美國薪資統計網站 PayScale 日前刊出一篇文章「Economic Trends: Reflections on 2018, Predictions for 2019」，統計全美 2018 年 2 月到 11 月的數據，列出了薪資漲幅最高的 30 個工作，其中前六名分別為：
- 全端工程師（Full Stack Software Developer）
薪資漲幅 +572%，薪資中位數 $77,900 美元／年，相當於 $2,337,000 台幣／年 - 社群參與總監（Director of Community Engagement）
薪資漲幅 +294%，薪資中位數 $61,500 美元／年，相當於 $1,845,000 台幣／年 - 平面設計主管（Lead of Graphic Designer）
薪資漲幅 +234%，薪資中位數 $47,900 美元／年，相當於 $1,437,000 台幣／年 - 客戶成功團隊經理（Customer Success Team Manager）
薪資漲幅 +212%，薪資中位數 $93,000 美元／年，相當於 $2,790,000 台幣／年 - 資深移動端工程師（Senior Mobile Developer）
薪資漲幅 +194%，薪資中位數 $110,000 美元／年，相當於 $3,300,000 台幣／年 - 員工激勵經理（Employee Engagement Manager）
薪資漲幅 +192%，薪資中位數 $70,000 美元／年，相當於 $2,100,000 台幣／年
▶看前 30 個工作薪資漲幅互動圖表
這裡我觀察到三個很好玩的現象，跟大家分享。
一、只有「工程師」不需負擔管理責任
第一，這些薪資漲幅最高的工作前六名中，只有全端工程師（Full Stack Software Developer ）、資深移動端工程師（Senior Mobile Developer）很明確不用擔負管理責任，是單純的技術職。其他不管是社群參與總監（Director of Community Engagement）、或是平面設計主管（Lead of Graphic Designer）都需要負管理責任。
跟美國比較，台灣有趣的一點是，台灣的求職者很少會說自己是「全端工程師」，通常他會講他偏 Backend 或 Frontend，或 Mobile 等。即使他極為資深，有能力從架 Server 一路到寫後端、寫前端然後將整個網站刻出來，服務、收費等該有的他都可以做，台灣的求職者在應徵工作時，也很少會講自己是全端工程師。
而這篇文章裡提到的全端工程師，可能必須要在職場上經過一輪輪替，公司欠後端我就去寫後端，公司欠前端我就去寫前端，公司欠 QA 我就去做 QA，公司欠 Server 我就去管 Server，經歷了這些東西之後，他才會發現說，這些我都可以碰，慢慢瞭解說真正的產品開發、真正的軟體開發的全貌是長這個樣子，文章中說的全端工程師（Full Stack Software Developer），指的是像這樣從頭到尾都可以做的人。
二、職稱定義更清楚、更需要跨領域知識
第二，職稱定義得比以前清楚，例如社群參與總監（Director of Community Engagement），這個職位以前可能叫做市場行銷經理（Marketing Manager），但現在職稱將工作任務寫得非常清楚。如果我們看這幾年 Airbnb 或是 Uber 的崛起，他們很仰賴社群（Community），也很認真在經營社群，社群也帶給他們最大的價值。所以，可能在社群參與總監（Director of Community Engagement）下面，另外有一個角色叫做市場行銷經理（Marketing Manager），然後這個職位的工作任務包括線上線下的 Campaign，下廣告等各式各樣的工作，但可能都是歸這個社群參與總監（Director of Community Engagement）管理、指揮他們各種 Marketing 跟 Business 的行動。
另一個像是平面設計主管（Lead of Graphic Designer），以前可能就是寫資深設計師（Senior Designer）而已。又像是客戶成功團隊經理（Customer Success Team Manager）以前可能就只是寫客戶經理（Account Manager）。
