全球化的時代來臨，海外工作成為人才走向國際化的趨勢之一，看似風光華麗、遍地商機的中國因而成為求職者進行自我能力試煉的沙場。然而，不同文化、不同世界，一海之隔的中國職場對台灣人看似相近，細節上又有所差距。台灣人才要如何在競爭激烈、思想相對保守的環境中生存，甚至立足；在賺進人民幣後，又該如何無痛把當地收入匯回台灣袋袋平安？
剛結束旅居中國 4 年半生活的 Meet.jobs 用戶 Vanessa Huang 與 Meet.jobs 分享在當地工作的見聞，希望自己的觀察能幫助更多求職者認識中國職場；同時加碼傳授用「薪資購匯」方式，無障礙把當地收入匯回台灣的撇步。
重男輕女 官僚主義 中國台灣職場大不同
她直言，台灣和中國的職場有很大不同，基於重男輕女思想根深蒂固，中國職場對女性不甚友善，要在中國職場升遷更不容易，除非你優秀到公司非你不可，否則高層還是傾向選擇男性候選人。「再來，中國職場比較喜歡給年輕人機會，有些職位會特別要求要 40 歲以下的人選，40 歲以上的人選在中國職場行情不太好。」
除了年齡要求外，女性求職者在面試中也經常被問到家庭規劃。「有些獵頭或 HR 會問你結婚了嗎？有沒有男朋友？什麼時候結婚？」。Vanessa 進一步解釋，如果你已婚但還沒有小孩，公司可能也不會用你，因為怕你懷孕。在中國，連產前到產後，女性最長可以請超過半年假，公司不希望你請長假。
「你以為已婚已育就沒事了嗎？不，他們會接著問你什麼時候要生第二胎。」就算後來自己成為招募經理， Vanessa 在聽到公司 HR 對女性求職者提問這些問題時，依然感到無所適從。
她回憶之前在上海的外商企業工作時，也聽過女經理在懷孕期間手上案子被拿走，產後返回工作崗位，接到的案子無論是數量或質量都明顯跟產前落差很多的例子。「在中國，無論是本土企業還是外商企業，就算是互聯網公司三大巨頭 BAT （B 百度、A 阿里巴巴、T 騰訊），思想基本上都很中國化，想法傾向保守。」
「我當初在中國工作的時候，當地大部分27、8歲的女同事都結婚了。你未婚就會一直被問什麼時候要結婚生子，反而在台灣你單不單身，不是大家關心的重點。」Vanessa 說道。
此外，她指出，中國企業結構中的官僚主義較嚴重，尤其上對下，可以說是「一言堂」。其中又以北方企業的官僚氛圍更為僵硬，「因為北京政治色彩比較重，北方人會覺得自己是皇城底下的子民，特別有優越感。」
社會氣氛較開放 就業中國考慮上海深圳
Vanessa 認為，在北京、上海、深圳三個城市中，上海和深圳比較適合台灣人待，因為北京的氣氛沒那麼 open。「上海很華麗、很漂亮，是個國際大都市，機會很多，但你要生存下來也要很拼，而且物價很高。」她說，「如果你沒去過中國，你根本無法想像北京、上海和深圳的物價有多貴。」
她建議想挑戰中國職場的求職者在當地磨練個 2 年就夠了，因為 2 年累積的戰力就已經很能打了。「而且你要確定你的薪資能應付當地生活，否則還是得靠家裡支援。」Vanessa 透露，當地強制投保的五險一金（退休養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、 生育保險、住房公積金）和所得稅率很高，她個人這方面的支出就佔了收入的 4 成。
編按：五險一金制度中， 生育保險 和 工傷保險 的保費由企業負擔，其餘保險項目則由企業、勞工負擔及政府財政補貼。
