如果你也想前進海外工作的話，千要不要錯過這篇 前進新加坡濱海灣－我在無印良品國際採購總部做什麼？讀完這篇文章，你將能夠了解以下：
1. 如何從台灣跨海到新加坡 － 隨時準備好自己的履歷
2. 如何談薪水與福利 － 做足功課很重要
3. 工作職位與內容 － 國際採購在做什麼？
4. 預期與實際工作內容的落差 － 面試沒有問清楚的關鍵
5. 辦公室文化 － 新加坡人好相處嗎？
1. 如何從台灣跨海到新加坡 － 隨時準備好自己的履歷
我習慣固定 3 個月一次，更新 LinkedIn 上的個人頁面。透過定期更新自己的工作內容與成就，了解自己在人力市場上的價值，同時也是將工作內容記錄下來，做系統性地整理，避免到了心儀的職缺出現時，才要急忙修改履歷的窘境發生。
記得在外派工作的最後一周，獵頭透過 LinkedIn inbox 傳訊息給我，覺得我的資歷很符合該公司想要的人才模樣，問我願不願意投遞履歷看看？
其實我當時沒有投遞任何職缺，也沒有發文公開自己已經準備離開公司。
對那時邊打包行李，邊感到驚訝的我，真的是天下掉下來的機會！
過不到一周，又有一位獵頭傳訊息來，跟我分享某知名法商要在中國成立成衣部門，需要一名有經驗的成衣業務。
真的沒想到這一個小小的習慣，可以發揮這麼大的功效。
受寵若驚的我，回台後便馬上開始準備面試，想知道更多細節的朋友，請參考這篇：
你被外派工作侷限住了嗎? 如何利用外派工作跳得更高更遠?
2. 如何談薪水與福利 － 做足功課很重要
拿到錄取通知之後，跟獵頭進行薪水與福利的確認。
這時候需要大量的時間 google 資料，以及到各臉書社團以及批踢踢爬文。因為新加坡房租相當昂貴，即便收入高，但沒有落在自己口袋的都不能算是真正的「賺錢」。
根據對方一開始開的薪資，我扣掉食衣住行與返台機票後，跟之前成衣外派的薪水幾乎打平。
因為薪水是我很在意的一塊，所以我跟獵頭說明，希望他能夠幫忙爭取住房補助，沒想到獵頭直接回信表示會幫忙寫信爭取，但「機率很低，這邊都是 local hire ，請不要抱太大希望，公司的薪資福利已經優於業界」。
結果一周後，獵頭來信，公司願意提供住宿，我因此省了很多心力在找房子身上。
這件事情也讓我明白，獵頭雖然是專業，但也不全然可靠。
公司提供的房子，是我目前住過最金碧輝煌的公寓，有興趣的朋友可以進去建商網站看看。也可以趁機了解新加坡房價：）
公司提供的小豪宅
到了後來，也是這間房子讓我充分明白，原來物件華麗與否跟有沒有家的感覺，一點關係也沒有～～～
3. 工作職位與內容 － 國際採購在做什麼?
我在無印良品國際採購總部掛的職稱是－Senior Merchandiser，Merchandiser是紡織業常見到的職稱，中文會翻作「業務」，但跟銷售業務完全沒有關係。
工作內容通常分成兩種－「開發」與「跟單」。前者顧名思義要開發供應商，確定樣衣與報價。後者著重在大貨生產，確保跟 customer 談成的交期能夠如實出貨。
在無印良品，因為訂單量不大，沒有特意分成「開發」與「跟單」，大家都是一條龍從頭（開發）做到尾（出貨），日常要對應東京總部的 Merchandiser ，與自己管理的供應商（工廠）。
因為新加坡同事普遍不會說日語，我平常還會兼當同事跟東京總部的溝通橋樑。
需要定時出差工廠與東京總部，當時管理印度區的工廠，但因為待的時間不夠久，印度跟東京都只有各出差一次。
我擁有約莫四年的 Merchandiser 經驗，很多人會問我什麼樣的人適合做這份工作?
