很多人選擇海外工作時，都是先求有再求好，先卡位再轉職。經過一番苦戰，終於如願以償的來到海外就職後，面臨的苦惱課題便是：接下來應該給自己怎樣的一個職涯規劃？又或者常常有人說自己已經變成定型的社畜，開始懷疑為什麼要留在海外工作？
職涯規劃——海外工作的真正難題
你是否曾經遇到面試官詢問：你對往後 5 到 10 年的生涯規劃是什麼？你是否看到其他人的職涯越換越順，自己卻越換越差？明明一樣都是換工作，命運卻大不同？
台灣的企業規模偏小，組織構造與新加坡、日本、上海等大型企業相比，相對簡化了許多，更有許多工作原本應由一組或多人共同作業的都歸由一人全部負責，導致品質下降，差不多的構造，塑造成一個差不多的社會風氣。因此，海外工作者追求的共同目標就是希望有更大的發展舞台，得到更好的待遇，改善生活品質。
以日本為例，許多人來到了日本工作後，才發現工作上的分工非常細膩。在這樣的職場環境轉變裡，如何讓自己透過公司的內部發展計畫，又或是透過轉職來對自己的職涯規劃達到加分的效果呢？
職涯發展路徑的思考邏輯
下面針對幾個熱門的職缺整理出來的一般組織圖作說明：
最常聽見同學們說，我想要做行銷 Marketing。行銷範圍可大可小，而行銷的職務在大型的國際企業裡可被分類成不同的細項，若能學習到透過理解組織圖的構造，在面試中侃侃而談自我設定的目標，便有機會從面試官的口中，得知自己在新公司的發展可能性。
Marketing 行銷：行銷的職涯發展路徑大致架構
Sales 業務：業務的職涯發展路徑大致架構
Engineer 工程師：工程師的職涯發展路徑大致架構
由組織圖分析職涯發展可能性，避免成為廉價外籍勞工
首先，要從組織圖理解自己的位置（Position）。分析自己在所在的企業中的優劣性，訂下自己成長的目標，避免成為廉價的外籍勞工尤其非常重要。許多人默默地進了公司，組織日新月異地變更的同時，也因為自己是一名「小員工」的錯誤觀念，對組織架構不聞不問，到後來對自己的職涯產生了疑惑。
了解自己在組織圖裡的位置後，設立目標，再從中規劃出屬於自己的職涯發展路線（Career Path）。就像你要到達一個目的地，但若是沒有地圖，光靠天生的方向感外，你還需要無比的運氣。
套一句全球知名管理大師大前研一在他的作品《上班族20～50歲職涯規劃》中提到的：「重要的職涯規劃，可以改變一個人的人生。」理解自己所在位置的發展可能性後，才能面對自己的人生規劃與發展性，最後才能在國際市場中保有自己的競爭力而不被他人取代。
這些自我職涯規劃將會影響你接下來在海外的延續發展。當你發現就職後的環境無法給予你一臂之力時，那就應該開始為自己進行下一個階段的安排。
而經常搜集情報，也是讓自己學習規劃職涯的方式之一，我常提到適度的使用社群平台，能檢索到與自己相近的目標對象，如跨國總監（Global Head）如何一步一步地坐上目前的位置，從中學習選擇他們選擇怎樣的企業當作下一個職務的跳板。
貼心結語：好不容易到了海外工作，能進一步的學習規劃自己的職涯，將可造另一個高峰！
「本文獲Sandy授權刊登，未經原作者同意，不得轉載。原文出處【國際職涯第二章】在國外工作，然後呢？──從認識自己職涯規畫開始 」
