出身台灣眷村的李久泮，37 年前遠赴美國求學，自此展開歐美職涯。為成就管理人的理想，他煞費苦心練養成軟硬實力、不斷學習新知，最終在一眾優秀的競爭者中脫穎而出，成為世界級公司的決策夥伴。在本文中，Meet.jobs 將帶讀者透過李久泮的視野去了解世界。
奧運開閉幕式， F1 賽車指定合作廠商 | Riedel Communications 全球遍地開花
你想像過大型活動或頒獎典禮舉行期間，電視廣播畫面是如何順暢切換，主持人和外景主持人又是如何知道什麼時候該接話的嗎？
尤其像奧運會（Olympics）、一級方程式賽車（F1）這類大型活動分秒必爭，每個瞬間都可能是永恆，要締造成功，除了製作團隊的運籌帷幄外，更少不了幕後功臣 —— 清晰、順暢的專業內部通話系統。
來自德國，由企業家 Thomas Riedel 獨資的 Riedel Communications，與 Clear-Com 及 RTS 並列世界三大內部通話系統廠牌。多年來 Riedel Communications 憑著優異服務，獲得眾多大型活動主辦或參與單位，包括上述的奧運會、一級方程式賽車所有參賽車隊，以及溫布頓網球錦標賽欽點合作，還曾為太空任務提供內部通話系統支援。
Riedel Communications 專案副總（Program Director）李久泮在與 Meet.jobs 的訪談中透露，1990 年起歷屆奧運的開幕、閉幕式均指定 Riedel Communications 提供服務，在即將到來的東京奧運中， Riedel 也將繼續獻力。
每一次的奧運開、閉幕式都凝聚全球目光，在龐大的壓力下，每一個細節的訊息傳達更顯重要。為慎重起見，我們每一次都出動高達 40、50 個貨櫃的設備，也派遣人力支援現場，確保活動順利舉行。
除了有線，無線內部通話系統架構與租借服務，高清畫面的傳輸、網線與光纖佈置也都是 Riedel 的服務範圍。
訪談的這一天，是李久泮 2019 年離開 Riedel 後，重返 Riedel 滿一個月的日子。回巢的原因無他，是他和老闆一樣深深迷戀研發產品的挑戰性。「我換過其他公司，但研發產品已成為我的基因，無可自拔。研發產品過程中克服重重困難的成就感，不是一般管理工作的體驗所可以比擬的。」提到熱衷的事物，李久泮眼睛為之一亮。
專心做產品 Riedel 不上市
詢及 Riedel 未來上市的可能性，李久泮指出，專心做好產品是老闆的優先原則，擴大公司規模、追求更多盈利是其次，所以目前公司並無上市的念想。
談到與 Riedel Communications 的緣分，李久泮表示，當初是在 LinkedIn 上與 Thomas Riedel 結緣，在對方的邀請下加入公司成為研發副總，統管公司所有技術研發業務。這次重返老東家則被託付組建全新團隊的重任，一手包辦團隊成員招募、不同功能部門設立等任務。雖然這次的任務規模比以往更大、而且需要涉獵不熟悉的知識範圍，但我樂意之至。
台眷村男孩搖身歐美科技業高管
李久泮是台北眷村的孩子，在美國完成電腦科學碩士學位後，他進入當地電視廣播界從事廣播設備研發與設計，由軟體工程師做起，到帶領團隊、再到訂立團隊、公司的大方向，一步步踏上經理人之路。
屹立國際職場 36 年，與來自不同的國家、文化背景的人才較勁、共事，讓他深切體悟一個人要發光就要宏觀視野的道理，也希望通過分享自身的經歷、經驗，幫助更多年輕人走出自己的一條康莊大道。
鼓勵年輕人出外看世界
我很鼓勵年輕人往外發展、開拓視野，不要自我局限在一個地方。只有你開拓了視野，才有更多的想像力和創造力。
他回憶，當年自己也是從美國搬到歐洲後才意識到世界之大。我以前在美國猶他州生活的時候，認為猶他州已經夠大了，後來搬到由 44 國組成的歐洲，接觸更多的人、事、物才發現原來我過去只看到冰山一角，世界其實很浩瀚。
廣闊的視野會助長你的思考能力，你有了思考能力就不容易被花花世界中的萬千虛實消息誤導。要在資訊洪流中做對的決定、對的事情，強大的思考力是關鍵。
李久泮直言，在接收訊息的過程中，我們很容易因為傳達者是成功人士或權威人士就先入為主對他的一切言論照單全收，但每個人走的路不盡然相同，對方那一套未必適用於你。你應該做的，是從他們的經驗中汲取符合你情境的養分壯大自己，方為上策。
闖蕩海外 | 英語是標配
時至今日，仍有許多人誤以為掌握英語能力就佔了競爭優勢，然而真相是：英語能力是「標配」而不再是「選配」了。專業能力和英語能力是國際職場基本的生存條件，不能被視為求職者的優勢或加分條件。
他解釋，英語之所以重要，是因為英語資料比其他語言的資料多，學好英語是得到新知識的基石，當你有了知識，思維自然會往其他地方延伸，這時候拋給你任何問題，你都有能力思考、解決。
點評英德美三國職場
細數曾經待過的三國職場，李久泮說，勞工福利方面德國最好，英國次之，美國遜於英德兩國。
矽谷薪水很高，不過工時較長，加班情況常見；雖然英國和德國的稅率較高，但勞工福利相對更完善。歐洲大陸較注重 work-life balance，下班可完全享有自己的時間，很少交際應酬、不小心回個 email 還會被老闆阻止；申請休假一律准假，放假回台灣不帶電腦、手機關機也不會被公司追著跑。
德國社會注重勞工退休金、保險等社會保障，法律規定具體清楚，企業也會遵守，譬如員工在生產前後幾周就不准上班。
點評英德美三國行政效率
英國政府運作透明，什麼資料都可以網路找、什麼事情都可以線上辦。居留、工作簽證都可以網路申請，資訊透明清楚。
反觀德國雖然也是先進國，但經常需要臨櫃辦理，而且德國公務員創意十足，現有 SOP 管不到的，他自行發明 SOP！所以會出現同一件事情，發生在不同申請人身上有不同結果的情況。
李久泮憶述，當初從英國換工作到德國，申請將英國的退休金計劃延續到德國時，被公務員要求母校東海大學填表格證明自己非德國人。「我（無奈的對德國外事處公務員）說，這是我第一次來德國工作，我保證我的祖先不是德國人，你不用追溯我和德國的關係，我和德國一點關係都沒有。」追問之下才發現，證明學籍的表格由該公務員迳自發明，令李久泮哭笑不得。
友善、用心的李久泮雖貴為統領國際企業的高級領導，經理繁重公務，仍不時抽空透過網路，越洋受訪或演講與年輕人交流想法。有意向李久泮請教者，歡迎透過 LinkedIn 進行聯繫。
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