在中國大陸俗稱「魔都」的上海工作五年，從一開始的各種不適應，到一一克服，再到最後決定回台灣工作的那一天晚上，我總是預想著回台工作後，要如何重新適應兩岸職場文化的差異。
近兩三年西進對岸的台灣人至少超過數十萬，且年齡層一直在往下降，很多大學新鮮人更是把畢業後立刻前往北京、上海、深圳、廣州等一線城市工作設為職場目標，決策的熱情總是比想像中的現實來得兇猛、難以抵禦。
西進的台灣人大多雄心勃勃摩拳擦掌，不論是不是認同對岸的價值和制度，總是深切渴望自己在異鄉能夠有所作為。不然，有什麼值得你脫離舒適圈，來到「同種不同文」的地方離鄉背井呢？
但是懷拽著滿腔火苗希望大有作為的你，真的想清楚了嗎？或者說，你真的意識到即將面臨什麼樣的現實嗎？
一般來說，不管是西進大陸工作或生活的異鄉人，一定都會經過一定長度的適應期──少則半年，多則兩三年了還不太習慣當地節奏文化的都有。平均適應期要一年左右，你才會習慣甚至開始喜歡和台灣不一樣的飲食、交通以及人文。
返回台灣工作三個月後，回顧在對岸的經歷，總結了下面六項要點。學會這些 tips 後，相信可以大大濃縮你在對岸人生地不熟的適應期：
1. 別讓習慣性鋪陳的句首發語詞，拖累了你的思維節奏
兩岸文化最明顯的差異，就是台灣人多半溫和有禮節奏緩慢，大陸人多半直接明快有啥說啥。
在我的經驗裡，台灣人多習慣用幾種句首發語詞，做為表述自己想法立場的開場白：「那個」、「然後」、「就是」、「啊」……等發語詞無處不在，長期下來這樣的模式與速度，卻正是拖累你思維節奏的關鍵。
試著刪除這些沒有意義的詞語，快速、準確的直接進入主題，你會發現從工作效能、生活節奏到日常行程，騰出了更多時間，如果一開始刪除句首發語詞有難度，就在心裡默念後隨即開始正文吧！
2. 看似為談話收尾的句尾語助詞，會破壞你的專業形象
正如句首發語詞，台灣人一般習慣性使用的「蛤」、「吼」、「喔」、「吧」等語助詞，雖然承接下一段對話的開場，為談話過程舒緩了節奏，但經常使用無意義的語助詞，在對岸職場上卻會給人一種不夠果斷、不夠有魄力的印象。如果要掌握談話的發言權、會議的主導權，首先就要省略拖長節奏的語助詞，對於你接下來要推進的發言方向，會更有主控性。
3. 比對方快 0.5 秒的發言
在對岸，每年幾百萬的新生兒一降生一開眼，就要面臨和全中國大陸 13 億人口的競爭。爭分奪秒之下，「速度快」這三個字，在互聯網時代、金融貿易中心甚至是婚戀市場，無疑是致勝關鍵。
嘗試在圓桌坐滿的會議室，或是只有兩個人的日常討論中，比對方快 0.5 秒發言──這個快 0.5 秒，不是指不經頭腦組職內容及句型，就擅自脫口而出的不恰當發言；而是當你已有想法時，不要猶豫，讓你的想法順著嘴型傾巢而出，你會發現快這 0.5 秒的時差，能讓你掌握接下來會議的走向。
4. 丟掉傳統認知中謙和有禮的情緒包袱，展現你的真實情緒
台灣二三十年一貫的職場文化中，幾乎每個人都以做為一個（表面）「溫良恭謙讓」的人為目標，認為盡量不顯現真實情緒，即使有負面情緒也應該將之打包，下班後再打開來細細評點或上網發洩。
但這個看似面面俱到的待人處事法則，在對岸恐怕不適用──在節奏快速的對岸大都市，展現你對他人喜怒哀樂的真實情緒，反而有助於你工作項目的推進。
對於喜歡的同事上司，省去溫和有禮的迂迴開場，直接切入主題；對於沒有好感的同事，也不用精心鋪墊過於友好的開場，就事論事的節奏才能累積你的專業度。
多數情況下，區隔你喜歡且共事順利的同事，和平時不相來往只有共事交集的同事，反而能給人真誠實在的印象，不至於被貼上兩邊討好、鄉愿一般的標籤，喜歡你的人也自然就會靠近，自成群體。
但必須補充一點，這樣的作法還是要看公司，有些上司和團隊並不適用，如何判斷，就要靠工作時積累的「情商」。
5. 「不喜歡的事情歡喜做」：培養出高情商的捷徑
對岸白領間流行著一句名言：「北上廣不相信眼淚」。這最初是一部電視劇的劇名，後來卻漸漸演變成北上廣（北京、上海、廣州）白領間給自己打雞血的金句。
誰的工作不委屈？與其因為不喜歡的人事物覺得憋屈痛苦，不如換個心境換種思維：跳過眼前對不愉快過程的執著、直接評估結果可能帶給你什麼？並且嘗試最佳化結果，你會發現這件事情其實也沒那麼委屈。
抒發情緒的淚水流過之後，開始思考什麼樣的行為才會達成你要的結果，並且讓它成為驅動你前進的動力，在這過程之中，你已經在開始積累屬於自己的情商（情緒智商）。
6. 正視台灣人在大陸職場的真正優勢，快速在地化才是硬道理
不管你喜不喜歡，十多年前，西進對岸淘金的台商優勢早已不復存在。
縱使新聞媒體喜歡強調台灣人「優於」對岸的「軟實力」等優勢，卻也不能不正視仍有許多台灣青年自願降低薪資條件，只希望爭取西進的門票這個事實。
這時候我們如果還心心念念著諸如：台灣人服務意識高、講究細節、謙恭有禮等優勢，並且瞧不起當地人，拒絕融入的話，西進的過程只會讓你更加難以在對岸職場文化下生存。
事實是，不論到哪裡工作，本來就應該放下優越感，盡量讓自己融入當地的職場和環境。
既然決定要「西進」了，就該拋開早先台灣在 80 年代經濟起飛的優越感，放低身段從隨處可見的當地網路媒體，以及最常跨越政治敏感議題的娛樂圈新聞入門，讓自己和大陸上司、同事的隔閡降低，快速在地化、快速適應。
適應期或撞牆期可以多精簡？就看你在地化的進程有多快了。
「本文獲 Helen Chang 授權刊登，未經原作者同意，不得轉載。原文出處「北上廣不相信眼淚」──學會這六點，加快適應對岸工作撞牆期」
