與 “人才” 相關的文章

【企業專訪】創新應用無處不在 明基材料盼成台灣第一應用材料品牌

「對明基材料(BenQ Materials Corp.)而言,明基友達集團(BenQ)這塊招牌的高辨識度無疑是加分,讓明基材料得以借助 BenQ 的光環更容易走進人群,不過接下來,明基材料將通過更多自我特色的形塑,在材料科技領域走出自己的一條路。 」 ——明基材料總經理劉家瑞。
Sharon ‧ Feb 09, 2021

【趨勢觀點】「台灣:寶島 or 鬼島?」系列(三)求職平台觀察:錄用外籍人才助長企業競爭資本

在全球化的趨勢下,全球市場的卡位戰儼然成為企業必修題,要打好這一戰務必借力國際人才,然而缺乏對聘用外籍人才制度的充分理解,令企業和外籍人才錯失許多機會,Meet.jobs 希望透過本求職平台的觀察分享,促進企業與外籍人才對台灣現況的了解,讓企業與人才都能各得其所。
Sharon ‧ Feb 03, 2021

【企業專訪】以人為本突破代工思維!走上品牌路,神準科技這樣培養人才

民間企業百百種,在求職路上,除了薪資考量外,良好的公司或團隊氛圍、鼓勵職員成長的教育訓練也應該是求職者考量的重要元素。為了幫助更多的求職者找到理想的工作,Meet.jobs 職涯專欄不定期專訪我們的企業用戶,通過企業主管的分享,深入理解企業的用人哲學與運作文化,創造資訊流通的求職環境。這一期,我們邀來 ODM/OEM 研發製造大廠神準科技為求職者分享該公司的優勢,和求職者可以對該公司的期待。
賴亭宇 Ting-Yu Lai ‧ Feb 02, 2021

高級技術人才看過來 | 申請歐盟藍卡,讓你工作、永居歐洲一把罩!

美麗城鎮、浪漫街道,就職歐洲不是夢。Meet.jobs 奉上來自 Oya 歐涯諮詢的分享文,告訴你要如何申請歐盟藍卡工作簽 (EU Blue Card) ,讓你往後的生活都有歐洲美景相伴!
Sarah ‧ Aug 21, 2020

【Rebrand 企業故事】從 mit.Jobs 到 Meet.jobs 讓每個工作者都能成為彼此的力量

2018.11.10,在快速面試上的活動,宣布 Rebrand , mit.Jobs 正式更改品牌為 Meet.jobs 『當作求職者和企業間的橋樑』之外,是『人與人之間的連結』,也可延伸成『與更大的世界接軌』,甚至有『滿足(meet)自我實現的需求』,希望把這個品牌的價值帶給所有使用者。
Reinhardt Lin ‧ Nov 26, 2018

南向不是高薪保證,能力稀缺性才是關鍵

台灣就業環境不佳,人人都在鼓勵年輕人往外走,但現在究竟是不是南向的好時機?筆者陳維邦認為除了要不斷提升自身專業價值,也要看準各國市場的人才需求,他認為台灣人才只要願意出去闖,一定有機會得到更開闊的職涯舞台。
bnext ‧ Aug 01, 2017

當企業開始找不到未來的人才

人才是企業最重要的資產,從大數據、AI、IoT、IIoT、工業 4.0 等等熱門關鍵字,除了可以看出未來的趨勢,也可以看到無數倚賴高度腦力創新的新人才正在出現。想要積極走向未來的企業,該如何吸引這些新人才呢?
bnext ‧ Feb 06, 2017
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