【中國職場】在中國大陸「找工作」是一種怎麼樣的體驗？

大家好，我是宜蓁 Alice 。這個 7 到 9 月，我在中國大陸做了兩份數據分析的實習。前一個月在 UBER 北京，後兩個月在 GrowingIO ，它是一間由美國 LinkedIn 前商業分析部老大所創立的新創公司。一直覺得自己是個非常幸運的人，能順利地走完暑假這趟奇幻旅程，實在受到太多人的幫助。同時，回台後陸續發現身邊一些朋友，有想要去中國大陸試試看的念頭，卻不知該從何下手。所以，我和一群在中國大陸奮鬥的小夥伴討論後，決定把我們知道的經驗與知識系統性地記錄下來，希望能給大家作為參考。讓有需要的人能少走一點彎路，有效地去到自己心目中的夢幻公司。另外，此篇文章「找工作」涵蓋的範圍包括正職與實習。

• 寫在文章的最前面
  • 寫這篇文章的目的：
    • 將我這段旅程中所受到的善意與協助傳遞下去。
    • 相信經濟學裡教我們的，有較透明而完整的資訊，能讓人們更有效率做好的決策。
  • 希望能在這篇文章裡達成的事：
    • 希望大家不要在茫茫大海裡撈針，即便你人還在台灣，在決心進入中國大陸找實習／正職後，都能迅速而準確的找到工作。所以，在此無意比較兩地工作的優劣，僅提供經驗分享。
    • 目標受眾為已經決定要來中國大陸工作的朋友，且工作經驗為 0 ~ 1 年內。所以，此經驗分享不適合 3 年以上的 experience hire 。同時，我自己是唸經濟系出身，所以工作的職能偏屬一類科系，若有意申請工程師的人可以參考，但我想會有些許差別。另外，我是在台灣唸大學，也沒有申請去中國大陸交換，所以 Career Fair 之類的管道無從分享，但有機會的話會找適合的朋友來寫。
  • 自己覺得到底誰適合來中國大陸工作：
    • 能接受長工時、重新適應生活，並從頭打造朋友圈的人。
    • 有想要在步調急、發展快、市場量級大的地方迅速磨練的人。

