印尼工作必勝秘笈 Q&A:瞄準東南亞新興市場的海外工作者,為什麼首推印尼?(上篇)

Sep 30, 2022
Saffron Wu

Meet.jobs 日前舉辦「印尼工作跟你想得不一樣」線上分享會,請到 4 位在印尼的頂尖海外工作者與我們聊聊在印尼工作與生活的大小事。以下是活動當日的 Q&A 精華,共有上下兩篇文章(因為講者分享的乾貨實在太多了!)這篇主要紀錄講者們當初選擇去印尼發展的原因、印尼市場機會及潛力究竟有多大?台灣人有優勢嗎?下篇則談到如果要去印尼/東南亞工作,有哪些求職推薦管道?以及在印尼生活需要注意的地方。希望讓計劃到東南亞及印尼工作的朋友,對印尼工作、生活的現況有更多瞭解。

本篇聚焦分析:(可以點擊直接跳轉內容)

Q1:為什麼選擇去印尼工作?且留在印尼發展的主要因素?
原因一:市場機會與潛力
原因二:薪資成長幅度
原因三:生活水準條件

Q2:印尼當地市場的發展現況?哪些產業特別興盛?

Q3:台灣人在印尼人才市場的優勢&劣勢?我們的技能(hard skill / soft skill)適合印尼市場嗎?
評估一:印尼人才快速成長,台灣人更要主動掌握職缺機會
評估二:以語言優勢進攻中資出海的公司
評估三:積極與思考靈活性是台灣人在印尼工作職場的優勢

內容講者:
康哥(康本莊):跨國創業家
Tifi(劉芝庭):中國互聯網龍頭集團越南及印尼行銷總監
James:印尼網路新創獨角獸資深軟體工程師
Amy:台灣知名鞋業集團印尼廠關務部副課長


Q1:為什麼選擇去印尼工作?且留在印尼發展的主要因素?

原因一:市場機會與潛力

Tifi:印尼市場給我的感覺就是「You can make impossible possible.」印尼並沒有太多的市場限制,也比較沒有既有的框架,在印尼,很多事情你只要願意去做,願意去嘗試、願意讓這些事情由不可能成為可能,就會有很多機會我非常鼓勵大家來生機蓬勃的印尼市場看一看,印尼市場的發展性跟已開發國家還是有很大的差距。

有些項目要在已開發市場做比較難,但因為印尼市場很大而且很新,你只要想做一些 project,幾乎沒有什麼事不能做的。例如我最近跟一個印尼本地的國際金融公司合作,要做自建的元宇宙 Metaverse。當時我就跟我的老闆說,我想做這個 project,大概需要幾十萬美金等等,他一口就答應,最後這個計畫也造成了很大的迴響,發佈當月就吸引了 41 篇頭部媒體的報導。

James:以軟體工程師的角度來談,工程師的職能要能對應到產業/產品的需求。有需求,工程師才有機會做更多的專案,寫更多 bug,解更多 bug,這是非常基本且實際的層面。

Amy:印尼是由許多不同種族及宗教所組成的一個將近 3 億人口的國家,也是很勇於接受新知識、新科技的一個國家,有很大的商業開發潛力。除了拓展視野、走出自己的舒適圈之外,我也希望增進自己帶領印尼團隊的經驗。

康哥:我是因緣際會+天時地利人和。2017 年到印尼創業時,Tokopedia 在印尼剛崛起,蝦皮則是剛起步,算是搭上了順風車。2017 年到 2018 年,蝦皮年營收從 0.2 億美金到 1 億美金,成長了四倍;加上印尼人口基數是將近 3 億人,從 2018 年起蝦皮就一直不停的成長,可見其市場潛力。

原因二:薪資成長幅度

James:2016 年跟著太太到印尼,職涯打掉重練,以 2016 為基準的話,到今年 2022 年,薪資有六倍的成長幅度。除了薪資成長幅度,另外還要看成長性,印尼的人才稀缺性相較其他國家已經非常明顯,你會跟著產業一起成長,這是非常明確的事情。所以要看你個人追求的是什麼,如果你計畫要在 3-5 年內存更多的錢,那就直接鎖定新加坡;如果你追求的是個人職涯的成長,印尼這個新興市場就可能可以帶給你一個薪資的暴漲。

離開台灣到印尼工作的總薪資變化圖。圖/ James
離開台灣到印尼工作的總薪資變化。圖/ James

Tifi:美國雖然整體的薪資 package 看起來比較好,但生活開銷(cost-living)跟稅負很高,所以稅後薪資(Take home salary)是比較少的。而新加坡確實比較不一樣,新加坡的稅比較低,但新加坡的競爭也比印尼來得激烈,因為印尼很缺人。

也因為人才稀缺,印尼企業挖角所提供的薪資都是不手軟的誇張,以我所在的一線大廠,我們給薪對標的是 GCP(Google Cloud Platform)AWS(Amazon Web Services),我們公司被挖角去 GCP 或 AWS 的人才,薪水幅度增長都是 70%、100% 的程度。

原因三:生活水準條件

Tifi:我覺得住印尼比住台灣來得舒服。

1. 有很多幫手。我二個小孩都有自己的保姆,我們也有請司機及幫傭幫忙家務及打掃。外派比在台灣薪資高很多,有能力送小孩去上國際學校。

2. 印尼發展的速度非常快,如果住在印尼市中心,高樓大廈蓋不停,日常消費、叫車服務的品質老實說都比台灣稍微好一點。

3. 家庭因素。我結婚五年,因為小孩都有保母照顧,不但跟先生的關係仍然非常好,週末六日還可以跟先生出去約會,也可以保有自己的興趣跟時間。以同樣有小孩的雙薪家庭來說,這在台灣基本上是不太可能的事。

