直面業界的「實習」,我在 Meet.jobs 不只是個 Business Trainee 實習生

Feb 16, 2022
Cugie Li 李敬聖

「在 Meet.jobs 你被賦予的角色不只是一位實習生,你該期待能收穫遠超出一位實習生所應得的優質體驗。」我以 Business Trainee 實習生的職務,實習近半年的時間,並用以下三點來分享,不可不來 Meet.jobs 實習的原因,以及任職以來的寶貴經驗與心得。

Meet.jobs 業務實習生錄取流程

在文章開始之前,和大家分享履歷投遞到正式收到錄取信的流程:

  • 2021.06.25 在  Meet.jobs 官網投遞履歷
  • 2021.06.26 收到 HR 的 Phone Interview:確認面試時間 & 簡單自我介紹
  • 2021.06.27 第一階段面試:上午進行線上測驗與團體面試
  • 2021.06.27 第二階段面試:下午進行個人面試 
  • 2021.06.28 收到錄取通知信
  • 2021.07.01 正式就職

正式開啟擔任 Business Trainee 實習生的實戰訓練。

原因 1:親上戰場,實際對接業界主管

主管為了培育我們成為優秀的商務人才,會實際分配企業給我們,讓我們成為合作企業與 Meet.jobs 的窗口,這點是我認為在 Meet.jobs 實習過程中很特別的經驗。舉例來說,我自己在任期內負責:WeMo Scooter, KKCompany, BoniO, Xing Mobility, Synergies, AuthMe, CryptoBLK, Oursky 等數 10 間企業。

在委派企業給我們後,主管會先盤點企業現狀,讓我們知悉與合作企業過往的合作經驗以及關係;同時,請我們根據後台資料,對負責企業進行調查與研究,除了幫助我們更熟悉負責企業的業務,也能讓我們從數據觀察出「企業的招募需求」,因為作為一位好的 Account Manager,了解客戶的需求是再基礎不過的事!

同時,我相信鮮少實習能有機會直接和企業的主管、HR 交流、討論合作內容,在和職場前輩們的合作過程中,不僅讓我更了解各間公司主管、HR 在招募上所注重之處,同時也能從前輩們的身上挖掘許多寶貴的經驗。

原因 2:多元學習,每週定期教育訓練

為了增加員工的軟硬實力,每週五 Meet.jobs 創辦人林昶聿(在學期間完成德國 ESMT 與北京大學 MBA 學位,更因留學及商務合作,在 20 多個國家留下足跡)會安排員工培訓,來協助員工成長。

Meet.jobs 的培訓內容主題廣泛,包括「電影與職場」,透過電影進行案例分析;「桌遊不只是紙上談兵」,透過桌遊來洞悉商業環境中,各部門之間的競合,以及「Reinhardt 分享」,創辦人分享自己多年的國際經驗及視野,還有創業數年對市場環境的洞察,最後則是針對 Meet.jobs 過往活動進行複盤討論。

多元的培訓種類,不僅讓我每週五皆期待當週的培訓內容,例如:我在電影與職場中,從《魔球》(Money Ball)這部電影,深刻的體悟到:組織/公司/團隊的意義;在《獵頭召喚》(A Family Man)中,更深入的了解到作為一名獵頭的職責,以及學習在工作與家庭之間取得平衡。

原因 3:團隊合作,同事相處融洽互助

Meet.jobs 是我的第二份實習,作為一位職場新鮮人,我很慶幸在 Meet.jobs 並不會有所謂的「辦公室政治」。相反地,同事之間感情極為融洽,例如:我們會在中午相約至公司附近的 IKEA 用餐、一起去出遊唱歌;在工作上,彼此也會互相協助、交流資訊等等,成為彼此在職涯中的可靠夥伴。因此,比起同事,我更想稱他們為「朋友」,遇見大家絕對是本次實習最出乎意料也是最大的收穫。

如果用一句話來形容這半年的感受與累積,我想我會說:「在 Meet.jobs 你被賦予的角色不只是一位實習生,你該期待能收穫遠超出一位實習生所應得的優質體驗。」

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作者介紹

Cugie Li 李敬聖

身為文組人,卻念統計系,使我兼具感性抒發及理性分析的思維;對商業開發有極大興趣,期待透過商業開發與合作夥伴創造「雙贏互利」。興趣是登山旅遊和嘻哈音樂。

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