學徒計畫：軟體工程師進入科技大公司的另類通道（2024/05/11 更新）

隨著科技發展，軟體工程師的需求量大幅增加，吸引許多人轉職投入這個領域。然而，求職者人數激增的狀況下，競爭也日益激烈。在矽谷生活的軟體工程師 Brian Hsu 分享一些知名科技公司的學徒計畫。學徒計畫通常比初階職缺的面試要求更低，並提供帶薪學習的機會，讓求職者能累積實務經驗、證明自我能力。

半路工程師在矽谷 ‧ May 23, 2024

RUBY 大叔｜該使用雲端服務嗎？企業與工作者必須了解的關鍵考量

「上雲不上雲」並不是是非題，而是一種選擇。 Ruby 大叔來跟大家聊聊「上不上雲」這個老問題，探討雲端的便利性與淺藏陷阱，無論你是企業高層還是一般工作者，都能幫助你做出適合的技術決策。

RUBY 大叔 ‧ May 15, 2024

RUBY 大叔｜什麼是「技術債」？4 個避免「技術債」產生的建議

你知道「技術債」是什麼嗎？忽略技術債可能會影響一家公司的專案進行或技術營運。 但技術債的產生不一定都是壞事，反而可以幫助我們在一些情況下發現需求與問題。 本篇閱讀建議不只工程師要了解如何避免「技術債」，老闆更應該要知道！

RUBY 大叔 ‧ May 08, 2024

學徒計畫：軟體工程師進入科技大公司的另類通道（2024/05/11 更新）

隨著科技發展，軟體工程師的需求量大幅增加，吸引許多人轉職投入這個領域。然而，求職者人數激增的狀況下，競爭也日益激烈。在矽谷生活的軟體工程師 Brian Hsu 分享一些知名科技公司的學徒計畫。學徒計畫通常比初階職缺的面試要求更低，並提供帶薪學習的機會，讓求職者能累積實務經驗、證明自我能力。

半路工程師在矽谷 ‧ May 23, 2024

面試得到 Offer 薪水如何談？三明治溝通法及最後簽約前的談判招式

面試拿到 offer 之後要怎麼談薪水？在矽谷生活的軟體工程師 Brian Hsu 分享了自身的薪資談判經驗，並提供了一些實用的技巧及方法。Brian 指出，在美國職場，談判薪資是很正常的，也是求職者爭取公平薪酬的機會。他鼓勵求職者不要害怕談判，為自己爭取應有的價值。

半路工程師在矽谷 ‧ Feb 07, 2024

如何讓第一輪主管面試變得超簡單？準備這 5 大必問考題就夠了！

這篇文章轉載自本篇文章轉載自 Facebook 粉絲專頁「波奇尼拉的秘密」，介紹與第一輪主管（Hiring Manager）面試時，如何用最少的準備涵蓋最多的問題。作者特別針對主管面試的必問考題進行了詳細的解析，他建議面試者拋掉傳統的人工分類方法，重新以「主管如何認識一個人」的角度出發。文章強調了主管面試的 5 個核心關注點，同時，提供了每個問題背後的深入解析，讓面試者能夠更有效地應對各種面試問題情境。希望能幫助 Meet.jobs 的讀者提升面試表現，提高面試成功機會。

Segreto di Pulcinella 波奇尼拉的秘密 ‧ Jan 11, 2024

【人物專訪】28 歲成為趨勢科技最年輕主管，人才邦創辦人洪偉騰：職涯規劃的關鍵是「策略性思考」

老闆升遷總是升別人，就是輪不到你？職涯發展總是卡卡，不知道如何突破？Meet.jobs 這次特別專訪「人才邦」創辦人洪偉騰 Henry，分享自己是如何在科技軟體大公司持續升遷，策略性規劃刻意轉換職能，累積不同經驗，最後成功實現自己的創業夢。不管是剛出社會的新鮮人還是剛當上小主管的你，相信他的經驗都能幫助你更積極主動地思考自己的職涯規劃。

Evelyn Chang ‧ Dec 27, 2023

【幣圈人才專訪 03】你想發行自己的虛擬貨幣嗎？區塊鏈營運有哪些挑戰與收穫？ —— 專訪 XWG 聯合創始人 Edwin Liu

【幣圈人才專訪】系列文章獲 CoinDada 幣答創始人 Nissa 授權轉載。Nissa 將採訪許多在幣圈工作的職人，分享他們在幣圈工作的體驗及心得。第三篇採訪 X World Games 聯合創始人 Edwin Liu。原先在房地產金融和可再生能源行業已累積 15 年的豐富資歷，一個契機讓他轉投區塊鏈行業就打滾了 10 年以上，確信區塊鏈產業的潛力與成長性。Edwin 營運 XWG 所面臨的挑戰與收穫又有哪些？更特別的是，如果你想發行自己的虛擬貨幣，Edwin 的心路歷程與文末建議勢必會讓讀者有所啟發。

Nissa Li ‧ Sep 19, 2023

【幣圈人才專訪 02】加密貨幣支付行業的女性領導力——專訪 Nuvei 亞太區副總裁 Alice Truong

【幣圈人才專訪】系列文章獲 CoinDada 幣答創始人 Nissa 授權轉載。Nissa 將採訪許多在幣圈工作的職人，分享他們在幣圈工作的體驗及心得。第二篇採訪到 Nuvei的數字資產業務亞太區副總裁 Alice Truong。Alice 擁有金融科技支付產業多年經驗，積極參與金融自由與加密貨幣支付的推動。她分享了從傳統銀行到金融科技的轉變，並分享加密貨幣支付的優勢和技術挑戰，及跨文化合作的策略。作為女性領導者，她鼓勵女性可以更自信地表達自我，也鼓勵女性在區塊鏈領域發揮特質。最後，她建議進入區塊鏈行業的人要保持好奇心，選擇工作的方式應符合個人目標。

Nissa Li ‧ Sep 07, 2023

組建多元團隊的開放文化，與 Xfers 創辦人對談——新加坡金融新創

Meet.jobs ‧ Dec 28, 2021

從城市到鄉野，日本 PayPay 讓 WFA 成為工作與生活全新模式

創造價值的同時，人們也應該擁有更加自由、充實且充滿樂趣的生活，此為 PayPay 全新工作模式 WFA 的宗旨。

PayPay ‧ Aug 24, 2021

企業投稿 | 91APP大舉徵才，喊出：「高階人才無上限」

全台首家上櫃 SaaS 公司 91APP*-KY（6741），因應疫情爆發以來高速成長的業務需求，首次大舉公開招募，除了年薪上看兩百萬、待遇優於業界平均之外，91APP 董事長何英圻更喊出：「高階人才需求無上限！」，展現廣納賢才的決心。

91APP ‧ Aug 03, 2021