Meet.jobs 10 分鐘快速面試第七彈， 12 家企業、近百職缺、破百年薪、 300 多人求職者參與，求職不再隱晦尋覓良久，而是更快速知悉資方、勞方是否契合，進而創造出愉悅的工作環境。2018.11.10 活動正式落幕，一同來回顧此一盛舉！
2016 年 11 月，Meet.Jobs 首次引進矽谷最流行的求才風潮，舉辦第一次快速面試，將 3 家新加坡企業，與台灣求職者在一個下午時光完成初次面試。
時至今日，整整兩年期間，於 2018 年 11 月，舉辦第七次快速面試，獲得贊助單位資策會與經濟部工業局，吸引 12 家範圍涵蓋人工智慧 AI 、智慧移動、數據科學、區塊鏈與遊戲等熱門企業、 300 多名求職者，在三創 StarRocket 空間共度超高效率求職方式。此一方式，也逐漸深耕在台灣求才市場，成為企業招募顯學，改變過去人力市場求職者與求才者資訊不對等的情況。
企業不再高高在上 平等開誠布公的介紹自己
打破以往面試，資方擺出老大爺的態度審視、挑選每一位求職者。在快速面試前，上午 2 個半小時舉辦「企業簡報」，藉由企業 CEO 、高階主管、 HR 總監等，向求職者妥善說明公司願景、發展方向、產品決心，藉此吸引理念相同人才，使知能夠以「平等夥伴」關係共同前進，而非「僵化上下」關係拉扯彼此。
與此同時，眾家企業也互相交流、知曉彼此 know how ， Migo 招募團隊：「了解其他企業並且擴展 Talent pools（人才庫）」。更有企業呼籲，「想來場 HR 的 meet up」，意外發現新的需求機會！
參與此次快速面試的求才企業佔據眾多產業領域，也創造出一場別開生面的市場趨勢大論壇，包括新能源電動車 gogoro 、電動車共享租賃 WeMo Scooter 、文創娛樂平台 Accupass 活動通、 AI 雲端 iKala 愛卡拉、新興旅遊體驗平台 KKday 、社會企業 Migo 、軟體娛樂技術 Softall 索夫特科技、資安隱私趨勢科技、視覺辨識 Viscovery 、大數據內容 Wisers 、娛樂遊戲 XSG （向上國際）與 Meet.jobs，為現場及線上觀看直播的參與者，注入尖端新知的資訊！
高效率招募求職方式 達成企業、求職者雙贏局面
KKday 招募團隊：「大約是一個月以上的招募量在一天完成」；一名求職者回饋：「可以一次面試多家公司的機會真的難能可貴」。
對於企業，一天可以面試 30 名以上應徵者不是夢想。有別於過去公司人資得先打電話邀請求職者到企業公司，並花上半小時到一小時完成初次面試，Meet.Jobs 掌握求職者方的聯繫作業，現場 10 – 15 分鐘快速面試，減少企業許多不必要的作業做初次面試。並且能有效了解求職者能否進到第二輪面試，盡快找到合適人才，而結束初次快速面試，進到第二輪面試約莫有 17% ~ 25% 機會，向上國際招募團隊：「快速有效的面談與精確的人選」。
對於求職者，在此多家企業的快速面試環境，不只面試一家企業，而是盡可能面試有興趣的企業，加速求職過程，減緩漫長求職的不安。
附加求職服務 體現求職多元可能性
企業簡報、快速面試之外，還有 Free Talk 與企業自由交流、履歷健診、 TGM 跨國經驗分享、面試技巧分享、Remote Taiwan x 六角學院的遠距工作分享等攤位，讓參與者接觸求職諸多面向，提升未來職涯更多可能性。
許多求職者履歷常有格式、內容問題，將學歷寫在前頭，亦或單純寫做的事情。建議履歷用倒敘法方式呈現工作經歷，並且盡可能寫出工作專案為公司帶來怎樣的成效，才會更吸引人！
Meet.jobs 推薦人機制 促使錄取機率大幅提升
從開站以來一直強調職缺薪資透明，不可有面議字眼，此一堅持，也被政府認可， 2018 年通過《就業服務法》部分條文，明定未來雇主在招募或是雇用員工，薪資 4 萬以下禁止顯示面議。
求職者除了薪資獲得保障外，錄取後還可以獲得該網站提供的就職獎金。此外，求職未來不限於投履歷或獵人頭方式，更多可能是身邊好友推薦，增加錄取機會。 Meet.Jobs 設有推薦人機制計畫，成為推薦專家，推薦成功就最高能得到該月薪 50% 的獎金。
