【泰國職場】棄台教職轉泰新創 台灣女孩泰國普吉島求職經驗分享

Dec 29, 2020
Yi Tzu Chang

Sawadeeka~在熱情的泰國普吉島工作是怎樣的體驗?不會泰語的外籍人士要怎麼在泰國找工作?!一場美麗的意外,讓台灣女生 Yi Tzu 落腳普吉島,並在不斷嘗試下成功為自己在異國開啟職涯的全新可能。

「泰國工作好找嗎?」網路上有非常多泰國求職相關資訊分享,絕大部分都是以「曼谷」為例子,當然大城市工作機會多,在曼谷工作創業的台灣人也相對較多,台灣人在普吉島是少數族群。

泰國土地面積廣闊,比台灣大約 14 倍,各府的產業結構差異性也很大,這篇主要會是我個人在普吉島的求職經驗分享,如果你立志要在曼谷工作,那麼此篇也可以參考看看(不要立刻關掉網頁啊~),我也會分享一般海外工作求職常見面試問題。

內容目錄

  • 為什麼選擇在泰國普吉島工作?
  • 普吉島的產業結構:一定要會說泰文嗎?
  • 撰寫履歷的要點
  • 求職網站 & 求職管道
    • Jobtopgun
    • Jobsab
    • Phuketall
    • FB 社團:Phuket Jobs、Jobs in Phuket
    • 直接寄履歷給有興趣的公司
    • 朋友介紹
    • 其他網站
  • 我的普吉島求職面試經驗分享
    • 婚禮佈置花商 – Wedding & Event Executive
    • Beach club – Hostess
    • 婚禮佈置與活動公司
    • 飯店 – 客服
    • 旅遊 app 新創公司
  • 常見面試問題
    • Tell me about yourself
    • Where do you see yourself in 5 years
    • What are your strengths?
    • What are your weaknesses?
    • What are your salary expectations?
    • Do you have any questions?
  • 結語

為什麼選擇在泰國普吉島工作?

來到普吉島前,我的人生從來沒有想要與計劃在泰國工作,辭掉教職工作後的我(辭職後去旅行?不,是旅行後辭職|為什麼我放棄穩定的教職工作),很想要離開台灣,挑戰自我,體驗海外生活,看看自己在海外能夠走得多久多遠,而澳洲打工度假對於當時還是三十歲前的我,是個相對來說較容易的管道,同時也想透過打工度假來測試自己適不適合在海外生活,畢竟出國旅行和真正在海外工作生活是截然不同的事情哪!

不過,連澳洲土地都還沒踏上,我的人生計劃又意外改寫,可說是計劃趕不上變化!(辭職之後 |為什麼我沒有去澳洲打工度假?)在意外地來到泰國普吉島後,一開始的我,並不是很確定要不要留在這裡工作,也花了一點時間調整心態,因此,一開始都是申請觀光簽,為了延長留在普吉島的日子,常常得要飛去其他國家辦理觀光簽證(如何在檳城、吉隆坡、柬埔寨、紐西蘭辦理泰國觀光簽證),非常的耗時又耗財,隨後開始把重心轉往研究留學簽證,但是發現如果申請一年的課程,基本上每週的上課時數非常少,大概只有兩天需要上課,那麽還會剩下非常多空閒時間,最後心一橫,還是直接來找工作吧!

補充:泰國留學簽證是三個月,但是可以透過延簽變成一年,分成在國內申請和泰國當地申請,當初我有做初步的資料查詢,有興趣申請留學簽證的朋友,更詳細的內容可參考:Non-immigrant-ED (留學簽證)國內&泰國申請流程申請心得分享

所以,我並不像大部分人在台灣找泰國工作,我是已在普吉島待了一段時間,也喜歡這裡的生活步調與模式,趁著人也在這裡,直接開始找工作。

Photo Credit: Yi Tzu Chang

普吉島的產業結構:一定要會說泰文嗎?