Vanessa 也提醒，因為中國社會保險體制是採分權模式運作，各省、各地社保分局有不同的作業程序，恐對勞工造成不便，譬如退休養老保險，在上海和深圳的社保分局允許拿回勞工繳交的保費部分，北京的社保分局則不允許，所以在中國工作者最好到就業地的社保分局問清楚自己的權益。
海外工作要考慮生活成本 文化差異 和 地方政治局勢
要在中國找到比較好的工作，求職者要專業和語言能力並重，還要關心時事。「專業一定要有，再來有一定的語言能力會比較吃香，譬如英文或其他外語，最好還要懂一點中國和外國的時事。」Vanessa 說。
「要赴海外工作者，匯率、稅務、社會福利、生活成本和文化差異都是事前要考慮清楚的部分。」再者，因為台灣人的身份比較敏感，所以 Vanessa 也提醒在中國工作的台灣人要對當地的政治和政策發展有敏感度。
同時，長期觀察國際人力流動趨勢的 Meet.jobs 創辦人林昶聿補充，中國人力市場信任成本高，公司普遍要求求職者出示上一份工作的薪資條和銀行水單，避免求職者漫天開價，「求職者可提供，也可不提供薪資資訊，中國每一家公司都會跟員工簽署薪資保密條款，求職者可以用這個理由拒絕提供新公司薪資詳情，如果新公司因此拒絕聘請你，你就會錯過這間公司，求職者一般願意接受新公司這項要求。」
「或者，求職者可以用談判技巧幫自己爭取更高薪，例如以本身與目前服務的公司簽定薪資保密條款為由，延緩提供新公司薪資詳情，並向新公司承諾拿到新公司的 Offer 後提供薪資詳情，爭取時間、空間去達到自己理想的薪資，待新公司得到你上一間公司薪資詳情的時候，你人已經加入新公司，一切塵埃落定。」林昶聿說到。
中國求職 有跨文化經驗有加分
「求職的部分，中國不缺 C9（中國頂尖大學間的九校聯盟，相當於中國的常春藤名校）、 985（一流大學，相當於台清交）、211（重點培育大學，相當於台灣的國立大學） 的人才，你要用台灣學歷說服公司，可能效果一般，除非你有跨文化經驗可以幫你加分。」她指出，一般陸企或比較在乎求職者有沒有跨文化經驗，如異國求學經歷，所以蠻多台灣人傾向在中國求學，畢業後留下來找工作。
編按： C9 為北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業大學、西安交通大學。
對於有意闖蕩中國職場的求職者，Vanessa 直言，中國海歸族越來越多，台灣人才之後在中國不會有更大的優勢，所以要把心態端正，「你在當地就是外籍人士，不過因為你是台灣人，你的政治風險又比一般外籍人士高。」
當台灣勞工遇上中國外匯管制
薪水匯台灣 無限額
想把辛苦賺來的錢匯回台灣，又遇上中國政府實行外匯管制，在中國工作的台灣人該怎麼辦？其實，中國政府從 2018 年起已經開放在中國工作的台灣人以 人民幣 或 美元 把薪水匯到台灣，這個措施稱為「薪資購匯」。
「薪資購匯」適合個人資金需求超過每年 10 萬 人民幣 的人士。Vanessa 當初的做法是先在台灣外匯指定銀行開一個銀行賬戶，然後再到中國 富邦華一 各開一個 人民幣 和 美元 銀行賬戶。「 富邦華一 只能以 人民幣 換成 美元 匯回台灣，所以我把 人民幣 賬戶裡面的存款匯入 美元 賬戶，再匯到台灣。只要備齊文件，幾天後就會入賬台灣的戶頭。」Vanessa 說。
編按：除了 人民幣 換匯 美元 外，台灣部分外匯指定銀行也有提供 人民幣 直匯台灣的服務，建議可以跟個別銀行了解匯款規定與手續費用，作出最適合自己的選擇。