文章大綱

文章大綱將應聘的流程分成 3 篇文章，分別介紹其中的經驗與知識，本篇文章只介紹 Part 1 的部分。

Part 1：應聘前 -> 前製階段的準備

• 理解規則
  • 法規
    • 正職的部分，雖然仍有些風險導致公司不喜歡收台灣人。但只要取得就業證即可在中國大陸工作，並享有保險，這我們會在 Part 3 中細說。這邊首先要強調的是「實習」的應聘資格認定，也就是台灣人在中國大陸到底可不可以實習？以下資料改編自陳建翔學長的分享，分別由政府層面以及公司層面討論。
      • 政府層面：問題在於台灣人是否與當地學生享有一樣的解釋權？
        • 學生可以，非學生不行，而實習僅能簽署勞務合同。（註：勞務合同與勞動合同的差別，我們也一併在 Part 3 比較。）
        • 依據法令條例：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發 [1995] 309 號文件）規定，利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，為建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。這時候合同走勞務合同，依據勞務合同規定。
      • 公司層面：3 個問題影響台灣人實習，同時也是校招時能否率取的風險
        • 公司的歷史遺留問題：公司內部將台灣人視為外籍人士，以招收外籍的流程招收台灣人。
        • HR 不作為問題（風險問題）：HR 認為招收台灣人過於困難，因此不願意招收台灣人。
        • 公司外包第三方人力公司：公司本身將 headcount 掛在第三方公司下面，招收台灣人罰則較嚴，公司不願承擔風險。
  • 流程與時程
    • 實習：一般而言以 3 個月為最小值， 3 ~ 6 個月為大宗
      • 實習定位：除了累積履歷與人脈外，實習還有一個重要目的為卡位，也就是拼「實習轉正」。因為實習轉正的誘因使然，所以大公司（如：BAT）的暑期實習爭奪程度不亞於正職。不過，我發現中國大陸實習的機會與風氣比台灣盛行很多，據我在上海唸大學的朋友分享，大學生畢業一般做過至少 4 份的實習。這些實習機會除了一般的暑期實習外，更多的是學期間「隨招隨到」的職位。另外，想用實習轉正取得正職的朋友們，最標準而簡單的方法就是：申請交換 + 實習 + 轉正。
      • 實習類別：
        • 隨招隨到：2 ~ 4 週內會解決投遞履歷 + 筆試 + 面試 + 發放 offer，建議直接飛往當地應徵。
        • 暑期實習：流程漫長，如一般申請正職複雜，較少人還在台灣者使用這個管道。不過大學即在中國大陸念書的朋友們，有機會一試。
    • 校招：分秋招（主力，7 – 12 月）與春招（補招，3 – 5 月）
      • 本土／外商公司：7 – 8 月內推，9 – 11 月網申 + 筆試 + 面試（群面 & 個面），12 月底前完成 offer 發放。 （註：通常本土公司會比外商公司快 1 個月，特別是互聯網行業，是每年校招季最先開跑的產業。）
      • 新創：與公司的成熟度有關，通常會較晚開始招募人才。基本分為兩個 track，也是年後最大的工作釋出來源
        • 7 – 8 月內推，9 – 11 月網申+筆試+面試（多為個面），12 月底前完成 offer 發放
        • 年後開始招聘
• 資訊搜集
  • 蒐集資訊的管道：
    • 學校和院系求職部門：如果在當地的話，就直接去 career center 詢問吧！
      • 北京大學就業指導中心
      • 清華大學學生職業發展指導中心
      • 北大光華職業發展中心
    • 高校 BBS 實習、求職版：需要學校的 ID 與內網才能使用，定位如同台大的 jobs & internships 社團，常會有外面招聘網站不會有的、最一手且最好的職位。雖登入不易，但許多小規模的求職微信群組，會整理 BBS 上的訊息跟群內朋友分享，下一部份會再提及此類微信群組。
      • 水木清華（清華大學）：https://bbs.thu.edu.cn/
      • 北大未名（北京大學）：https://bbs.pku.edu.cn/v2/login.php
      • 日月光華（復旦大學）：https://bbs.fudan.edu.cn/
      • 北郵人論壇（北京郵電大學）：https://bbs.byr.cn/index
    • 人力資源招聘網站：如同台灣 104 那般的網站，建議如果該網站有出 app 的話，可下載 app 使用。因為在使用者的體驗設計上，公司在 app 端會做的比 web 端好，使用起來更為順暢。
      • 應屆生求職網：http://www.yingjiesheng.com/
      • 前程無憂：http://www.51job.com/
      • 中華英才網：http://www.chinahr.com/
      • 大街網：https://www.dajie.com/home
      • 智聯招聘：http://www.zhaopin.com/
      • 校園招：http://www.xiaoyuanzhao.com/wangshen
      • Boss 直聘：https://www.bosszhipin.com/
      • LinkedIn：https://www.linkedin.com/
      • 拉勾網（互聯網多）：https://www.lagou.com/
      • 實習僧（實習為主）：http://www.shixiseng.com/
    • 求職微信公眾號：微信為中國大陸主要的行銷與運營管道，每家公司都會有自己的公眾號。招聘的時候，會在各家公眾號上釋出招聘訊息，大公司甚至會特別開設專門的求職公眾號。以下分享幾個我有關注的求職微信公眾號。
      • 人販網
      • 500 強校園招聘
      • Offer 先生
      • 復旦管院職涯發展中心
      • 北大光華職涯發展中心
      • 找實習（實習為主）
  • 申請職位的方法
    • 海投：前往上述的網站進行申請，或直接到該公司的網頁投遞履歷。海投是最簡單粗暴、但轉換率較低的方法，但是投多了總是會有效果。
    • 內推：可從小規模的行業求職群、校友群找到與該職位有關的學長姐，抱住他的大腿有禮貌的拜託轉介，較能保證你的履歷不會因為實力以外的因素而沒有被審查到，有的甚至可以跳過筆試關卡。在群組裡，你可以先鎖定職位，然後找到相應公司的學長姐協助轉介；或者，來自夢幻公司的學長姐們，也會推送相關徵才訊息；甚至，有小幫手會定期整理上述高校 BBS 中的徵才訊息，完整地公布在群裡。總之，內推可以說是台灣人在中國大陸求職時，最不可或缺的管道。以下是我自己有加入的求職群/校友群。
      • 兩岸就業求職交流平台（群主：陳建翔學長）
      • 華北台生實習就業創業互助群（群主：呂國豪學長）
      • NTU 校友職涯發展諮詢群（群主：Shelly 學姊）
      • 實習資訊群（NTU）（群主：蕭嘉鵬學長）
      • BJ NTUer 北京台大校友會（群主：Bono 學長）
    • 其他：以正職身份，從台灣跳槽到中國大陸
      • 找外商，同公司內推中國大陸的 team（headcount 重算）
      • 找台灣公司，外派至中國大陸（headcount 不重算）
      • 找在台灣有設分公司的中國大陸公司，想辦法跳回中國大陸（例如：雪豹／獵豹）
• 應投遞的資料：基本的履歷撰寫方式這裡不再贅述，僅列出自己在準備時，發現兩岸側重的不同之處
  • 履歷（Resume）：
    • 語言：中文為主，英文為輔 （註：與台灣不同，台灣本土大公司也是收英文履歷，但在中國大陸本土公司通常收中文，外商才需附英文。）
    • 格式：PDF 一頁，需附照片 （註：與台灣不同，因英文履歷基本不會放照片，所以台灣本土大公司的履歷也不會硬性要求照片，但在中國大陸通常 fresh hire 都要附照片。）
    • 內容：
      • 實習：相較社團經驗，實習經歷顯得更為重要。中國大陸的大學生至大四畢業前，基本可以完成4份實習。
      • 項目：看重做項目（Project）的經驗，可在實習經驗裡強調，或者自己在外研究/比賽亦可，說明項目的成果與自己在其中的貢獻。
      • 獎學金：通常會註明拿過幾次、什麼級別的獎學金，是除了看 GPA 之外的成績認證。
      • 英文檢定：國際通行的 TOEFL、IELTS 一樣適用； TOEIC 證明能力稍微了一點，因為大家知道它相對容易得高分；當地學生會在畢業前應考四六級，地位等同於台灣的全民英檢（GEPT），也就是說全民英檢在中國大陸基本不具備英文認證效力，因為沒有人知道它是什麼。
    • 信箱：為了怕因為 gmail 在中國大陸無法使用，導致寄/收信之間的漏信，這裡建議使用以下服務
      • 學校信箱
      • 網易郵箱（http://email.163.com/）
      • 微軟 outlook 郵箱（https://www.microsoft.com/zh-tw/outlook-com/）
  • 求職信（Cover Letter）：通常不為必備資料，但外商可能會需要

