你想到海外工作嗎？沒有海外求學與工作經驗的青年，或許會認為遠赴他國工作是遙不可及的夢，但其實不盡然。本篇文章 Meet.jobs 邀請從求學到出社會工作都在台灣的資深產品設計師吳敏瑜，分享她如何在台灣磨練專業技能與語言能力，並籌備海外工作轉職之路，成功取得德國工作機會。
與德國時尚電商 Zalando 資深產品設計師吳敏瑜，相約在平日、德國時間 12:00 進行採訪，問她是否需在一小時內結束訪問、讓她可以盡快回到工作崗位，她語帶輕鬆地回應：「沒問題，我們沒有明定午休時間。」立刻點出德國與台灣職場文化的不同。
儘管她已是資深產品設計師，但其實在遠赴德國工作前，吳敏瑜從求學到出社會工作的前 8 年都在台灣，並沒有任何海外經驗。
從求學至初入社會都在台灣，一路做到首席產品設計師
吳敏瑜大學就讀台灣藝術大學古蹟藝術修護學系，然而她很清楚自己對這個領域沒有很強烈的興趣，便自學平面設計軟體，並在大學期間透過接案累積作品集與實戰經驗，出社會後的前 3 年擔任平面視覺設計師。
某一次，她在執行公司專案與前端工程師討論切版效果時，發現自己也會部分前端技術知識，並思考若結合自己感興趣的設計專業，便更能有效率地與前端工程師協同合作。
於是，她善用下班與週末的空閒時間自學相關知識，再透過接案累積實際開發經驗，相較於平面設計，她更享受參與完整產品設計流程、且能追蹤成效以進行優化與迭代的產品設計。兩年後成為線上解題平台 Snapask 的產品設計師。
✦推薦學習資源：Google 和 Coursera 合作開設的課程「Google UX Design 專業證書」，初學者可透過此課程，從 0 到 1 瞭解產品設計師的完整工作流程。
在 Snapask，許多同事皆為外籍人士，溝通與工作上她需大量使用英文，沉浸式英文環境讓她有機會磨練語言能力。2 年後，吳敏瑜晉升為帶領多人團隊的首席產品設計師，為了增強自身洞察力與領導力，也投入媒合導生關係的平台「Amazing Design People List」（ADPList），透過擔任 mentor 和 mentee 兩種角色培養換位思考與溝通等能力。
如何尋找海外工作機會？聯繫獵頭顧問、上公司官網查詢
在 Snapask 工作 4 年後，吳敏瑜計劃轉職，但在台灣面試一輪，卻找不到符合需求的工作機會。當時正好疫情趨緩，她盤點自己已兼具產品設計專業能力、也有良好的英語能力，有件想做的事一直深埋在她心中，「我從小就有家人住在國外，當時心中就燃起想去海外工作與生活的想法，現在就是最好的時機點，我已準備好面對全英文環境。」
想做什麼從不瞻前顧後的她，確立想赴海外工作的心後，2022 年初起，便積極準備履歷與作品集。相較於其他有明確國家偏好的求職者，吳敏瑜沒有限制，以敞開的心態接受任何國家，只要看到好的機會都投遞看看。吳敏瑜分享：「當時有聯繫獵頭顧問公司，也有主動到公司官方網站上投遞履歷。」後來她獲得橫跨泰國、荷蘭、澳洲、德國等共 9 間公司的面試機會，最終取得德國、泰國與荷蘭公司的 offer。
謹慎思考後，吳敏瑜最終選擇德國時尚電商 Zalando，她分析自己的考量：
- 設計團隊編制完整：Zalando 有約 200 人的設計團隊，可相互學習與交流。
- 公司重視設計團隊：公司 Medium 有每一位設計師的專訪報導，顯見公司非常看重設計部門。
- 公司在當地知名度高：Zalando 是德國規模最大的時尚電商、有一定的知名度，未來若要轉換到不同領域工作，相對有加分的效果。
面試前一定要做的 3 個準備：作品集、薪水估算、面試練習
回顧籌備過程，吳敏瑜就「資料準備」與「面試流程」分享自己的經驗與心法。
在資料準備上，她認為最重要的是作品集的整理、薪水估算和面試準備。
一、作品集整理：除了作品集的說明文字需要使用英文，別忘記產品圖示上的文字也要翻成英文。要想像作品集的目標族群是外國人，目的是要讓他們一目瞭然這份作品集在說什麼。
二、薪水估算：在面試前，需要先了解匯率、當地的生活成本等，才能規劃薪水至少要有多少、怎麼跟公司談薪水。
三、面試準備：投遞工作通常不會只投一間，因此每次面試可以準備 Google sheet 之類的文件，記錄每次的面談重點，也方便準備下一次的面試。吳敏瑜補充：「海外企業面試前建議可以去看看面試官的 LinkedIn。」
完整面試流程大公開！約一個半月取得 offer
不同國家、不同公司的面試流程不同，吳敏瑜以目前任職的 Zalando 為例，分享個人面試經驗。她在 3 月底透過獵頭顧問取得 Zalando 的面試機會，整個面試流程共有 4 階段，約 1.5-2 週會通知是否進到下一關的面試。最後她在 5 月初取得 offer，前後約一個半月。
- 第一階段：人資透過電話了解過去經驗、人格特質與未來規劃
- 第二階段：產品設計作品集專案細節分享
- 第三階段：進行產品設計相關測驗
- 第四階段：分別 3 位高階主管進行面談、做更深入的了解不同功能部門的發展與工作內容，最後再與人資核薪
吳敏瑜補充：「德國人習慣在會議前有個 small chat，可以亂聊家常話題打破尷尬，如今天天氣如何、公司近況等。」此外，她叮嚀求職者一定要找到自己想進這間公司的核心原因，且在面試過程中自信地說出口，「畢竟如果自己都不確定，面試官也會不知道你是否準備好了。」
無海外經驗但想出國工作？語言、作品、心態準備好
吳敏瑜去年 9 月正式上工，目前已在德國工作 11 個月，她在 Marketing Service Team，這個團隊主要負責時尚品牌業主廣告投放，主要負責用戶調查與研究與產品設計與策略設計等。
現階段她的目標是先熟悉公司文化、拓展當地社交圈，並進一步取得當地的永久居留權，「這樣未來若要到其他歐洲國家工作也比較容易。」此外，她也認真發展寰宇瑜伽老師的斜槓事業，現在也已經開始在柏林提供教學。
針對同樣沒有海外求學與工作經驗，但也想赴德國或其他國家工作的青年們，吳敏瑜有 3 點建議：「首先英文一定要學好，至少在個人專業領域上是能溝通的；第二個是可以花一點時間去瞭解認識該國的文化，這樣面試時不僅可以聊一些共同話題，也能讓對象留下好印象；最後，要盡力準備但不要太過執著，不管是面試國內或海外的工作，都可能面臨無聲卡、被拒絕，我們不一定能知道原因，所以要多多肯定自己，凡事盡力而為就好。」
與吳敏瑜聯繫
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