傅雪蓮 Sisiliany（Xfers 全端工程師）：「我認為作為一名軟體工程師最棒的事情之一，就是我們幾乎可以在任何領域應用我們的技術。Fintech 金融科技就是其中之一。我覺得金融科技非常有趣，它是架構在最基本且無處不在的真實貨幣上，可能會顛覆現有的產業，例如傳統的銀行；但金融科技也可以跟銀行互相合作。」
落地台灣，以實戰累積 MVP 與 SDLC 開發經驗
出身印尼、英文流利的 Sisiliany 傅雪蓮，國中就對寫程式很感興趣，在印尼唸完大學後，她來到台灣元智大學就讀資工所。畢業後，她加入一個產品與團隊規模較小的早期新創，身為後端的她需要彈性支援前端，也透過 MVP (Minimum Viable Product) 與 SDLC（軟體生命週期）獲得產品開發的重要觀念；後在 KKday 協助研發串接前台與後台客服的新功能，讓客服人員更即時線上處理消費者訂單的問題；並開發聯盟行銷工具 KKpartners，讓內部行銷與外部夥伴、部落客及網紅進行整合與追蹤。
前後近 7 年的經歷，不只打磨個人的專業技術，更建立產品觀念。
問她一開始為什麼選擇來台灣？她靦腆笑說，大學時她主修自然語言處理（Natural Language Processing），因此申請研究所時，找了包括台灣、美國、澳洲⋯等國家，針對有提供獎學金、也有研究自然語言處理題目的教授所在的學院投遞。而台灣是最快通過她申請的國家。
不過雪蓮也補充，台灣科技產業繁榮且發展快速，軟體人才眾多，能夠一起切磋技術，互相交流、學習，是在台灣工作的優勢；而印尼華僑的身分，讓她也希望透過認識台灣，更深入地去認識她的家族背景。
Xfers 面試著重行為情境題，重視問題解決力！
已是資深軟體工程師的雪蓮，對自己的技術有高度期許，尋求挑戰的步伐從未停下。最近她選擇加入 Fintech 公司 Xfers，雪蓮說起其中一個緣由：「作為一個軟體工程師，除了技術能力的硬實力之外，溝通、協作的軟實力也不可或缺。例如，有別於獨立工作，要具備跟同一個團隊其他工程師一起協作的能力；我相信團隊中的每個工程師都有不同的經驗與各自的長項，透過交流、互相學習，可以加速我們彼此的成長。」
Xfers 是一家新加坡的 Fintech 金融科技公司，由當時還在美國矽谷工作的新加坡工程師、Xfers 創辦人 Tianwei 和三位好友 Victor, Samson, TianYao 一起創立。受東南亞落後的金融環境啟發，Xfers 以改善東南亞金融環境、為所有人帶來平等的金融機會來減輕財務困難為目標，致力研發每一個人都能使用的簡易、可信賴、安全、透明並符合法規的基礎金融支付服務。
除了無痛轉帳 API 服務 PayNow 及 Payouts 外，Xfers 更開發了一系列包括貸款、匯兌、支出虛擬帳戶、電子錢包及數位資產服務的產品，不僅在新加坡、印尼擁有每月超過 1,000 萬人次的活躍使用者，交易金額每月超過 2.5 億美元，更有由新加坡金融管理局頒發的許可證牌照，旗下金融產品及服務完全符合標準。
Xfers 從面試到獲得 offer 的過程非常緊湊。第一關 HR 會先了解候選人過去的背景經歷，再進入第二關的 Coding Test，並可依照自己的步調安排時間，線上完成題目繳交；第三關則與 Tech Lead 進行 code review 並出了 2 道題目，二人要一起協作完成；最後一關是跟 Engineering Manager 面試，除了技術性、系統架構性的問題之外，她還被問到：
「如果從目前正在進行的專案中選一件事來改進，妳會選什麼？為什麼？」
「是否有做任何事情來幫助自我提升，無論是為工作而做，或為工作以外而做的？」
「工作之外的興趣？」
這些行為情境題不僅能了解候選人面對問題的態度與解決能力，也顯示了 Xfers 強調自我學習與成長的文化——”Improve everyday and always learning”；而當雪蓮表示自己喜歡咖啡時，Engineering Manager 卻說他不喜歡咖啡，並挑戰雪蓮說服他喝咖啡：「我首先問他為什麼不喜歡喝咖啡（先了解問題的原因），之後分享自己喜歡咖啡的原因、一些有關咖啡的知識並介紹他可能有興趣品嚐的不同種類咖啡給他。」
