【職場觀點】提離職被公司加碼慰留,我該留或走?

Mar 16, 2021
Sharon

跨境社交求職平台 Meet.jobs 認為工作者在決定去留前,必須先釐清「原公司是否正確認知到其價值」,以及「換公司是否利於個人職涯發展」兩大問題。

Meet.jobs 的一項調查中,選擇去或留的用戶各佔半數。據受調查用戶表示,接受原公司加碼慰留的優點是熟悉原來環境且能力受認可,而缺點則是少一個體驗新環境的機會以及重複執行相似的工作內容。選擇出走的優點是有機會嘗試新事物、提升自己的價值,缺點則是需要花一點時間適應新職場。

先與經理人溝通調薪要求 勿倉促離職

Meet.jobs 創辦人林昶聿分享,要釐清「原公司是否正確認知到員工的價值」與「換公司是否利於個人職涯發展」這兩大問題,工作者首先要發揮溝通能力,主動向經理人找出答案。

Meet.jobs 大部分的企業客戶都設有季度、年度績效評估和待遇調整制度,定期調整績優員工待遇。不過,就算工作者目前任職的公司缺乏完善的相關制度,還是可以據本身的工作表現主動向公司提出調整薪資的溝通。

溝通目的:探知薪資調整的考量

工作者首先可以向經理人證明自己的工作績效,了解公司對自身工作表現的看法,探知薪資調整的考量;除非特殊個案,否則大部分經理人都樂意與下屬溝通。

而工作者的溝通若獲得經理人做出以下相關回應,例如:設定績效、升遷承諾,都均屬良性回應。反之,如果經理人消極或拒絕處理工作者的溝通要求,則離職也合情合理。

善用外部 offer 向經理人談加薪

具有 28 個國家求學、工作與生活經驗的林昶聿建議,除了主動出擊向經理人溝通薪資調整需求外,仿效國際工作者以外部 offer 作籌碼跟公司談加薪也是可行的策略。

在使用外部 offer 展開與經理人的薪資談判前,有關工作者必須清楚認知本身工作內容與職責的價值,而非仰賴經理人決定自己的價值。

「我所接觸過的國際工作者,就算沒有換公司的想法,每年年底都還是會對外投遞履歷,藉此了解本身的價值,甚至透過面試了解業界目前的技術需求。」個別公司所使用的技術和知識遠不及世界和業界,因此不定期參加面試可以讓工作者了解時下最新的技術需求,進而補足相關職能。

換公司未必能解決低薪問題

至於「換公司是否利於個人職涯發展」,如果不具備良好的職場溝通能力,就算換公司也會繼續受困於低薪問題。

Meet.jobs 在職涯諮詢的過程中,發現一部分工作者離職的原因是與經理人溝通不良,並誤以為換間公司或換個國家就能解決辦公室政治的問題。但問題出在他們逃避溝通,而只要一開始逃避,就會一直逃避;所以情況再嚴峻,都應該先嘗試向主管溝通,再視溝通結果決定是否離職。

林昶聿強調,無論去或留,工作者必須首先釐清自己在職場上的價值,並積極發揮溝通力說服經理人,主動解決問題才利於個人職涯的長遠發展。

延伸閱讀

【職涯百談】PM 的薪水有多少?產品經理與專案經理經驗談(中)

薪水是這樣談出來的!3招學會談出合理薪水待遇

相關職缺

【資深品牌行銷視覺設計師】Senior Brand & Marketing Visual Designer

Positive Grid

60000 100000

TWD
2021-04-13T16:44:46.148+08:00

(Sr.) UX Designer

趨勢科技股份有限公司

700000 1500000

TWD
  • 精選
2021-04-12T15:23:59.069+08:00

平面設計 Graphic Designer

Uppeta Co., Ltd.

38000 43000

TWD
2021-04-13T12:14:45.921+08:00

作者介紹

Sharon

Meet.jobs 實習編輯,一名對世界充滿好奇的童鞋。 「世界很大,人很渺小,但人因夢想而偉大,所以懷抱達米(Dummy)的心態求進、學習。」希望透過 Meet.jobs 專欄文章的分享,讓各行各業的工作人士更能互相了解、互相扶持。

Bitnami