上班請你吃好吃的、加班宵夜叫車回家算公司的、請假進修一律放行，甚至可以帶毛孩上班，到底什麼樣的公司可以做到這種程度？Meet.jobs 一口氣邀來 5 位錄取 Playsee 的學長姐現身說法，原來 JD 上那些福利都是真的！
2019 年上架的 Playsee 是個分享旅遊體驗的社交軟體，允許用戶透過 Playsee 的 app 發布原創未剪輯、精修的影片，與全球各地的使用者分享私藏的獨特景點。上架 app store 以來累積千萬次下載量，目前活躍於 20 多個國家，也曾獲得 Google Play Store 全球排行榜 Top 10 的好成績。
Playsee 位於南港軟體園區的開放式辦公室擁有 50 名左右的員工，員工整體年齡層年輕，整間公司也還未脫新創的熱血期，不停地開發著平台產品新的可能性。
Playsee 文化 | 鼓勵自由交流、自我成長
盤點在 Playsee 的工作體會，活潑愉快的氣氛、自由討論的風氣、扁平直接的溝通等都是學長姐們樂在其中的原因。
iOS 開發工程師 Polo 說，在 Playsee 沒有傳統企業位階的隔閡，團隊成員隨時可以直接找到相對職位的同事做有效的溝通，氣氛相當活潑、愉快。
後端工程師 Annie 透露，同事之間平常會私下或揪團在公司進行技術討論或分享，有興趣的人可以自由參加，公司樂見其成。前端工程師 Yen 就受益於這個良好文化不少。
從品牌大廠轉投 Playsee 的後端工程師賴賴則以過來人經驗分享，自己在 Playsee 獲得了更大的發展舞台，而且還有機會接觸大量的使用者和開發感興趣的大數據應用。「大公司的問題是想法從萌芽到真的長出來要非常久，新創就不一樣，尤其是架構扁平的新創，你 感覺老闆跟你是同一陣線的，可以直接提出意見。」
同事、主管的親和力，Annie 早在面試階段就感受到了。「那時候整個面試過程很友善，到後來主管已經開始教我東西、跟我分享知識和經驗。」加入公司初期，身為公司最菜的新人，她也有適應不良的狀況，甚至會因失誤感到挫折，但勝在主管和同事的包容，讓她有機會繼續跟團隊一起成長。
前端工程師 Bernard 則是在 Playsee 提升了英語能力，雖然公司並不要求技術專業工作者的英語能力，不過行銷部門的同事多用英語溝通，長期下來刺激了他對不同的語言的體驗和思考。
面試攻關 | 表現創造力、活潑個性
Playsee 的面試流程通常有三關，第一關：人資介紹公司概況、第二關：由需求主管／同事考核技術能力，最後再與老闆深度對談。
Annie 分享，新鮮人秀個人 project 有助於說服公司錄用自己。「剛畢業找工作時吃蠻多苦頭，很多公司期待你是有經驗的，後來我自己做一些 project 展現自己的『即戰力』和『獨立作業能力』，面試才逐漸變得順利。」
Yen 透露，具有創新、創造力、活潑個性的人容易獲得公司青睞。「HR 會問蠻多對於新創的觀點，因為公司自我定位為新創，也希望員工有創新的特質，不希望死氣沈沈的，要活潑一點。」
Bernard 則是透過在履歷中附上自己撰寫的技術文章，向公司展現自己對技術的自學能力和熱忱。
不只 JD 上的福利，進修、三餐、寵物一起顧
除了一人一台 Apple 筆電、彈性上下班、零食吃到飽、園區健身房和不定期的團建活動外，Playsee 還有四大福利大放送。
1. 定期一對一員工訪談
HR、主管定期和部屬進行一對一的訪談，關心同僚工作現況、團隊成員間相處情況等等，有任何需要幫助的問題都可以提出，主管會認真根據需求調整工作內容和流程。
2. 想上課進修？公司准假！
Playsee 鼓勵夥伴進修，凡是請假參加任何 conference 或課程，一律放行。
3. 包三餐，加班宵夜、叫車回家算老闆的
三餐由公司請客，統一外送到辦公室，員工加班點外送、晚上十一點叫 Uber 回家也是老闆買單！
4. 毛孩在家沒人顧？帶到公司來作伴！
你家寵物都可以帶去上班，所以偶爾會有毛孩吵架的辦公趣聞。
認識更多在 Playsee 工作的團隊日常
延伸閱讀：