Amy:在印尼,可以用相對負擔得起的生活成本(cost-living)享受到比台灣更好的生活品質。雖然傳產的薪資不像科技業那麼高,但只要搭配自己的理財規劃,收入還是會比在台灣工作來得高 1.5 倍以上。印尼的國定假日也非常多(2022 年印尼國定假日有 20 天,台灣國定假日含春節為 16 天),相較於台灣緊湊的工作步調,印尼比較能夠達成工作與生活的平衡。

康哥:有一定收入以上在印尼過得會比台灣更輕鬆。像我們在印尼都有請幫傭,幫忙洗衣服、洗碗、清潔、做餐這些家務,所以基本上下班回家就是拿著球袋,然後去球場打球。我可以一個禮拜打 5 天的球。而在台灣可能租借羽毛球場一次就是 300 元台幣,但在印尼只要 60 元。種種以上的花費在印尼真的很低廉,以台灣人的角度來說就是「CP 值超高」。

Q2:印尼當地市場的發展現況?哪些產業特別興盛?

Tifi:以互聯網產業來說,印尼市場還是在一個高速發展的階段,例如,教育科技(Education Tech)、還有今年新興的農業科技(Agriculture Tech),加上新型態的技術,像是元宇宙、Web3 等等,各行各業都非常蓬勃發展。

James:印尼市場仍處於一個人才稀缺的狀態,我們 Team 就算很努力招人,都還是招不太到,人才跳槽的速度也很快,一下子就可以拿到不錯的 offer,機會真的是多到炸裂。需求決定了一切。

康哥:印尼的線下市場相對台灣來說更好開發,因為印尼島嶼非常的多,包含那幾個大島、大城市,只要你有辦法開發得了,成長空間及潛力非常的大。光是大雅加達地區就三千萬人口,走出雅加達地區又是另一個印尼,從雅加達為中心往外滲透,光做這些就做不完了。

印尼市場機會多,人才跳槽速度快。

Q3:台灣人在印尼人才市場的優勢&劣勢?我們的技能(hard skill / soft skill)適合印尼市場嗎?

評估一:印尼人才快速成長,台灣人更要主動掌握職缺機會

Tifi:除非早就卡好位,或本身擁有非常強的硬實力 hard skill,像在 AI、Big Data、Metaverse 或是 Blockchain 等比較強的技術專業能力,才比較有機會讓企業高薪將你從海外聘過來,否則印尼市場本身已經有很多本土人才,也有很多大公司願意投入很多資源去培育本土人才;加上本地人才不像外派那麼貴,如果今天你在台灣是一個經理職,要直接過來在印尼做一個管理層,說實話我覺得很困難。

但如果你有很強烈的意願、工作也非常努力,那我覺得沒有什麼是不行的。印尼的市場非常大,特別是互聯網這個圈子。印尼有很多互聯網公司不停地拿到融資,金額不是台幣幾百萬、幾千萬,而是幾千萬、幾億美金的規模。

這種規模的融資在台灣沒有那麼多,在印尼卻比比皆是。也就是說,在印尼能夠取得的資源確實比較多但你要真的夠力,也要真的找到一個比較好進去的時機點或一個比較好的職位,我覺得還是有機會的。

James:2022 年講求即戰力,以科技業來說,人才需求還是很大,只要你有 3 – 5 年的經驗,印尼本土科技業是有辦法支付一個不錯的薪資的。

評估二:以語言優勢進攻中資出海的公司

Tifi:台灣人在中資出海的公司是很有優勢的,即使中資公司的國際化做得很好,在跟總部溝通上,還是會需要會講中文的人,因為很多內容還是以中文為主。中資出海的公司不限於互聯網集團,也有很多 P2P,在印尼叫做 Buy now, pay later (BNPL),Fintech 公司也很多。

評估三:積極與思考靈活性是台灣人在印尼工作職場的優勢

Tifi:台灣人跟印尼本地人相較之下也有優勢,台灣人個性比較認真、努力,工作上面比較容易受到信任,因為台灣人有「我就是想把這件事情做好」的認知,印尼人就比較沒有。舉例來說,我要 promote 一個印尼本地人成為 Team Lead,他們可能會覺得,升職又沒有拿比較多錢,工作量還增加,就決定拒絕!台灣人就可能會覺得這是一個很好的機會。印尼本地人對工作上心的人沒有台灣人這麼多。

再來台灣人思考方式比較靈活,這個做法行不通,會試著用另一個做法,然後把這件事情做好。印尼本地人常常遇到瓶頸就停在那邊,而且比較不會主動說明狀況。所以我覺得台灣人優勢之處比較是在軟實力 soft skill 的部份,特別是在 BD(Business Development)或 MKT(Marketing)的人才。


想知道去印尼/東南亞工作,該使用哪些求職推薦管道?印尼生活有需要注意的地方?交通、醫療水準及子女教育環境?請見>>>印尼工作必勝秘笈 Q&A —瞄準東南亞新興市場的海外工作者,為什麼首推印尼?(下篇)

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作者介紹

Saffron Wu

少女身大叔魂。咖啡及啤酒成癮。戶外運動愛好者。專業為內容行銷、內容策展與製作、品牌溝通、社群媒體經營。

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