這次疫情為台灣做了一次國際品牌行銷，原本就已經發酵的「外商來台設立研發團隊」趨勢，勢必將更趨火熱。無論你是否嚮往海外經驗，台灣人才不妨把握機會，加入在台外商團隊，為職涯加分。
近來全世界的職場都深陷疫情風暴，只有台灣等極少數國家仍正常上班，更有越來越多的外商 IT 企業陸續在台灣徵才，甚至設立技術團隊。跨境社交求職平台 Meet.Jobs 創辦人林昶聿觀察，這不但是因為台灣的防疫成果使然，也是因為台灣人才的優秀早已被國際看見，「立志在國際職場工作的人才，不妨趁現在卡位。」
外商來台布局研發團漸成主流
林昶聿分享，這些外商以新加坡居多，也有歐美公司，「像 Amazon、Google，還有荷蘭 ASML 艾司摩爾都滿早就來台灣了。」新加坡商鈦坦科技在 2013 年組織擴編時，就決定將研發中心設於台灣。
同樣來自新加坡的企業智慧技術開發商 DC Frontier，日前也宣布首次在台招募技術團隊，向優秀的台灣 IT 人才招手，職缺從前端、機器學習到數據分析都有，且疫情期間可在家遠端工作，不受限制。
這一波外商來台徵才的美商則包括 RingCentral ，提供雲端通訊整合服務，是紐交所股價飆漲 13 倍的上市企業（NYSE: RNG），以及遠端控制軟體開發商 Splashtop 浪橋科技，還有用戶數直追 Facebook、LinkedIn 的旅遊社群平台 Playsee 等。林昶聿笑說，「當美國人不想把產品交給印度人、中國人來做，台灣人就有機會了！」
高CP值！台灣人才靈活、開放是優勢
以亞洲周邊國家來看，新加坡和台灣的文化、語言有許多共通性，且產業性質互補，在疫情影響下是很自然的結果，「再來坦白講，台灣工程師真的是高 CP 值，在新加坡請一個人，在台灣可以請兩個。」
林昶聿指出，國際化程度高的香港、新加坡沒有足夠的 IT 人才，人事成本也相對高。而台灣人才不光是「便宜」，更是「好用」，他笑道，「我們的工程師很多工，可能就算原本不會寫 Java，摸一摸就會了，學習能力很強。」
而自由、開放則是台灣的另一項優勢，「我們的文化就是能快速融入不同文化，很懂得變通、很會跟別人合作。」林昶聿認為，這是外商眼中，台灣優於日本、韓國的地方。儘管一開始可能只是看到台灣人才的 CP 值，但被吸引過來之後，「是不是就會慢慢認識到更多台灣的優點？例如風氣、生活品質、醫療服務等等。」
至於印尼、越南等國家，林昶聿分析，東南亞雖然人力更便宜，但員工流動率較高。他認為主因在於生活水準差異，「比方說越南年輕人，如果具備 IT 專業和國際移動力，大多會期待進外商累積經驗後便離開越南，但台灣人可能就會比較期待留在家鄉成家立業。」因此來台設點就成了相對穩定的選項。
台灣第一所創業學校 ALPHA Camp 創辦人陳治平（Bernard Chan）則觀察到，除了正夯的軟體業，台灣的環境對於剛起步的硬體新創也頗友善。原因在於，台灣 IT 製造業有很完整的生態系，又能接受較小的生產規模，「不一定要到很大的量，工廠就能接單」，無形中降低創業成本。
Bernard 更指出，企業在選擇海外據點時，創辦人本身的地緣關係亦是決定性因素，「例如，美國創辦團隊中有從台灣去留學的人，很可能就會優先選擇台灣。」Bernard 表示，這樣的團隊經常是以創辦人在台灣的人脈為起點而建立，求職者比較不需要擔心文化適應和溝通上的問題。
把握先機，加入外商團隊為職涯加分
Bernard 認為，台灣 IT 人才的競爭對手除了中國，主要還有東歐及以色列。「同樣都是以CP值取勝，我們也要想想自己有沒有更進一步的競爭優勢。」林昶聿建議，求職者們不妨藉由這次疫情帶來的新契機加入外商團隊，加強文化適應力、語言能力，專業眼界，讓自己更有價值。
「這場疫情為台灣做了很好的品牌行銷！」林昶聿期待，不只 IT 產業，台灣的設計、醫療服務、生物科技等產業也能推展到全球。雖然，台灣目前還沒辦法像新加坡、香港一樣，全民都能用英語溝通，提供外商友善的立足環境，「也許台灣不會是第一優先的選項，但若能把握這次機會，建立更國際化的職場環境，未來是值得期待的！」
Meet.jobs 平台上也有不少外商正在台建研發團隊、招募技術人才，
歡迎點擊連結探索職缺、投遞履歷：
・美國雲端辦公上市企業 RingCentral・矽谷潛力獨角獸、Top 10 生活社交平台 Playsee
・新加坡企業智慧技術開發商 DC Frontier
・遠端控制軟體開發商 Splashtop
