「我想要拓展守備範圍，讓自己除了台灣的工作機會，還有其他海外的選擇。」
2019 年，沒有海外求學與工作經歷的陳立君帶著妻女來到德國，在全球 3 大通訊設備製造公司之一的 RIEDEL Communications 擔任軟體工程師，開啟職涯新篇章。在他心裡，前往海外工作的目標不是賺更多錢，而是獲得多元經驗、開拓眼界。
前往海外工作，讓職涯有更多選擇
陳立君大學與研究所就讀清華大學，專攻電機工程，隨著科技快速演進，CPU、軟體盛行，他開始著重學習軟體設計，直到出社會至今約 8 年的時間，他都擔任軟體工程師，將興趣轉變成職業。
一直以來，能著手改善產品現況、解決現實生活中的問題，是陳立君認同的理念，也是挑選每一份工作的優先考量。他過去在曾為 Gopro 服務的半導體公司 Ambarella 開發嵌入式系統，專注於影像與聲音的串流服務，讓使用者可以透過手機開啟藍芽，接收相機所錄製的影片；他也曾在軟體研發新創 ForceShield 共同推動動態安全架構，將網頁的原始碼動態變形，使駭客難以入侵網頁，為客戶減少許多困擾。
在台灣工作 4 年後，陳立君感到職涯發展有所限制，盼能迎接更不一樣的挑戰，於是決定前往歐美國家工作。「我想要拓展守備範圍，讓自己除了台灣的工作機會，還有其他海外的選擇。台灣很小、世界很大，我希望能藉此開眼界，看世界的不同樣貌。」在他心中，前往海外工作的初衷並不是為了獲得更高的收入，而是希望能為人生帶來更多可能性，透過在多國語言國家生活，接受全新挑戰。
在查詢海外工作機會的過程中，陳立君在網路上透過 Meet.jobs 看見德國 RIEDEL Communications 的徵才消息。「我認為 RIEDEL 是隱形冠軍，全球專注於影音設備市場的 3 大公司中，只有這間公司是不斷追求創新的。」陳立君分析， RIEDEL Communications 最初只推出專業設備租借服務，而後規模越來越大，現在的他們，面對大型活動與賽事，除了提供設備，還會出租一整個團隊協助操作。不斷求新求變、為人們提供便利的作為，正與陳立君的求職理念不謀而合。
通過 4 關面試，圓夢取得海外工作
投遞履歷不久後，陳立君接到 Meet.jobs 創辦人林昶聿的電話，說明隔天 RIEDEL Communications 的專案副總李久泮剛好要來台灣演講，邀請他在活動結束後於旁邊的咖啡廳面試。
雖然 RIEDEL Communications 為德國企業，但面試全程由英文進行。面試共分為 4 階段，前 3 個階段在台灣，最後一次則邀請求職者前往德國公司進行 3 天實作。陳立君表示，從第一次面試到取得 offer 相隔 5 個月的時間：
第一階段：與專案副總李久泮進行面談。主要會依據求職者履歷上的內容進行詢問，如轉職的原因、為何想前往海外工作。對此，陳立君建議，真誠且不帶負面情緒的回答問題最重要。
第二階段：與相關部門的主管進行面談。主要詢問技術內容，包括程式碼與軟體的概念。
第三階段：與組長和人資進行面談。主要詢問前往 RIEDEL Communications 的動機、目標、對公司的了解等。
第四階段：前往德國與公司員工一同上班 3 天，看看他們的環境、參與每次的會議，最後一天取得 offer。
正式報到已經過了 7 個月，這漫長的準備期，陳立君與妻子仍謹慎討論前往異鄉生活對他們的影響，「我太太做了一張表格，列下所有出國的優劣，審慎評估後，我們就決定還是要去。」畢竟還沒出去闖過，怎能輕易畫地自限。
德國職場更重溝通，工作時間與空間彈性大
而今，陳立君已在 RIEDEL Communications 擔任軟體工程師逾 2 年，主要負責研究與維護專業的影像與聲音設備、並排除使用過程中可能碰到的問題，使所有設備在大型活動或賽事中能順利運作。
談及德國與台灣的職場文化有何顯著不同，陳立君表示，在台灣，大家要完成一個專案，通常快速對焦後，就會立刻著手進行，「在德國，同事之間很注重溝通，包括這個專案要怎麼做、如何設計等，事前溝通可能需要一至兩個月，才會開始做。」雖然這樣的工作模式有時會延後專案的完成時間，但大家都能相互體諒，且陳立君認為溝通的過程有助他更加融入團隊。
此外，德國的職場在工作時間與空間上，皆給予員工許多彈性，許多制度也相當人性化。以 RIEDEL Communications 為例，員工若有個人私事需在上班時間完成，只需在群組中告知，便能優先處理，再來完成工作。「每個人都很尊重你的休假時間，不會有人來打擾。生病請病假也不會額外扣薪水，因為保險會先為你保障前面的 10-12 天，之後則會由公司提供保障。」陳立君補充。
機會留給準備好且主動出擊的人：定期更新履歷、勇敢探索，讓他成功前進德國工作
除了職涯上的轉變，陳立君與妻子對於在德國的生活也有不一樣的心得。當年前往異鄉，他們帶的 3 個皮箱中，只有 1/2 是夫妻倆的物品，另外一半則都是女兒的東西。「我們只帶了必要之物，且在這裡不容易受媒體、親友等的影響，我們才慢慢了解到自己需要的其實不多。」陳立君認為，在人生地不熟的環境，使他們成為更懂得知足的人。
回望從研究所畢業、在台灣工作 6 年，最後終於圓夢前往海外工作的歷程，陳立君鼓勵所有欲前往海外打拼、卻沒有任何海外經歷的人：「你可以做到的，是把自己的履歷與能力準備好，因為海外企業確實都有徵才需求，只是他們不見得會想到要在台灣開缺，所以可以多查資料，看見合適的海外工作機會就主動投遞履歷、面試看看。」陳立君的海外求職經歷應證，做足準備、好好觀察與探索，或許機會就在下個轉彎處。
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