面試前準備：公司期望看見什麼能力？面試順序如何安排？
面試時，企業最想要從人才身上看見的，是「專業能力」、「團隊合作能力」與「學習能力」，相較於學經歷背景，重點在於「你會做什麼」以及「你能否和團隊同事合作」。即使你是職場新鮮人也無妨，現在很多公司都願意培養人才。林昶聿分析，可能新人起初十件事裡面只會做六件，但明年會了八件，這樣的學習能力也是許多公司重視的。
在安排面試的順序上，絕對不要把心儀的公司排第一！先面試其他候選公司當練習，再面試首選公司。因為好的面試表現，需要不斷的練習和熱身，先面試第二、第三選擇的公司，讓自己熟悉面試流程和體驗，並且在面試結束後馬上回想、檢討自己的表現，加強表現欠佳的地方，做好萬全準備，再赴心儀公司面試。
面試時：把握黃金 10 分鐘自我行銷、3S 法則凸顯自我價值
研究顯示，面試官錄不錄取一名應徵者，前 5 到 10 分鐘已經心裡有譜了；隨後對應徵者提問的各種問題、技術測試或假設題，都只是在驗證面試官的決定。
「面試的時候，求職者通常可以清楚判斷出面試官有沒有看過你的履歷，但無論面試官有沒有看過，求職者仍然要稍微自我介紹，這時候請避談與職場無關的人生點滴，並把重點放在解釋應徵這份工作的原因。」跨境社交求職平台 Meet.jobs 創辦人林昶聿說。
林昶聿建議面試者將過去的工作經驗歸納成 3S，即成就（Success）、優勢（Strength）、情境（Situation），譬如「我是一個數位行銷專才，我有三年電商工作經驗，希望可以投入電商或媒體相關行業。」去凸顯自己的價值。
面試常見問題：面試官真心話大解碼
跟我聊聊你自己
【面試官真心話】：告訴我，你跟要申請的職位、我們公司有什麼連結。
【我該怎麼回答】：複述你履歷的 Summary，告訴對方你哪裡適合這份工作、為什麼要由你來出任這個職位。例：「 我是 Java 工程師，我曾參與什麼專案，我是怎麼樣的人，我的 soft skills、people skills 表現，我在別人眼裡是認真、負責的一個人。就我了解，你們需要怎麼樣的人，我這些特質應該符合你們所需。」
白板題／技術測試
【面試官真心話】：無論新鮮人或轉職者，科技業面試通常考 Leetcode 測能力。
【我該怎麼準備】：除了面試前狂刷 Leetcode 之外，也建議平時多自我督促，追求技術成長，為未來任何可能出現的機會做好準備。而拿到考題時，請你多加思索、不妨問我要幹嘛。拿到 Coding 題目千萬不要直覺性解題！有些考官醉翁之意不在酒，表面考你解題能力，實際考你溝通能力，切莫因大意搞砸面試！
林昶聿憶述，曾有一家公司透過 Meet.jobs 徵才組團隊， 8 名應徵者中，7 名台籍工程師全數出局，唯獨 1 名法籍工程師被錄用，一問之下才發現公司故意把有其他擴充功能的 bug 藏在 coding 題中，目的不在於測面試者的解 bug 能力，而是溝通力。「當時，所有台籍面試者一拿到考題就卯起來解 bug，只有法籍工程師詢問 bug 的存在意義，表現出公司要的特質，最終成功出線。」
開放式問題
【面試官真心話】：我不要標準答案，我是在觀察你思考答案的邏輯性和在壓力下的應對狀態。如果不逼出你的極限，我怎麼知道你是不是可造之才？
【我該怎麼回答】： 面試的最高指導原則是「做自己」，委曲求全不幸福。
此外，面試者可以靠反問面試官「有營養的問題」為自己加分，不過在提問前務必先做好功課，避免瞎問被扣分。「如果你不知道該怎麼問，可以這樣問 『 我將來希望深耕 IT 業，我的目標是什麼，公司是否能提供成長空間和相關資源幫助我達到目標？ 』 或者請教主管個人職涯問題，如主管當時為什麼選這份工作等等。」
積極表現想法的求職者通常比被動、只想討口飯心態的求職者更受歡迎。「如果你找得到面試官的資料，自然知己知彼，如果找不到，也可以通過觀察面試官問你的技術或產品相關問題來判斷他的能力。畢竟一旦你錄取了，需要和主管共事一段時間，進公司前，先搞清楚主管個性也無妨。」林昶聿說。
但要如何向面試官問出公司文化呢？公司的工作氣氛通常只能靠向在該公司上班的友人打聽或 PTT 發問。要從面試官口中窺探公司內部文化，也許能透過這樣提問略知一二：
「我對工作有不同想法、想提案時，公司或團隊如何處理或管理？」 有些公司也許現階段無法馬上實現你的建議，不過仍願意給你一個交代，那你就知道這個團隊最起碼是重視溝通的。
面試結束：主動詢問面試後要等多久，自主終結無聲卡
面試結束就只能苦等？不，面試結束後，求職者可主動向人資詢問面試結果的回覆期限。若對加入公司很感興趣，則可向人資或面試官強調，「貴司或許有許多人選，我本身也有向好幾家公司投履歷，不過我真的很想加入貴司，若貴司能早點作出答覆，也許我可以早點拒絕其他公司，不用讓其他公司等待；若無法錄用我，也希望盡快告訴我，讓我可以把握其他機會及了解自己的進步空間。」通常在這樣的誠懇表達後，求職者都能在面試後不久得到答覆。
至於薪資要開多少才合理？林昶聿建議多上網爬文蒐集資訊，如 Meet.jobs、比薪水、Ursalary、Dcard 工作板、PTT、Glassdoor（外商或外國工作） 都是了解薪資基準的管道。
能力更甚者，可以根據自己的能力作「成本訂價」，譬如你有人脈、有 IC 設計工作經驗、有英語能力、論文獲得專利等，都是幫自己加薪的優勢。
林昶聿提醒求職者， 「良禽擇木而棲，公司面試你的同時，你也在面試公司，除了注重自己的表現外，也不要忘記從面試體驗觀察公司的水準，找到一家讓自己有發揮價值的公司。」
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