遠距工作和文化交流日益頻繁，國際間的人才流動已然成為常態，許多人求職的路線都沿著飛機起跑的航線向外探索，出國工作為自己尋求一個機會。
那麼，針對目前和未來想要開始規劃出國工作的人，需要從何開始？又要特別注意哪些事？除了天時地利的外在條件，能精準地向內捕捉自己出國的目的和動機，再進行相關的評估，或許是一件更為重要的事情。
本次專欄由 Meet.jobs 創辦人林昶聿（以下稱 Reinhardt），分享他自身和 Meet.jobs 案例中的經驗，探討出國工作前應該自我思考的 10 個關鍵問題幫助讀者在整理行李前，先理清自己的內心，進一步明確判斷是否適合出國工作，並做好充分的準備。
問題 1：為什麼選擇出國工作？
最基本也最核心的問題──你出國工作的目的是什麼？理解自己出發的動力，，才能更清楚要往哪個方向前進。根據統計，大多數人嚮往到國外工作的理由，主要可以歸類成累積經濟和拓展經驗、體驗不同生活和轉換環境、追求更多選擇和家庭因素，這三種類型做為主要目的。
累積經濟和拓展經驗：
薪資的高低是多數人工作考量的主要因素，由於國外工作薪資的水平線普遍高於國內，造就了多數海外工作者想先賺一桶金以爭取更好的生活品質。
而去到國外與來自世界各地的人相處，除了工作上的挑戰，還要面臨環境、文化、語言（口音）和生活習慣上的不適應，在花時間學習和磨合的同時也是培力自身的一大機會，並可能因此累積人脈，投資在自己未來的職涯和事業發展。
體驗不同生活和轉換環境
也有很多渴望出國工作的人是出於對特定國家的喜愛而出發，想嘗試不同的文化習俗、社會氛圍和自然風土，體驗有別於以往的生活。
在工作環境劇烈的轉變下，通常會感受到國內環境與自己現階段工作（職涯）的衝突或是倦怠，有些人會選擇在國外發展自己的第二專長，並從整體環境考量自己下一個階段追求的理想工作狀態。
追求更多選擇和家庭因素
在國外工作後，藉由公司或是人脈的資源，有許多人會選擇回到台灣或是再跳板至下一個國家。而在海外工作這段期間，會是個人履歷上特殊的一段經驗，只要能夠證明自身的實力，往往會比只留在台灣的工作者擁有更多的競爭力。
最後，跨國戀情和移民的家庭因素，則是以「人」做為首要的追求目標，考慮的方向和前面幾項較為不同，這將會是你與伴侶（伴侶的職涯）、原生家庭的照顧、未來成家的發展，該如何溝通與平衡的問題。
參考了以上三種類型的主要理由，我們也可以為自己做個比對，如果你的目的有替代方案，那是不是要再思考一下呢？例如你的目的是體驗，那除了出國工作，是不是也可以選擇留學讀書、打工渡假？Reinhardt 也特別提到：「做決策要有主要目的跟次要目的，如果你所有的目的都是主要目的，那其實也意味著全部都是次要目的。做決策一定有得有失，如果出國工作能滿足上述你認為的任何一個主要目的，那就可以思考是不是值得出去。」
問題 2 ：我該找什麼類型的工作？
出國找工作的重要管道，自然是透過求職網站的配對和獵頭公司的媒合，但在履歷跟職稱頭銜的背後，回歸到自身能力的剖析，每個人其實都會有一個屬於自己的職場座標，以專業 Function、產業 Industry、市場 Market 三個維度為軸，能夠更有效率且準確地找到適配性高的工作。
專業 Function
職業能力，以企業管理所需要的基本五大面向「生產、行銷、人事、研發、財務」為例，自己擅長的面向是哪一個，能夠覆蓋的範圍又有多少，適合在什麼樣的產業得到最大的發揮。
產業 Industry＆市場 Market
市場跟產業聯動，主要是看以什麼角度切入，舉台灣本身為例，台灣被納入的市場範圍很多元、廣泛，多項的區塊都會被含括其中，大中華（文化產業）、東南亞（零售業、電商）、東亞（科技業、電子業）……
Reinhardt 以兩種人才類型來說明職場座標：專業型工作者，例如工程師、護理師等等，工作內容沒有特別要求文化類型，以職能專業為主，轉換到國外工作，就是變動單一的市場維度。
跨文化型工作者，例如人資、公關傳媒等等，你所從事的專業較容易和市場綁定，就會面臨不單單是語言的問題，而是整體環境的差異性，但若能同步具備至少兩個以上的文化背景，也意味著能夠找到較不容易被取代的工作。
三個維度相互關聯，出國工作會讓自己的維度產生變動，變動的過程也是提取經驗並再次整理定位的時候，而從簡單的改變一次次去嘗試，才會慢慢增加成功的可能性，如同 Reinhardt 鼓勵道：「一步到位的人很少，但每個人都可以在市場裡練習摸索。」
問題 3 ：出國工作去哪些國家才適合我？
以職涯規劃的角度來說，Reinhardt 則是直白地建議：「其實，應該就推薦大家要換就換去機會相對多的國家。」而機會除了對應著上述的目的與能力，如何選擇海外工作的國家也是一大關鍵。求職者們可以先瞭解不同國家的類型，再根據自己設定的條件來做取捨，讓選擇跟目的達成一致。
