企業開箱 | 從生理顧到心理 Playsee 用同理心留住人才

Jun 29, 2021
Yoyo Lee

上班請你吃好吃的、加班宵夜叫車回家算公司的、請假進修一律放行,甚至可以帶毛孩上班,到底什麼樣的公司可以做到這種程度?Meet.jobs 一口氣邀來 5 位錄取 Playsee 的學長姐現身說法,原來 JD 上那些福利都是真的!

2019 年上架的 Playsee 是個分享旅遊體驗的社交軟體,允許用戶透過 Playsee 的 app 發布原創未剪輯、精修的影片,與全球各地的使用者分享私藏的獨特景點。上架 app store 以來累積千萬次下載量,目前活躍於 20 多個國家​,也曾獲得 Google Play Store 全球排行榜 Top 10 的好成績。

Playsee 位於南港軟體園區的開放式辦公室擁有 50 名左右的員工,​員工整體年齡層年輕,整間公司也還未脫新創的熱血期,不停地開發著平台產品新的可能性。

Playsee 文化 | 鼓勵自由交流、自我成長

盤點在 Playsee 的工作體會,活潑愉快的氣氛、自由討論的風氣、扁平直接的溝通等都是學長姐們樂在其中的原因。

iOS 開發工程師 Polo 說,在 Playsee 沒有傳統企業位階的隔閡,團隊成員隨時可以直接找到相對職位的同事做有效的溝通,氣氛相當活潑、愉快。

後端工程師 Annie 透露,同事之間平常會私下或揪團在公司進行技術討論或分享,有興趣的人可以自由參加,公司樂見其成。前端工程師 Yen 就受益於這個良好文化不少。

從品牌大廠轉投 Playsee 的後端工程師賴賴則以過來人經驗分享,自己在 Playsee 獲得了更大的發展舞台,而且還有機會接觸大量的使用者和開發感興趣的大數據應用。「大公司的問題是想法從萌芽到真的長出來要非常久,新創就不一樣,尤其是架構扁平的新創,你 感覺老闆跟你是同一陣線的,可以直接提出意見。」

同事、主管的親和力,Annie 早在面試階段就感受到了。「那時候整個面試過程很友善,到後來主管已經開始教我東西、跟我分享知識和經驗。」加入公司初期,身為公司最菜的新人,她也有適應不良的狀況,甚至會因失誤感到挫折,但勝在主管和同事的包容,讓她有機會繼續跟團隊一起成長。

前端工程師 Bernard 則是在 Playsee 提升了英語能力,雖然公司並不要求技術專業工作者的英語能力,不過行銷部門的同事多用英語溝通,長期下來刺激了他對不同的語言的體驗和思考。

面試攻關 | 表現創造力、活潑個性  

Playsee 的面試流程通常有三關,第一關:人資介紹公司概況、第二關:由需求主管/同事考核技術能力,最後再與老闆深度對談。

Annie 分享,新鮮人秀個人 project 有助於說服公司錄用自己。「剛畢業找工作時吃蠻多苦頭,很多公司期待你是有經驗的,後來我自己做一些 project 展現自己的『即戰力』和『獨立作業能力』,面試才逐漸變得順利。」

Yen 透露,具有創新、創造力、活潑個性的人容易獲得公司青睞。「HR 會問蠻多對於新創的觀點,因為公司自我定位為新創,也希望員工有創新的特質,不希望死氣沈沈的,要活潑一點。」

Bernard 則是透過在履歷中附上自己撰寫的技術文章,向公司展現自己對技術的自學能力和熱忱。

​不只 JD 上的福利,進修、三餐、寵物一起顧

除了一人一台 Apple 筆電、彈性上下班、零食吃到飽、園區健身房和不定期的團建活動外,Playsee 還有四大福利大放送。

1. 定期一對一員工訪談

HR、主管定期和部屬進行一對一的訪談,關心同僚工作現況、團隊成員間相處情況等等,有任何需要幫助的問題都可以提出,主管會認真根據需求調整工作內容和流程。

2. 想上課進修?公司准假!

Playsee 鼓勵夥伴進修,凡是請假參加任何 conference 或課程,一律放行。

3. 包三餐,加班宵夜、叫車回家算老闆的

三餐由公司請客,統一外送到辦公室,員工加班點外送、晚上十一點叫 Uber 回家也是老闆買單!

4. 毛孩在家沒人顧?帶到公司來作伴!

你家寵物都可以帶去上班,所以偶爾會有毛孩吵架的辦公趣聞。

一窺更多 playsee 團隊生活:​


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作者介紹

Yoyo Lee

Meet.jobs 專欄實習記者,住過北京和台北,喜愛觀察、聆聽與書寫。希望在此用文字為職場中打滾的大家帶來更多求職時的頭緒與勇氣。

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