全球進入大缺工時代（The Great Resignation），過去人們找一份工作先求吃得飽、再實現自我價值，現在則是更在意工作與生活的平衡，大缺工時代不再是企業挑選員工，而是員工挑雇主，當人才有更多機會挑選企業時，該怎麼做才能找到適合自己的工作職場？
本篇來自五倍紅寶石觀點分享，Meet.jobs 經編審刊出。
很多人會把薪資及福利條件作為換工作的第一指標，「不過多數情況是，即便享受高薪、好福利，若無法在新環境中找到適合自己的生存方式，最後也很難留住這份 offer。」五倍紅寶石軟體開發公司共同創辦人趙子皓表示，上述兩個條件的確不可或缺，但不能是唯一審視標準，她提出幾個在心態上，員工認為自己待不住的原因，包括：不確定自己是否合適這份工作、無法發揮所長、沒有熱情、壓力太大、溝通不良等。換句話說，這些問題若沒有改善，企業開出的條件再誘人，自己也無法從工作中感到快樂，讓職涯獲得成長。
求職生存指南 To do List
找出工作上的「定位」為何
公司賦予你職位，但你必須認真思考自己在職場上的定位是什麼？例如，想想看自己是「專才」還是「通才」，所謂「專才」指的是擅長某一領域並能夠精通的人，「通才」指的是能運用不同領域的技能，雖然因應多變時代，通才特質有其職場必要性，不過若能專注磨練一項技能，尤其技術領域人才，同樣能在職場上找到定位，或者透過有名的榮格 16 類型人格測驗洞察自己的性格，套用到工作領域交叉對比。無論是哪種面向的切入，只要能找出答案都值得一試。
釐清工作上「不開心」的原因
人們一整天待在公司工作 8 小時（以上），若在工作上感到不開心會很痛苦。例如，因主管情緒不佳導致工作環境緊繃、跨部門溝通受挫、公司小團體多等。有些人會為了把工作做好，自己消化不開心情緒，久而久之可能會消化不良，如果你的策略是忍耐這份不適，那你將放棄自己成長的機會。趙子皓表示：「最好的做法是找出自己不開心的根源，知道的原因越多，問題也會越清晰，越能找到突破點勇敢面對。」
回想「挫折」出現時的反應
碰到挫折，你會選擇面對還是逃避？「逃避跟離職不是問題，問題在於下次發生時你如何處理，總不能每次都逃避。」趙子皓表示，台灣的教育環境使人們習慣線性思維、按部就班完成工作任務，一旦事情的發生沒有「正解」，又不知如何應對，就會有挫折感，另外，工作上的人際及溝通問題也常是造成挫折的原因。趙子皓建議，不要花太久的時間沈浸在挫折裡，若無法度過，可找信任的第三方友人聊聊，同溫層以外的人更能客觀提供意見。
列出自己的軟／硬實力有哪些
想找到合適自己的工作戰場，這點最為關鍵。每當換一次工作，都應要在自己的職涯上有新的突破，「假設已經二度、三度換工作，但始終沒磨練自己的專業，這樣資歷只會停在原地。」趙子皓建議，應先列出自己的軟／硬實力有哪些，確認目標企業要求的是什麼，再檢視自己是否符合，專業與知識有沒有過期、要不要更新等，「當你越來越資深，企業主也會認定你比資淺員工更能完成任務。」檢視與加強自己的專業實力，才讓它們成為求職時的堅強後盾。
找出屬於自己的求職生存指南
不知道從哪開始做起嗎？五倍紅寶石軟體開發公司提供四大方向，包含：「機會評估」、「自我適性」、「個人專業」及「風險評估」，帶大家深入思考，找出最合適自己的工作戰場。
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五倍紅寶石軟體開發是台灣規模最大的 Ruby / Rails 系統開發公司，為企業提供系統開發、技術顧問、企業內訓等服務，客戶遍佈全球。我們也長年深耕技術社群，為促進社群發展與協助工程師職涯進階而努力。企業價值為「用讓工程師快樂的開發工具，創造讓世人熱愛的服務」。
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