| 分類 | 國家 | 特點 | 適合對象 |
|---|---|---|---|
| 自由經濟資本主義國家 | 美國、臺灣、新加坡 | 「天下沒有白吃的午餐」；強調個體事業成功，通常工時較長，以創造利潤為導向。 | 適合以累積經濟和拓展經驗為目的的求職者。 |
| 社會福利國家 | 澳洲、加拿大、北歐 | 追求勞逸平衡（Work-Life balance），擁有全面或部分性社會福利政策，但生活費和稅收比率較高。 | 適合以體驗不同生活為目的，或擁有更多職涯以外追求的求職者。 |
| 先進國家 | 日本、新加坡 | 工作模式（風格）定型，按部就班，有制度與規模；社會同質性高，競爭對手為同類型者為主。 | 適合第一次規劃出國工作的求職者。 |
| 開發中國家 | 中國、印度、印尼 | 「叢林法則」，大部分工作制度不完善，競爭對手類型複雜，多為管理職機會，挑戰來自四面八方。 | 適合尋求更大舞台、有一定工作經驗的求職者。 |
| 特殊專業或產業的國家 | 台灣、韓國、日本 | 專精特定產業的國家，例如台灣在半導體領域具有優勢。 | 適合有特定專業領域需求的求職者。 |
而針對什麼階段適合選擇什麼樣的國家，Reinhardt 也給出了實際的例子：「假設我們先設定是一個 30 歲以下、工作經驗也在 5 年以內的求職者，那我會推薦可以選擇新加坡。為什麼呢？首先，在語言、生活文化和價值觀上都能夠跟台灣相通，這就減少了我們剛才說的變動，再來工作產業有互補性是重點，台灣盛產 IT 人才，正好是新加坡欠缺的專業人力，而新加坡所擁有的優秀商業人才和連結國際市場的特性，又能夠讓這些 IT 人才得以發揮。」
問題 4 ：我能拿到工作簽證嗎？
選擇完想要的國家之後，「簽證」將會是出國工作者的第一個出國挑戰，對應著不同的屬性，各國的簽證種類也不盡相同，此時如何選擇適合自己狀況的簽證，便是出國工作前最重要的一步。這邊以美國的簽證做為例子說明。
美國 H-1B－工作簽證（抽籤）
給予擁有專業技能的工作者在美國工作的許可，必須在美國簽訂工作契約之後，由雇主提出申請並送出簽證，才會進入美國移民局的抽選環節（ 2024 年法規變更，限定一人一抽），而在抽中名額之後，才會開始進行審查，因此即使符合申請資格，也未必能獲得 H-1B 簽證。通常申請時間落在每年的 3-4 月份，會於 10 月公布結果。
以美國的 H-1B（工作簽證）做為列舉，各國相似類別的簽證如下：
| 國家 | 簽證類別 |
|---|---|
| 台灣 | 工作許可 (Work Permit) |
| 美國 | H-1B |
| 新加坡 | EP (Employment Pass) |
| 日本 | 就勞簽證（在留資格） |
| 英國 | Tier 2 (General) Visa |
| 澳洲 | Subclass 485 |
| 德國 | 歐盟藍卡 (EU Blue Card) |
| 荷蘭 | 歐盟藍卡 (EU Blue Card |
| 簽證 說明 | 從事專業工作，且沒有限定時間，只要還有就業，並且獲得雇主擔保，就能續留該國家。 |
美國 L-1 －跨國企業經理簽證（即送即審）
屬於外國公司在美國設立分支機構，給予該公司的高級管理人員、高階專業人員和特定知識工作者可以來到美國工作的許可（L-1A 適用高管調遣； L-1B 適用專業技術人員），簽證也是由雇主提交申請，並不需要經過抽籤，而是依照公司計劃的安排送件。
問題 5：出國工作薪水真的比較高嗎？
根據統計，出國工作者的薪資收入約莫高於國內工作者的薪資平均 2.2 倍左右，然而普遍真正想要詢問的問題應該是「生活品質有沒有比較高？」、「能不能存到錢？」而非單純的賺取多少收入。
此時，就必須思考當我們身處異地，就真的是「光呼吸就在花錢」的情況，，從移動的交通費、租金和基本日常生活開銷，以及娛樂、醫療……等部分，都需考慮到當地的物價和稅率。
Reinhardt 推薦所有海外工作者都應使用物價與生活水準比較網站 Numbeo 來做功課。透過比較家鄉城市與工作城市之間的薪資和物價換算，讓求職者能夠預先設想屆時的生活境況。
台灣普遍的稅收是比其他國家低廉的，這都是一種「看不見的成本」，也影響著求職者在面試或是公司福利制度的衡量，建議大家盡可能和人資多確認工作以外的細節，像是：是否提供員工宿舍、食宿津貼等等．．．才能夠更好地把握出國工作到底能不能「賺到」想要的生活。
出國工作前，我們到底還有哪些問題需要釐清？下篇待續！
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