釐清職位期望，為自己規劃一片清晰的職涯藍圖
「我覺得在看職位的時候，我們只能從自己的解讀中得到一些對這個職位的印象，但面試的時候，我們能對公司有更多的了解，也有機會釐清我們對職位的期望。」雪蓮說，她在 Xfers 的面試當中確認了許多細節，除了團隊與公司文化之外，也確認了產品類型、對市場及使用者的影響。
Xfers 對每位員工的內部職涯規劃皆有一個很明確的藍圖，就舉曾與她面試過的二位主管，都是由內部資深軟體工程師晉升上來的；而因為 Xfers 在台灣是分公司，總部並不在台灣，雪蓮曾擔心自己成為所謂的「外包員工」或「次等員工」，但這些顧慮都在與 Xfers 面試時得到了很好的解決。「不管是個別員工的職涯規劃發展，或公司文化，從我正式加入 Xfers 到目前為止觀察下來，都甚至比我一開始想得還要好！」
回顧自己的職涯歷程，雪蓮分析，每份工作都帶給她不同階段的收穫。早期的新創團隊，為了開發產品雛型（Prototype）讓她扎實地累積了產品開發流程的重要觀念；KKday 是即將 IPO 的成熟期新創，團隊分工較細，卻也給了她向外探索的動力；而 Xfers 則是正在高速成長期的新創，不僅保有初創業時的熱血與衝勁，也因團隊成員來自新加坡、印尼、印度及台灣，每個人都在身處的國家或地區進行協作，「當我們線上開會的時候，真的感受到團隊組成比較多元！」雪蓮說。
身為軟體工程師最棒的事：
將技術應用在任何領域，將 Xfers 的產品回饋東南亞
當問及雪蓮是否特別選擇 Fintech 產業，她回想當初參加 Meet.jobs 的夏季 Speed Interview 快速面試時，並沒有侷限於 Fintech 產業，「我當初選了 8 家我有興趣的公司投遞，其中 3 家找我做進一步的面試。我認為作為一名軟體工程師最棒的事情之一，就是我們幾乎可以在任何領域應用我們的技術。Fintech 金融科技就是其中之一。我覺得金融科技非常有趣，它是架構在最基本且無處不在的真實貨幣上，可能會顛覆現有的產業，例如傳統的銀行；但金融科技也可以跟銀行互相合作。」
Xfers 主攻東南亞市場也讓雪蓮認為是進一步回饋家鄉的機會。「普惠金融系統（Financial Inclusion System）在東南亞是一個很重要的議題，」雪蓮說，「特別是在印尼的農村地區，也許很難想像，但大多數人甚至連銀行帳戶都沒有，距離最近的 ATM 可能要花幾個小時才能到，他們可能也沒有網路。」
註：普惠金融系統是指一套全方位為社會全體人員，特別是為金融弱勢群體提供金融服務的思維、方案與保障措施⋯等。
「即使在印尼的大城市，銀行交易普遍來說也非常緩慢且成本高昂，信用卡普及率仍然很低。金融科技可以幫助解決這些問題，但要讓客戶採用金融科技則需要信任。因此，我們必須保證交易的安全性，我們也不希望 Xfers 的產品被用來從事洗錢等犯罪活動，對此 Xfers 也有相關技術來確保符合法規。」
「落後的金融環境、不健全的金融建設⋯這些挑戰成為 Xfers 的機會。可以想像當一家公司想在東南亞市場擴展業務時，面臨每個國家不同的金融法規會有多頭痛。Xfers 的服務則可以幫助他們作為進入東南亞市場的一站式解決方案。」
能有機會將自己的才能與技術，運用在改善自己家鄉—印尼的產品上面，雪蓮比誰都開心。
Xfers 福利一次看
✓ 電腦設備：公司補助購買（也可以自行準備電腦）
✓ 特休：18 天／年，見紅就休不需補班
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Xfers 匯集來自新加坡、印尼、台灣、馬來西亞，等各地的優秀工程師，促使我們形塑多元且高度包容性的團隊文化，並採取跨國線上遠端協做的工作模式。我們重視每一位員工的聲音，以及在 Xfers 的發展，我們希望每一位 Xfers 的員工能夠與公司共同成長。