普吉島是泰國境內所有島嶼裡面積最大的島,熱帶島嶼加上美麗的海灘,每年吸引非常多歐美、中國、俄羅斯遊客,觀光旅遊業發展相對成熟,也帶動了與旅遊相關的產業,如旅行社、飯店業、房地產、銷售業、遊艇業,所以並不是只有旅遊業才會聘請外國人。

那麼,在普吉島工作一定要會說泰文嗎?其實真的「不用」,我在找工作的時候只會說觀光客泰文,「撒挖低咖、摳坤咖」,不過會說泰文有加分效果,我反而認為會說英文比較重要,不用到超級好的英文,至少程度要能夠應付日常對話,因為普吉島有來自世界各地的遊客,自然而然非常需要能夠說各種語言的人才,所以身邊的同事也會來自不同國家,當然在小型聯合國工作,大家的共同語言就會是英文,而需要聘請外國人的公司,通常聘請的泰國人也都會說英文,所以,不會說泰文其實也是有機會找到工作的。

如果你想要利用語言優勢在普吉島找工作的話,這裡的優勢語言以中文和俄羅斯語為最大宗,常見需要以上兩種語言的人才為房地產與飯店業,職位會是房地產銷售代表或是飯店櫃檯、客服等,需要直接面對客人的職位,我也有看過飯店業招募韓文、日文人才。

即便會說中文,我覺得有相關經歷更重要,也就是「專業能力」,至少有相關的工作經驗會比較容易拿到面試機會。

Photo Credit: Yi Tzu Chang

撰寫履歷的要點

雖然我不是履歷高手,也是第一次撰寫英文履歷,不過我有請在履歷方面有經驗的朋友幫忙修改,從中學到了一點心得與大家分享:

  • 履歷以一頁為主,太多頁會沒耐心看
  • 履歷樣式以簡單為主(有些產業例外,如設計之類的),我的是完全沒樣式,排版乾淨整齊即可
  • 附上眾多大頭照中最好看的一張(但也不要與本人差太多)
  • 我的履歷內容:姓名、電話、email、部落格連結、社群連結、自傳、Core competencies、Education、Work Experience、Volunteer Experience
  • 根據不同產業來調整履歷內容,例如:投遞旅遊業時,我會附上部落格和社群連結,顯示我對旅遊的熱情。但投遞其他產業時,我就會把沒有加分作用的連結拿掉。
  • 請專業人士幫忙看履歷,我的朋友幫我修改了一些文法、用字上的問題,除了讓文句更加通順外,也把履歷濃縮成一頁。

求職網站 & 求職管道

履歷準備好後,就可以鎖定自己有興趣的產業,開始投履歷了~ 先介紹當初我有用的網站與方式(點標題可連結至網站):

Jobtopgun

比較多找泰國人的工作機會,徵才內容大部分以泰文為主。

Jobsab

比較多徵高階主管,很多徵才資訊是英文,我透過這個平台獲得兩個面試機會。

Phuketall

主要提供泰南工作機會的平台,非常多知名飯店會利用這個平台 po 徵才資訊,想找飯店工作的絕不能錯過這個平台。

FB社團:Phuket JobsJobs in Phuket

兩個普吉島最大的找工作 FB 社團,我目前的工作就是在 Phuket Jobs 社團找到的。

直接寄履歷給有興趣的公司

找工作就是要主動出擊,就算沒在網路上看到徵才資訊,你也可以針對有興趣的產業,直接搜尋公司網站,網站上都會有 email,放膽地寄出履歷,反正沒什麼損失嘛,不試試看怎麼會知道呢。

例如:我在網路上搜尋很多離我住處不會太遠的婚禮顧問公司,直接寄履歷過去,有得到一些回覆,表示有些職位是有缺的,不過跟我的經驗能力不太相符。

朋友介紹

如果在當地沒有認識朋友的話,這招可能就用不到。「在家靠父母,出外靠朋友」,尤其在海外,朋友就像是家人般的存在。當時我有請在飯店業工作的朋友,幫忙轉寄我的履歷給同業,或是直接私訊朋友(不管是熟或不熟),請朋友幫忙介紹工作。透過朋友的幫忙,有得到一個面試機會。

其他網站

剩下這些是我沒有用過,找資料時看到的,也就一併放上來讓大家參考了:JobbbkJobpubJobExpressJora ThailandRecruit.netIndeedLinkedIn

Photo Credit: Yi Tzu Chang

我的普吉島求職面試經驗分享

我投遞履歷的產業皆是有興趣或是不排斥嘗試,如:旅遊、婚禮、飯店業,雖然對於房地產沒有太高的興趣,但是當初也是有投了幾家,抱持著如果有面試機會就當作練習,結果無消無息,可見即便有著會說中文的優勢,沒有相關工作經驗與能力,拿到面試的機會也不高。

以下面試經驗都是全英面試:

