【人物故事】台灣男孩 30 歲前的菲律賓外派人生

初期辛苦壓力大

當完兵後至今工作 7 年，其中有近 5 年都是在菲律賓度過的 Charles，一開始是被在菲律賓設廠的台資成衣公司挖角，外派到宿霧當儲備幹部，經過 3 個月的培訓後任職於業務部，半年後被拔擢為業務部主任。

看似很順遂的職涯，背後其實有過一段掙扎。菲律賓是英語環境，培訓期的 13 個書面報告、4 次口頭報告都要用英文完成，加上後來正式錄取後開始工作，也都是完全用英文和同事、客戶交流。

Charles 初到這英語系國家，連蜜月期都沒有，就馬上進入全英語工作模式，自然壓力很大，但他憑著高抗壓性和積極自學英文的努力，不久後就克服了這些困難。

二十幾歲就當上業務部主任看似很光鮮亮麗，但其實很少人知道 Charles 其實整整過了兩年半只有周休一日、每天工作 12 小時的辛苦生活。原來為了應付龐大的訂單，台商公司的外派職務幾乎都是周休一日，加上 Charles 的客戶主要來自香港與英國，時差的不同導致他一天要工作至少 12 個小時。

機會多、挑戰高的外派工作

一般來說，外派工作最吸引人的是高薪與福利。以 Charles 的工作為例，薪水是他在台灣時的兩倍，公司還包食宿，一年更會提供 6 張台灣、菲律賓來回機票，年假方面則是 36 天，據說有些公司甚至提供最多到 50 天的年假，算是對周休一日的一點補償。

薪水雖然高，但對 Charles 來說，外派工作最吸引他的，其實是機會多與挑戰高這兩點。因為在海外工作往往一人要身兼數職，處理的業務範圍常常包山包海，學習的機會自然比留在台灣多很多，只要不怕挑戰抓住機會，其實是讓自己進步最快的方式，這也是為何外派工作者的升遷速度快，只要表現好，半年內升主管的大有人在。

在台商成衣公司做了兩年半後，Charles 在馬尼拉找到現在的工作，在瑞豐國際（Mayfair International Technologies Inc.）當人資部副理。這是一間菲律賓當地的陸資企業，120 多名員工來自大陸、台灣、新加坡、馬來西亞、泰國和菲律賓，規模不小且十分國際化，薪水更是上一份工作的 1.5 倍。

更令他慶幸的是，現在的職位因為不是外派，可以像一般行業一樣周休二日，且工作時間也不像前一份工作那麼長，年假還有 20 天，加上每年 4 張台灣、菲律賓來回機票，算是福利相當不錯。Charles 自己分析，如果不是有之前的外派工作的磨練，他應該不會順利找到目前這份理想的工作。

海外工作體質檢查

最後，Charles 勉勵所有 30 歲以下的年輕人，如果有機會外派一定要盡量爭取。但在踏上海外工作這條路前，也應該先檢視一下自己是否具備適合在海外工作的「體質」：

1. 語言能力是否足以應付生活與工作？
2. 是否能融入當地生活與文化？
3. 離家獨立、自理生活的能力是否夠強？
4. 在海外生活常常要和自己獨處，是否能忍受寂寞？

有心選擇海外就業的人，在投履歷前不妨先認真思考自己具不具備以上四點能力，祝大家求職順利。

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