我覺得如果你也是個喜歡多工處理、每天大量跨部門溝通並確認他們有照做、日日都有驚喜、安排時程並確切執行、對數字敏銳，又想要能見度高的人，這是份滿適合你投資時間從事的工作。
4. 預期與實際工作內容的落差 － 面試沒有問清楚的關鍵
這是份需要懂工廠營運以及生產流程的工作，最關鍵的地方是溝通能力+專案執行力。如何體諒工廠，又同時確保公司利益不受影響。
然而，在我預期之外的是，實際進了辦公室之後，我發現我跟工廠之間，還卡著一位新加坡籍的 Merchandiser ，因此，我沒有直接對應工廠的權限。
這跟我以往的工作經驗有很大的不同，以前是直接跟工廠合作，然後再對應客戶，我是那座架在工廠跟客戶之間的橋樑。
然而，這樣的組織，會使得溝通與交涉的過程拉得更長了，從以前：
工廠 → Merchandiser → 東京總部
變成：
工廠 → Merchandiser → Merchandiser 2 → 東京總部
當初也詢問過主管想法，他們希望透過我的日文能力，讓總部更懂得事件的全貌，我算是個「翻譯」，但又不只是純粹英語轉日語，而是需要站在東京總部的立場給出實質建議。
透過這件事情，我也學習到很多，雖然這個工作內容是我熟悉的，但當初在面試時應該要跟主管確認現在的流程痛點，以及實際進去之後，會被安排在哪個位子上?
如果當時有先確認好未來的合作模式，可能會減少約莫 2 個月的適應不良時期吧（？）
因為人剛到異地，要處理很多行政上的事情，銀行開戶、水電費註冊、採買等等，還需要花心力適應辦公室，前兩個月真的超筋疲力盡的。
5. 辦公室文化 － 新加坡人好相處嗎?
當時辦公室只有約 15 人，是間非常迷你的辦公室。
有一位日籍主管，三位日籍同事，台灣人含我兩位，剩餘全部是新加坡人。
辦公室的新加坡人剛好都是華人，所以平常可以說閩南語、粵語（我不會）及華語溝通，但辦公室官方語言是英語。
平均年齡落在 40 歲上下，大多成家立業，我在辦公室就是個老么代表（笑）
平常會一起吃早餐、午餐，我個人超喜歡新加坡的熟食中心！
當時會每天早上一起在茶水間吃早餐（約莫 30 分鐘），下午還會花 15 分鐘喝午茶，中午休約 90 分鐘，有感受到步調慢很多 XD
大家也都很了解台灣文化，尤其是演藝圈跟政治 XD 所以可以聊滿多事情的。
工作方面，別組的同事姊姊常跟我說「新加坡人從小就被教育要競爭，很保護自我利益，所以你千萬不要客氣。」
後來也有體會到他們那種非常保護自我的個性，工作上一定先求自保，再把事情處理好，需要多花一點時間與他們溝通。
然後正面來看，我非常佩服他們捍衛自身權利的態度，絕對不免費加班，不是自己的事情絕對不多碰，也會質疑主管的交辦事項，跟主管溝通辯論，說真的，上面沒有一件事情我做的到 XD
這也是出國工作非常有趣的地方，總是可以不斷地修正自己的價值觀。
最後，因為內部組織異動的關係，我選擇提早結束我的星國闖蕩人森。
報名了荷蘭的研究所，回到台灣修身養性，暫時告別職場。
新加坡是一座五光十色的城市，也養育著許多菁英人才，每天在濱海灣畔與穿著俐落套裝的人擦身而過，心中總想著大家都在做著什麼樣的大事業？
後來才想通，不論產業與職位，工作始終是為了自己而做，選擇對你最有利的工作就是好工作！
對新加坡職場有興趣的朋友，歡迎來信或利用 IG 私訊 ，希望能幫助到大家：）
下次見！
本文獲 Sinya 授權刊登，並同意 Meet.jobs 編寫前言，未經原作者同意，不得轉載。原文出自 前進新加坡濱海灣－我在無印良品國際採購總部做什麼？