也就是說，不管什麼團隊，真正創造價值的 Know-how 就是在那個 Lead 或那個 Manager 身上，而這個職位是真的有實戰經驗的，特別是越偏 Business、Marketing 的職位，越需要知道他們公司到底在做什麼的領域／產業知識（Domain know-how）。所以會變成說我在一個領域累積了 Know-how，然後去結合其他像是 Online Marketing 或是 Growth Hacking 的專長，進一步提升自己的職涯發展空間，我認為這是工程師職以外的工作趨勢。
三、照護需求增長，薪資漲幅未來仍有空間
我很意外的是，這篇文章中薪資漲幅最大的前 30 個職業，照護工作（Health Care，薪資漲幅 +135%，薪資中位數 $76,700 美元／年，相當於 $2,301,000 台幣／年）只佔了其中一個。
以 Meet.jobs 網站來說，我們網站上就有新加坡政府衛生部，來台灣招募護理師到新加坡的公立醫院工作。其實台灣護理師的起薪在新加坡，不只比馬來西亞、印度、菲律賓還高，也比新加坡剛畢業的護理師還高，大概高 20% 左右。這一方面表示照護工作（Health Care）有缺口、有需求，一方面也表示台灣護理師的人才品質非常高，並且直接反映在薪資水平上面。
宏觀來看，全世界對於照護工作（Health Care）需求一直在增長，且已開發國家的人口老化的速度越來越快，照護工作（Health Care）的需求未來只會越來越大。
迎接 2019 工作趨勢，你該配備的三項武器
武器一：解決問題的能力
雖然老調重彈，但我還是認為「解決問題的能力」才是最重要的。Meet.jobs 受培訓機構邀請參加職涯講座時，我們常會問學員一個問題：「你覺得怎樣才能稱自己是工程師？」
「工程師」對我來說，是你可以自己去發掘問題，以及在遇到問題時不會慌了手腳，然後能去思考、設計各種驗證的方法，去瞭解問題的成因。找出問題的成因之後，你可能會有短期、或中長期的 solution（解決辦法），即使你自己不會或沒遇過，你都要有那個邏輯能力去處理它。舉例來說像是《哈利波特》第四集火盃的考驗中，有一關是受試者要潛到湖裡去救自己最重要的朋友，那像西追選擇「氣泡頭咒」，哈利波特就選擇吃「魚鰓草」讓他在水裡可以呼吸。二個人同樣都解決了問題。這個世界上沒有所謂的「標準答案」，能夠找到答案的，就是工程師基本的能力。具備了這個，你就可以叫做「工程師」。
武器二：足夠產生「槓桿效力」的學習能力
另一個則是學習能力。2018 年很流行一個名詞叫做「斜槓」（Slash），不過，在我的定義裡，到處打零工不是斜槓。如果你要打四、五份工你才拿得到正職工作的薪水，那不叫斜槓——那叫你沒有專長。
所謂「斜槓」（Slash）可能的意思是，你的每一項技能，即使不是行業頂尖，但養活自己應該要不是問題。我們常會遇到一個情況是，你在做的東西以前沒有人做過，你只能用邏輯，或是你所學過的專業方法去推演出那個 solution（解決方法）。假設今天我去應徵一份工作是切割鑽石、設計珠寶，我完全沒有這方面的經驗，但我有身為一個工程師變成一個音樂家的經驗，我就可以拿來 leverage（槓桿效力，借助已有的技能，去實現一個新的或更好的目標）我的學習曲線，表示我可以挑戰我完全沒做過的事情。擁有多重組合技，也就是比較斜槓的人，實質上除了可以帶給組織、企業比較多的彈性之外，未來職涯的可能性也會比較多。
未來的工作趨勢，無論是技術職或是非技術職，我認為應該會往更斜槓的方向跑，因為在敏捷工作法（Scrum）出現之後，我們發現，如果個人越能帶給組織、企業更大的彈性，就越有薪資談判空間。
武器三：選擇未來可能性比較寬廣的路來走
不要去限制自己，不斷嘗試更多新的可能性，選擇未來可能性比較寬廣的路來走。Meet.jobs 實際在培訓機構做追蹤，發現很多人學寫程式，學到最後才發現，ㄟ我好像不是這塊料。但起碼這是一個新的嘗試。學會寫程式，不一定最後就要做寫程式的工作，可以結合其他以前的專長，然後想辦法將它們做一個結合。
那要怎麼判斷可能性比較多的路是哪一條呢？我認為是多增廣見聞，保持開放的心胸接收最新的資訊。倒不是說一定要出國才能增廣見聞，如果你心理素質夠強大，願意去嘗試各式各樣不同的東西，選擇不同的技能組合起來，才能碰撞出不同的可能性。這個時候不要想太多，去試就對了！不要花太多時間去懷疑自己是不是做得到，或是不是適合，因為你還沒做過怎麼會知道？所以就是勇敢去試，或看 Meet.jobs 的精選職涯專欄 （笑）
有興趣看原文的朋友，請見 Economic Trends: Reflections on 2018, Predictions for 2019
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