Meet.jobs（一起工作科技）近期舉辦「MeetTalk 歐洲連線」系列講座，這一站便來到荷蘭，邀請到多位在荷蘭工作的台灣菁英，分享當地求職、工作與生活的第一手心得。講者陣容包括歐洲新創電商服務整合平台 *《Ourhub Europe》CEO 暨創辦人 Jean-Jacques Jan，至今已有 18 年荷蘭經驗，對當地電商、新創及科技產業皆有深入的瞭解。
*Ourhub Europe，提供荷蘭相關資訊，以及協助品牌電商用品進入荷蘭的大小事。
另一位是荷蘭工作 5 年、目前在 KPMG 總部擔任採購顧問的李采薇，屬於商業背景，因在荷蘭念書、主修供應鏈管理，曾在艾司摩爾、Adidas 的營運單位。還有兩位任職全球最大訂房網《Booking.com》的軟體工程師 Nick Jian 與郝柏翔，他們都具備豐富的程式開發經驗，從台灣直接找到工作前往荷蘭。希望藉由他們不同角度的分享，提供讀者完整的 Know-how。
1. 有哪些工作？先瞭解產業環境、熱門職缺
荷蘭的大城市包括阿姆斯特丹、鹿特丹、海牙（Den Haag），還有位於中部的第四大城烏特勒支（Utrecht），以及南部的小城恩荷芬（Eindhoven）及馬斯垂克。
以不同地區來看，阿姆斯特丹的外國企業和新創公司比例最高，也匯聚了最多的國際人才。鹿特丹是海港都市，產業以商務貿易為主。海牙是國際法庭的所在地，也是政治中心。烏特勒支則是以生物科技為主體，同時也是荷蘭鐵路交通的樞紐。
恩荷芬在觀光客眼中相對陌生，但卻是歐洲的科技中心、荷蘭的智慧製造基地，包括飛利浦、艾司摩爾等跨國大型企業都由此發跡，是半導體、電子產業的重鎮，曾被國際媒體譽為「地表最智慧城市」。
目前來看，荷蘭最渴求的人才類型是 IT 工程師，例如《Booking.com》工程師 Nick Jian 及郝柏翔，就是因為程式開發經驗豐富，再加上英語溝通能力，就能順利在荷蘭找到相關工作。
和其他歐美國家的求職管道相似，在荷蘭找工作除了上當地或歐洲的求職網站，如HoiTalent、StepStone、Monster 等，多半還是要靠著拓展人脈（Networking），拿著推薦函，可以找到更好的工作。和獵人頭維持良好關係也很重要，因此建議求職者一定要好好經營 LinkedIn，增加檔案上的他人推薦評語，提升履歷的能見度。
2. 該學荷語嗎？
至於語言方面也不用擔心，90% 荷蘭人都會說英語，且對外籍人士包容度高，特別是上述提到的國際城市，幾乎可以全英語溝通無礙。求職時，企業最在意的還是專業能力，而一般會招募海外人才的職缺，通常也不需要用到荷語。
實際工作上，包括簡報、書信或會議，都是以英文為主；尤其在跨國組織，台灣員工較可能被安排負責華人市場，沒有文化背景的障礙。但若考慮長久留下，懂荷語更有助於融入當地生活，端看工作者的個人意願與生涯規畫。
不過，如果想要入籍荷蘭或拿永久居留證，可就沒這麼簡單了。不僅要考荷語測驗，達到至少初級程度；還要通過融入考試，內容包括荷蘭的法律規章、文化背景、歷史和應對進退等。
但荷蘭給外籍人才的工作簽證就很大方，雇主也很願意協助申請。目前台灣人才主要申請的簽證種類是高技術移民簽證（KM），發給高學歷的專業人士，主要條件包括：技能相對稀缺、專業化程度高、有工作經驗等。適合 IT、工程或科學領域人才。另一種選擇是歐盟藍卡 *（Blue Card），主要條件和 KM 相同，但可在歐盟 24 個國家居留和工作。
*註：相較於歐盟藍卡，荷蘭工作簽證門檻低很多，因此在荷蘭工作的海外工作者大多持有工作簽證，而非藍卡。這點和德國就非常不同。
如果想到荷蘭創業，還可以申請創業簽證（Start-up Permit），審核標準主要看未來的發展性，未必要是很成熟的計畫。一般而言，科技相關、甚至技術有獲得專利的創業計畫，最容易通過申請。第一年荷蘭政府會指派另一家企業擔任 Mentor，每個月追蹤創業者的發展狀況，若是理想就可以延長簽證期限。
對於留學生，畢業後還有「Orientation Year Visa」可申請，有一年的時間能留在荷蘭找工作。至於最低工資要求，視行業別和年齡層而有不同。像是工程師、科學家的標準就比較低，商管類月薪大概要超過 5,300 歐元才有機會。
3. 薪水怎麼談？稅率、保險要注意
荷蘭的所得稅算法有 4 個級距，若年收入在 2 萬歐元以上，稅率約 4 成，高出 6.7 萬的稅率為 5 成左右。針對海外人才，荷蘭政府還有一項 30% Ruling 的減稅措施：
假設稅前收入為 10 萬歐元，可扣除 3 萬後，以 7 萬的稅階計算所得稅，須繳納 3 萬 5，算下來稅率約 35％。
但這項德政的受惠年限，日前剛由 8 年縮短為 5 年。相對於台灣的勞退，荷蘭也有類似的提撥制度，每家公司的扣除比例不同，也有不扣薪、由公司付全額的情況。
荷蘭公司大多是談年薪，除以 13 後就是月薪。大多數企業都會提供交通費，外加年薪 8% 的休假津貼，海外人才還可以另談搬遷津貼等福利。要注意的是，荷蘭的醫療保險是個人要自行處理的，而且不便宜。若公司與保險業者合作，會有折扣優惠。以 4 位講者為例，大多保到 70 歐元左右的基本門檻，回台灣再去看牙醫、做健檢等等。
4. 荷蘭生活怎麼過？食衣住行小叮嚀
大家一定會好奇，荷蘭生活品質真的有那麼好嗎？事實上，荷蘭的幸福度主要是來自於休假多、工時短、自由度高等，讓人有時間經營下班後生活的職場文化。然而在美食、購物、居住等消費上，可能就不如台灣的便利與高 CP 值；風大、雨雪多的濕冷環境，也是需要適應的地方。
前面提到公司補助交通費，其實就是因為荷蘭搭乘大眾運輸的開銷很大，因此荷蘭人也很愛騎自行車到處跑。此外，荷蘭公司通常不會提供住宿，需要自己找房。目前在阿姆斯特丹，一個雅房的月租大概就要 800 到 1,000 歐元。考量投資報酬率，Jean-Jacques Jan 與李采薇都相當推薦在當地買房，除了房租收益高、房價抗跌之外，繳房貸的金額更可以在報稅額中扣除。
總體而言，荷蘭職場的風氣確實自由開放，直來直往的民族性也很好溝通，台灣工作者應該很容易融入。由於荷蘭的國際化特性，台灣人在這裡就算沒能交到荷蘭在地的朋友，一定也能認識來自各國的菁英。荷蘭公司不僅沒有慣性加班的文化，平均 25 天的年假更值得大家好好把握，利用地利之便，體驗歐洲各國的不同風情，拓展自己的視野，可以說相當適合作為前進歐洲的第一站。
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