Nov 30, 2018
Chocovi Chen
Meet.jobs 10 分鐘快速面試第七彈, 12 家企業、近百職缺、破百年薪、 300 多人求職者參與,求職不再隱晦尋覓良久,而是更快速知悉資方、勞方是否契合,進而創造出愉悅的工作環境。2018.11.10 活動正式落幕,一同來回顧此一盛舉!
2016 年 11 月,Meet.Jobs 首次引進矽谷最流行的求才風潮,舉辦第一次快速面試,將 3 家新加坡企業,與台灣求職者在一個下午時光完成初次面試。
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時至今日,整整兩年期間,於 2018 年 11 月,舉辦第七次快速面試,獲得贊助單位資策會與經濟部工業局,吸引 12 家範圍涵蓋人工智慧 AI 、智慧移動、數據科學、區塊鏈與遊戲等熱門企業、 300 多名求職者,在三創 StarRocket 空間共度超高效率求職方式。此一方式,也逐漸深耕在台灣求才市場,成為企業招募顯學,改變過去人力市場求職者與求才者資訊不對等的情況。
企業不再高高在上 平等開誠布公的介紹自己
打破以往面試,資方擺出老大爺的態度審視、挑選每一位求職者。在快速面試前,上午 2 個半小時舉辦「企業簡報」,藉由企業 CEO 、高階主管、 HR 總監等,向求職者妥善說明公司願景、發展方向、產品決心,藉此吸引理念相同人才,使知能夠以「平等夥伴」關係共同前進,而非「僵化上下」關係拉扯彼此。
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與此同時,眾家企業也互相交流、知曉彼此 know how , Migo 招募團隊:「了解其他企業並且擴展 Talent pools(人才庫)」。更有企業呼籲,「想來場 HR 的 meet up」,意外發現新的需求機會!
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參與此次快速面試的求才企業佔據眾多產業領域,也創造出一場別開生面的市場趨勢大論壇,包括新能源電動車 gogoro 、電動車共享租賃 WeMo Scooter 、文創娛樂平台 Accupass 活動通、 AI 雲端 iKala 愛卡拉、新興旅遊體驗平台 KKday 、社會企業 Migo 、軟體娛樂技術 Softall 索夫特科技、資安隱私趨勢科技、視覺辨識 Viscovery 、大數據內容 Wisers 、娛樂遊戲 XSG (向上國際)與 Meet.jobs,為現場及線上觀看直播的參與者,注入尖端新知的資訊!
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高效率招募求職方式 達成企業、求職者雙贏局面
KKday 招募團隊:「大約是一個月以上的招募量在一天完成」;一名求職者回饋:「可以一次面試多家公司的機會真的難能可貴」。
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對於企業,一天可以面試 30 名以上應徵者不是夢想。有別於過去公司人資得先打電話邀請求職者到企業公司,並花上半小時到一小時完成初次面試,Meet.Jobs 掌握求職者方的聯繫作業,現場 10 – 15 分鐘快速面試,減少企業許多不必要的作業做初次面試。並且能有效了解求職者能否進到第二輪面試,盡快找到合適人才,而結束初次快速面試,進到第二輪面試約莫有 17% ~ 25% 機會,向上國際招募團隊:「快速有效的面談與精確的人選」。
對於求職者,在此多家企業的快速面試環境,不只面試一家企業,而是盡可能面試有興趣的企業,加速求職過程,減緩漫長求職的不安。
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附加求職服務 體現求職多元可能性
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企業簡報、快速面試之外,還有 Free Talk 與企業自由交流、履歷健診、 TGM 跨國經驗分享、面試技巧分享、Remote Taiwan x 六角學院的遠距工作分享等攤位,讓參與者接觸求職諸多面向,提升未來職涯更多可能性。
許多求職者履歷常有格式、內容問題,將學歷寫在前頭,亦或單純寫做的事情。建議履歷用倒敘法方式呈現工作經歷,並且盡可能寫出工作專案為公司帶來怎樣的成效,才會更吸引人!
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Meet.jobs 推薦人機制 促使錄取機率大幅提升
從開站以來一直強調職缺薪資透明,不可有面議字眼,此一堅持,也被政府認可, 2018 年通過《就業服務法》部分條文,明定未來雇主在招募或是雇用員工,薪資 4 萬以下禁止顯示面議。
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求職者除了薪資獲得保障外,錄取後還可以獲得該網站提供的就職獎金。此外,求職未來不限於投履歷或獵人頭方式,更多可能是身邊好友推薦,增加錄取機會。 Meet.Jobs 設有推薦人機制計畫,成為推薦專家,推薦成功就最高能得到該月薪 50% 的獎金。
作者介紹
Chocovi Chen
在新創的世界翻滾,希望有天翻滾到全世界,目前則在倫敦開啟新篇章中。大學主修心理,而後從事數位媒體行銷、商務與變現化拓展。對人事物有著好奇心,想探索、挖掘出 Insight,並深深擊中人們心理。偶爾寫寫文字,發發牢騷,讓生活的片刻帶點紀錄。 歡迎任何交流:https://www.facebook.com/chocovihee