「在 Meet.jobs 你被賦予的角色不只是一位實習生，你該期待能收穫遠超出一位實習生所應得的優質體驗。」我以 Business Trainee 實習生的職務，實習近半年的時間，並用以下三點來分享，不可不來 Meet.jobs 實習的原因，以及任職以來的寶貴經驗與心得。
Meet.jobs 業務實習生錄取流程
在文章開始之前，和大家分享履歷投遞到正式收到錄取信的流程：
- 2021.06.25 在 Meet.jobs 官網投遞履歷
- 2021.06.26 收到 HR 的 Phone Interview：確認面試時間 & 簡單自我介紹
- 2021.06.27 第一階段面試：上午進行線上測驗與團體面試
- 2021.06.27 第二階段面試：下午進行個人面試
- 2021.06.28 收到錄取通知信
- 2021.07.01 正式就職
正式開啟擔任 Business Trainee 實習生的實戰訓練。
原因 1：親上戰場，實際對接業界主管
主管為了培育我們成為優秀的商務人才，會實際分配企業給我們，讓我們成為合作企業與 Meet.jobs 的窗口，這點是我認為在 Meet.jobs 實習過程中很特別的經驗。舉例來說，我自己在任期內負責：WeMo Scooter, KKCompany, BoniO, Xing Mobility, Synergies, AuthMe, CryptoBLK, Oursky 等數 10 間企業。
在委派企業給我們後，主管會先盤點企業現狀，讓我們知悉與合作企業過往的合作經驗以及關係；同時，請我們根據後台資料，對負責企業進行調查與研究，除了幫助我們更熟悉負責企業的業務，也能讓我們從數據觀察出「企業的招募需求」，因為作為一位好的 Account Manager，了解客戶的需求是再基礎不過的事！
同時，我相信鮮少實習能有機會直接和企業的主管、HR 交流、討論合作內容，在和職場前輩們的合作過程中，不僅讓我更了解各間公司主管、HR 在招募上所注重之處，同時也能從前輩們的身上挖掘許多寶貴的經驗。
＜2021 Meet.jobs 與交大線上媒合會＞紀錄，擔任企業說明會主持人。 
在 Meet.jobs 每週 Sharing 環節，進行小型讀書會線上分享。
原因 2：多元學習，每週定期教育訓練
為了增加員工的軟硬實力，每週五 Meet.jobs 創辦人林昶聿（在學期間完成德國 ESMT 與北京大學 MBA 學位，更因留學及商務合作，在 20 多個國家留下足跡）會安排員工培訓，來協助員工成長。
Meet.jobs 的培訓內容主題廣泛，包括「電影與職場」，透過電影進行案例分析；「桌遊不只是紙上談兵」，透過桌遊來洞悉商業環境中，各部門之間的競合，以及「Reinhardt 分享」，創辦人分享自己多年的國際經驗及視野，還有創業數年對市場環境的洞察，最後則是針對 Meet.jobs 過往活動進行複盤討論。
多元的培訓種類，不僅讓我每週五皆期待當週的培訓內容，例如：我在電影與職場中，從《魔球》（Money Ball）這部電影，深刻的體悟到：組織／公司／團隊的意義；在《獵頭召喚》（A Family Man）中，更深入的了解到作為一名獵頭的職責，以及學習在工作與家庭之間取得平衡。
原因 3：團隊合作，同事相處融洽互助
Meet.jobs 是我的第二份實習，作為一位職場新鮮人，我很慶幸在 Meet.jobs 並不會有所謂的「辦公室政治」。相反地，同事之間感情極為融洽，例如：我們會在中午相約至公司附近的 IKEA 用餐、一起去出遊唱歌；在工作上，彼此也會互相協助、交流資訊等等，成為彼此在職涯中的可靠夥伴。因此，比起同事，我更想稱他們為「朋友」，遇見大家絕對是本次實習最出乎意料也是最大的收穫。
如果用一句話來形容這半年的感受與累積，我想我會說：「在 Meet.jobs 你被賦予的角色不只是一位實習生，你該期待能收穫遠超出一位實習生所應得的優質體驗。」
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