婚禮佈置花商 – Wedding & Event Executive

投遞履歷時,不曉得這是一間很有名的花商,後來向朋友打聽詢問後,才知道這是一間泰國南部最大的婚禮佈置鮮花供應商,也才知道和我聯繫的人是老闆(泰國人)。

在我寄出履歷後,老闆立刻寫 email 回覆,表示想要使用 whatsapp 聯繫我,還有打電話給我進行電話面試,在電話中詢問我一些基本資料、對花暸不暸解、什麼時候可以開始上班等,老闆解釋了他們急著徵人幫忙,工作內容聽起來就是包山包海,要聯絡事項、也要做美編工作,一週工作六天,提供工作簽證,月薪三萬,聽到一週六天,我詢問老闆可以一週工作五天嗎?老闆表示可以,但是薪資會是二萬六千左右,我在心裡盤算著,即便老闆同意可以工作五天,如果工作一忙是否也還是要加班完成。

最後,老闆給了我一個晚上思考要不要接這份工作,看得出來他們真的非常急著徵人,隔天,我傳訊息給老闆婉拒了這份工作,原因無他,就是薪資太低,大家要知道,在泰國聘請台灣人的最低薪資是四萬五千泰銖,不過現實面是很多公司都是低於四萬五。

補充:在泰國聘請不同國家的外籍人士,有不同的最低薪資標準,可參考外籍人士在泰國工作薪資

Beach club – Hostess

這份面試機會是透過朋友介紹的,是一間還算知名的飯店與 Beach club,曼谷也有設點。

一到達飯店,即被引導至位於地下室的辦公室,人資主任請我先填寫應徵表格,其中一項是預期薪資,我就填寫最低薪資四萬五,主任看了一下,表示目前有缺的職位都是薪資兩萬多的工作,如櫃檯,後來她了打通電話把我引薦至 Beach club,表示 Beach club 有在尋找會說中文的 Hostess,基本上就是做接待的工作。

拿著主任給我的資料袋,到了離飯店兩分鐘車程的 Beach club,那裡的經理帶我看看環境,稍微解釋工作內容,一週工作五天,一天十個小時,有供餐,薪資約一萬五,經理表示他們規劃在旺季時,這個職位會開缺,到時會再聯繫我,結果就是無消無息,但我對這個職缺興趣也不高就是了。

婚禮佈置與活動公司

當時看到這間婚禮公司在徵營運經理,即便知道自己條件不符,還是投了履歷,後來很恰巧的是朋友的朋友在這間公司上班,因此,得到了面試機會。

這是一間小型婚禮活動公司,老闆是英國人,表示目前還有可以聘請外國人的名額,或許是想要開拓中國市場,老闆問了我很多如何透過網路打入中國市場相關的問題。朋友也順便分享在這家公司的工作經驗,做婚禮活動工作就是做中學,不停地解決問題,不是份朝九晚五的工作,因為客戶可能來自不同時區,有時大半夜或是在放假時傳訊給你,也都是得馬上處理。

面試完大概知道機會不高,後續也沒有消息,不過倒是對婚禮產業了解更多,沒有足夠的熱情,可能無法走得很遠,畢竟是份忙起來會沒有休息時間的工作。

飯店 – 客服

某天,接到了來自某國際連鎖知名的飯店人資打來的電話,這間飯店在普吉島剛開幕沒多久,人資打來問我是否有空安排面試,對我的經歷蠻有興趣的,但是當時我已經找到工作,上班一個月了,所以沒有機會得到更多資訊。

旅遊 app 新創公司

接著就是我應徵上的公司啦~雖然放在最後面,但是這其實是第一個面試機會,也是所有投的工作中我最有興趣的一個。

當時在 FB 社團看到這份徵才資訊,徵的是會說中文的人才,提供工作簽證,覺得工作內容是我可以勝任的,開出來的薪資也還不錯,所以就投了,收到老闆回覆安排面試,只記得面試當天超級緊張,緊張到我連履歷都忘記帶,還好老闆好像不是很在意(大家去面試一定要記得帶履歷啊!),面試地點是在老闆管理的飯店,面試問題就是基本的自我介紹、以往工作經歷,有特別被問到不同大象保育園類型的差別、我的部落格是在寫什麼的,接著老闆說明目前公司狀態、未來公司走向等。

當然也有被問到預期薪資,網路上有各種不同建議,當時有朋友建議我,薪資這種東西是你開高,會被降低,但是你開低,就是更低,所以我就假裝很自信的回答最高的薪資(假設網路上開出的薪資是 1 – 3 萬,我就回答 3 萬),並接著補充說明,我的能力可以為公司帶來附加價值,結果老闆回應:還是我們先從 x 萬開始,當時太緊張忘了確切數字(大概就是婉轉說明:不要急~先從低一點的薪資開始)。

