇，但我用了之後再也回不去。」
RUBY 大叔 ‧ Oct 06, 2022

我去過柬埔寨—2022 去海外博弈公司，你應該注意這些事!

我去過柬埔寨。而且就是因為工作，不是去吳哥窟觀光，也不是去西港賭錢。
Reinhardt Lin ‧ Aug 12, 2022
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