第一篇就寫到這邊，在第二篇中我們將會談到：

• 如果得到了筆試／面試的邀請，該怎麼準備？
• 另外，如果你完全錯過上述的招聘時程，有什麼其他的求職方法？這題我們會請最強大 YenLi Chen 來跟大家分享。

如果對我們的系列文有任何批評與指教，可以在下方留言回覆 :)。萬事起頭難，謝謝在中國大陸一起奮鬥的夥伴， Janet Lien 、 莊家寧 、蔡澂萱 & Lambert，願意替我修正大綱，甚至下海來分享自己的經驗。也謝謝被我當成假想TA，測驗文章準確性的 Wei Chi 、 Tina Hsieh 、Tse-Yu Chen、 Yang-ci Shuai、 Suan Yao，是你們的鼓勵讓我荒廢了一個月，還是把第一篇文章打完了（誤）。

謝謝這段旅程中幫忙我很多的陳建翔學長、呂國豪學長、何宗翰學長、蕭嘉鵬學長、Han 學長、Yvonne 學姊、Shelly 學長、Jimmy Tsao 學長、Josie Cheng、UBER 的老闆末末與同事們萱萱、常常，GrowingIO 的老闆 Justin 與同事們潤洋、孟雲、范范、林希、冰杰、少勤，以及眾微信群裡熱心協助的學長姐們，有你們在真的是太好了！

本文獲林宜蓁授權刊登，未經原作者同意，不得轉載。原文出處 Alice Lin 臉書 。

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