面試的最後,老闆問我有沒有問題,我也有問了兩、三個問題(統一整理在下方),記得一定要問問題!以及在當老闆、面試過很多員工的朋友提醒我,去面試時,記得要帶筆記本和筆,隨時做筆記,可以展現對這份工作的重視。

面試完的隔天,我有寄出感謝 email,大概過了一、兩個星期,老闆表示要安排另一場面試,是位在曼谷的大老闆,這次是電話面試,一樣是自我介紹、部落格在寫什麼的以及你五年後的計畫,印象中大概五分鐘左右,隔天一樣再寄出感謝email,再過一個星期就接到老闆電話,正式聘請通知。

從第一次面試到接到聘用通知,大約是一個月左右的時間。關於工作簽證我就無法分享了,全部交給公司處理,特別提醒大家,要準備英文版的畢業證書!當時我只有中文版,還讓公司破費幫我把畢業證書翻成英文。

補充:找泰國工作有分成當地聘用與外派,我是屬於當地聘用,外派在薪資與福利上都會比較好,更多比較可參考當地聘用(Local hire)與外派(Expat)的優劣分析

Photo Credit: Yi Tzu Chang

常見面試問題

最近上了一個和面試有關的線上課程,講者是擁有多年人資經驗的 Snaphunt CEO,以下整理出課程內容,關於面試常被問到的問題以及我自身的經驗。面試前除了要對公司有所了解外,這些問題也都要事前準備,建議擬稿後,唸出來練習。

Tell me about yourself

準備個一分鐘左右的自我介紹即可。

Where do you see yourself in 5 years?

記得我的回答大概是期許自己能培養足夠能力進到管理階層,千萬不要在回答時透露出把面試的公司當成職涯跳板的意圖。

What are your strengths?

列舉與投遞職位所需具備的條件有關的優勢能力,如面對國際遊客所需要的語言能力。

What are your weaknesses?

避免列舉出與投遞職位所需具備的相關條件,如投遞需要面對客人的職位,就不能說自己怕生。

What are your salary expectations?

Snaphunt CEO 提到薪資問題時,建議不要回答一個確切數字,以對於薪資安排抱持彈性代替,這和我朋友的建議不太一樣,所以似乎沒有標準答案?歡迎有不同建議的可以留言分享。

Do you have any questions?

我面試時問老闆這些問題:

What is the company’s management style?(可以趁機了解公司文化)

What gets you the most excited about the company’s future?(這題很像在面試老闆哈哈,不過我覺得當時問到這題時,老闆回答得很認真,也可以感受他對於公司未來是很期待與興奮的)

When can I expect to hear from you?(面試最怕沒下文,這題可以聽出老闆如何安排面試後的下一步。)

結語

如果你想要賺大錢,那麼普吉島或是泰國其實薪資水平都不高(外派我就比較不清楚了),我聽在飯店當經理或是廚師的朋友分享,他們在這裡的薪資,以職位和工作內容來說,其實都偏低。

曾經在網路上看到有人分享在普吉島飯店實習的經驗(點我看文章),我其實很推薦來普吉島飯店實習,瑞士的飯店管理蠻有名的,非常多在瑞士就讀飯店經營相關科系的學生也都會選擇普吉島為實習地點,而且普吉島擁有非常多五星級飯店,飯店服務發展成熟。

但是如果你不追求賺大錢的話,任何海外工作都是人生中很難得的體驗,我除了在工作上學了非常多新資訊與技能外,腦袋從以往的教育模式轉換成創業與商業模式,在海外的生活也認識了非常多不同背景的朋友,對於泰國文化有更深更在地的認識,不得不說,在海外工作的這一年,感受到自己成長許多,對於自己的職涯規劃也更有抱負。

最後,如果你有任何求職相關問題,歡迎留言詢問,我會盡力幫忙。

本文獲 Yi Tzu Chang 授權刊登,並同意 Meet.jobs 改訂標題及編訂前言,未經原作者同意,不得轉載。原文出處 【泰國工作好找嗎?】我在泰國普吉島海外工作求職經驗分享

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作者介紹

Yi Tzu Chang

從輔導老師轉職旅遊新創,目前居住泰國普吉島,喜歡透過部落格分享普吉島、工作職涯與生涯等相關主題,幾年的國外獨旅經驗改變我的人生與工作思維,認為路是人走出來的,往理想生活目標前進的路上,不該受到年紀、成長背景與學經歷的限制。

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