10/31 到底放的是什麼假？一例還是兩例？這樣說，連我的外國同事都能懂

10 / 31 到底是放什麼假？

上週五下午，被我逼著把事情做完的法國同事，雖然一臉不情願，但是想到週末可以連休三天，還是覺得很開心。突然，他轉過頭來問我，為什麼？

「你真的想知道？」我沒有看他，繼續忙著手邊的事，隨口應到。

「幹嘛？該不會是放萬聖節吧？台灣應該不放萬聖節的。」看起來這個好奇寶寶是不想放過我。

「對啊！不是萬聖節。」我轉過頭看他，「10/31 是蔣介石的生日。」我打算趕快結束對話，繼續忙完手邊的事。

好小子竟然噗哧一笑。

「很可笑嗎？」我問他。

「不，不至於。」他大概察覺到我語氣中的些微不爽，趕快正色地回答我。

「其實，今天本來是不放假的，只是紀念日而已。」我說：「關於蔣介石的歷史功過，我現在懶得跟你講。不過就以二戰時身為中國統帥，領導中國戰區戰勝後接管台灣，對於台灣歷史的影響，我覺得有個紀念日並不為過。像是上週的 10/25，以前叫台灣光復節，就是這樣的性質。」

是的，我們家法國人雖然來到台灣還不到一年，但他的中文，的確是足以如此溝通了。除了天賦，也必須要相當地努力才行。

「『紀念日』跟『假日』到底有什麼不一樣？」又問。

一例一休和七天國假的遠因

首先聲明，小弟我完全是照著自己的理解來寫的，時間倉促，我也懶得再去查確切的日期跟法條了。但我想，自己所闡述的方式，應該足以讓法國人理解。

簡單來說，七天國定假日是否放假，完全也是勞資雙方以及政府所參與角力的妥協結果。

曾幾何時，在那個星期六還要上半天課的童年裡，現在回想起來，我知道那時的法定工時是，每週 44 小時。後來，隨著生產力提高、觀念改變、社會進步、收入增加、消費推動經濟…當然，也有勞動團體的奮力爭取，終於，雖然不能一步到位，但法定工時，也從每週 44 小時，變成雙週 84 小時。

當然，工商團體當年就沒忘記哭喊著，台灣休假太多啦，不排除出走之類。也不知道這麼多年，都出走到哪去了。倒是那些短少 4 小時就無法經營的體質較差的企業，優先倒閉了。也將許多優秀的人才，從並不優質的工作崗位上解放出來，重新回到社會，貢獻自身的經驗和專長。

一開始，雙週 84 小時，是隔週休二日，而另外一週的週六要上半天班的。當然，勞團和政府、資方的抗爭並未到此結束。廣大的勞動群眾想要的是真正的「週休二日」。而為了妥協，不少企業有技巧地修改工時，例如筆者的前東家，每週的一、二、四、五的表定工時會多出半小時，例如這四天是下午 5 點半下班，而週三是 5 點下班，以配合政策。

但大家都逐漸體認到，真正的問題是，準時下班這件事，不能說從來沒有，但真的，很少被實行過。這點，容後說明。

週休二日的另一個交換條件是，包括光復節、萬聖節 ( 蔣公誕辰 ) 等原本是七天的國定假日，由例假日改為彈性休假。企業可以選擇放假，當然如果不願意放假，給個加班費，員工也是必須要來加班的。我不是專家，但以我的理解，這也是後來一例一休的「休息日」的濫觴。

再次強調，這裡說的都是按照法律上來說的。我當然相信，也知道一定有依法放假、給加班費的僱主。然而，當然也一定有違法加班的例子，而且，應該不是很小的一部份。

以上就是關於這次「一例一休」和「七天國假」爭議的遠因，而觸發點，則是「真正的週休二日」－將雙週 84 小時，修法為單週 40 小時。

所以說一切的一切，都是談判桌上的交換條件。

主要爭議點

爭議一、單週 40 小時 vs. 雙週 84 小時

以工時來說，勞方想要的是單週 40 小時。資方，對於雙週 84 小時的規範當然不會主動下修。但現行的趨勢，單週 40 小時可以說已經是板上釘釘的結論，無可改變。可喜可賀。

爭議二、兩例假 vs. 一例一休

主要的爭議在於週休二日是怎麼個休法。勞方想要的必然是兩例假無誤。但對資方而言，法定的例假日，是員工可以依法拒絕加班的假日。資方，甚至應該說，政府所想要的，還是「可以多給你錢但必須來加班」的休假日，也因此才發明了「休息日」。

再次強調，「休假日」依法，員工是有權拒絕加班的，資方不得以任何形式懲罰或苛扣員工，而仍必須保障員工的工作權益。只要員工不想來，你老闆可以去請臨時工、去找外包，甚至，可以自己動手做，但就是不能強迫員工來。這就是休假日的定義。

而所謂的「休息日」，則將「拒絕加班」的權利拿掉了。如果休息日要加班，員工又不想來的話，就必須請假才行了。

想當然耳，「一例一休」是資方和政府所傾向的解決方案。對於勞方而言，「我才不想跟你們有那麼多廢話，反正我就是週休二日不要加班」的「兩例」，才是理所當然的主張。

但在這中間，其實也還有一派聲音。那就是，就算是「一例一休」，其中的「一例」，也就是員工完全不需要加班的權利，其實根本也就還沒有被落實過。也因此，比起「兩例」，更重要的是「例假日」的「員工拒絕加班權益」的落實。甚至，只要真的能夠落實「例假日」，那麼就算只有「一例」，勞方也是賺的。

爭議三、七天國定假日休假與否

可想而知，七天的國定假日這次又被拿來當作交換條件了。在上一次將工時從單週 44 小時改為雙週 84 小時的抗爭中，七天國定假日被政府拿來當作給予資方的補貼，由「休假日」改為「紀念日」了。

但這次，對於資方和政府而言，「一例一休」的價值顯然遠大於「七天國假休假」。換言之，這次七天國假從原本不放假，又改為放假了，變成了對於勞方接受「一例一休」的補貼條件。

能落實勞工例假日真正休假的權利，才是一個社會和國家的進步象徵

「所以這才是 10/31 會放假的真正原因。」我告訴 Thomas，「當然，勞工團體還在爭取，所以到最後也有可能是，『兩例假』但七天國定假日就又不放了。這樣的話，這七天的放假，就只有在今年而已。」

「法國也是，」Thomas 告訴我，「勞工團體和資本家的抗爭永遠都不會落幕。」

「我在德國時，知道包括德國、法國等國家，勞方相當團結，政府也不敢忽視其力量。工會雖然會以罷工為手段，卻不會頻繁使用。而這也使得罷工在談判時更具效果。」我說。

「聽你這樣說，能夠落實「例假日」真正休假的權利，對於勞工來說才是最重要的事？」Thomas 又問。

必須趕快結束對話，不然三天連假前，我們就會加班加個沒完了。於是我說…

「法國人應該比誰都清楚，改革不是一蹴可及的。劇烈的變動只會造成集體的焦慮和非必要的損耗。」或許就以此當結論吧！我說，「民主本來就是在衝突中尋求妥協。而能將規範的白紙黑字真正落實－我指的是不管「一例」還是「兩例」，法律所賦予勞工「不必加班」的權利，才是一個社會和國家的進步象徵吧！

註冊 Meet.jobs，即可隨時掌握最新的社群活動及職缺相關資訊。歡迎至 https://meet.jobs/sign-up 註冊。

更多討論與交流，歡迎加入我們的臉書社團「Meet.jobs 全球職場情報交換中心」