Meet.jobs 專欄

與 “人才” 相關的文章

「台灣：寶島 or 鬼島？」系列（三）求職平台觀察：錄用外籍人才助長企業競爭資本

在全球化的趨勢下，全球市場的卡位戰儼然成為企業必修題，要打好這一戰務必借力國際人才，然而缺乏對聘用外籍人才制度的充分理解，令企業和外籍人才錯失許多機會，Meet.jobs 希望透過本求職平台的觀察分享，促進企業與外籍人才對台灣現況的了解，讓企業與人才都能各得其所。
Sharon ‧ Feb 03, 2021

以人為本突破代工思維！走上品牌路，神準科技這樣培養人才

民間企業百百種，在求職路上，除了薪資考量外，良好的公司或團隊氛圍、鼓勵職員成長的教育訓練也應該是求職者考量的重要元素。為了幫助更多的求職者找到理想的工作，Meet.jobs 職涯專欄不定期專訪我們的企業用戶，通過企業主管的分享，深入理解企業的用人哲學與運作文化，創造資訊流通的求職環境。這一期，我們邀來 ODM／OEM 研發製造大廠神準科技為求職者分享該公司的優勢，和求職者可以對該公司的期待。
賴亭宇 Ting-Yu Lai ‧ Feb 02, 2021

高級技術人才看過來 | 申請歐盟藍卡，讓你工作、永居歐洲一把罩！

美麗城鎮、浪漫街道，就職歐洲不是夢。Meet.jobs 奉上來自 Oya 歐涯諮詢的分享文，告訴你要如何申請歐盟藍卡工作簽 (EU Blue Card) ，讓你往後的生活都有歐洲美景相伴！
Sarah ‧ Aug 21, 2020

【Rebrand 企業故事】從 mit.Jobs 到 Meet.jobs 讓每個工作者都能成為彼此的力量

2018.11.10，在快速面試上的活動，宣布 Rebrand ， mit.Jobs 正式更改品牌為 Meet.jobs 『當作求職者和企業間的橋樑』之外，是『人與人之間的連結』，也可延伸成『與更大的世界接軌』，甚至有『滿足（meet）自我實現的需求』，希望把這個品牌的價值帶給所有使用者。
Reinhardt Lin ‧ Nov 26, 2018

南向不是高薪保證，能力稀缺性才是關鍵

台灣就業環境不佳，人人都在鼓勵年輕人往外走，但現在究竟是不是南向的好時機？筆者陳維邦認為除了要不斷提升自身專業價值，也要看準各國市場的人才需求，他認為台灣人才只要願意出去闖，一定有機會得到更開闊的職涯舞台。
bnext ‧ Aug 01, 2017

當企業開始找不到未來的人才

人才是企業最重要的資產，從大數據、AI、IoT、IIoT、工業 4.0 等等熱門關鍵字，除了可以看出未來的趨勢，也可以看到無數倚賴高度腦力創新的新人才正在出現。想要積極走向未來的企業，該如何吸引這些新人才呢？
bnext ‧ Feb 06, 2017
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