所需要具備的文件包括以下：
(1) 納稅證明（陸稱：完稅證明，請持台胞證或居住證到最近的稅務分局去開立）
在電子化趨勢下，納稅人主要通過稅務分局裡提供的自助服務機開立完稅證明，不過，多數分局的自動服務機強制要求讀取中國身份證，只有少數分局的自動服務機接受中國稅務 App 連線服務，不強制讀取中國身份證，所以非中國籍人士要先註冊好中國稅務 App，再到少數接受非中國籍人士辦理稅務服務的分局，善用 中國稅務 App 連線自動服務機開立完稅證明。
(2) 勞動契約書正本（陸稱：勞務合同，Work Contract）
(3) 薪資代發銀行對賬單〈陸稱：銀行流水，明細中要說明是薪資〉
需到發薪銀行申請，若銀行流水的明細沒有說明是薪資，請公司人資開立「收入證明」，連同銀行流水提供給銀行櫃檯參考。
(4) 匯款銀行的銀聯卡
(5) 台胞證
(6) 擬匯入銀行詳細信息〈包括擬匯入銀行的英文名稱、英文地址、銀行相對幣種帳號、銀行swiftcodes等〉
建議直接跟要匯入的台灣銀行櫃檯詢問大陸匯款相關信息，櫃台會給你海外匯款匯入指示。
每次匯款不要超過新台幣 50 萬
另外要注意，如果是 人民幣 換 美元 ，再匯回台灣以 美元 換 新台幣〈人民幣 換 新台幣 亦同〉，匯款金額盡量不要超過 50 萬新台幣，若超過 50 萬新台幣，受台灣洗錢防制法所規定必須臨櫃說明資金用途；若直接存入 美元 帳戶則沒有匯款金額的限制，與收款銀行電話溝通即可。〈Vanessa 是匯入 中國信託銀行，所以規定是以中信為主，建議匯款前跟先跟銀行作詢問〉。
還有另外兩個方式，供個人資金需求每年不超過 人民幣 10 萬元的人士參考。
(1) 人肉帶回，每次限額 人民幣 2 萬元（帶超過限額被發現可能不會被中國海關放行）
(2) 銀聯卡〈Debit card〉海外自動櫃員機（ATM）提領，但要注意的是：
1. 所持有銀聯卡要開通海外自動櫃員機提現功能，否則無法在海外自動櫃員機領現；
2. 一人一年只能在海外提領 人民幣 10 萬元，意思是指一個人不管在中國境內有多少個銀行賬戶，一年內提領的限額就只有 人民幣 10 萬元，超過限額的話，個人「所有中國境內帳戶」都會被凍結兩年海外取款功能，只能在中國境內取款，因此要注意自己有沒有提領超過年度海外取款額度的金額。此外，海外取款每一家銀聯卡手續費也不同，市面也有幾家銀行是每月有免費領現次數，建議跟銀行客服經理確認。
林昶聿建議中國境內工作的台灣人以「薪資購匯」方式把薪資匯回台灣，避開「個人購匯」選項，因為個人購匯程序更嚴格，除了需要填寫非常詳細的資料外，外籍人士一天也只有 購匯 500 美元的限額；更不建議採用 地下換匯，因為 地下換匯 風險和不確定性都非常高。
與此同時，Vanessa 也提醒在中國工作者適時把資產轉移去其他地區或換成外匯避險，不要把所有雞蛋都放在同一個籃子裡，或至少不要單純持有 人民幣。「除了當地政策的變動外，人民幣 貶值也是一種不利因素，既然是辛苦賺來的錢，不如先做好避險規劃，保護自己。」
歡迎年輕人趁年輕到中國試身手 創業原則上不建議
林昶聿歡迎有意闖蕩中國職場的求職者趁年輕去試身手、練功力，尤其是剛畢業的年輕人去從事挑戰性高的產業，如網路、製造、服務業。「不過，我們這邊泛指一般情況，眼下新冠肺炎疫情嚴峻，西進挑戰的想法還是先緩一緩，來日方長，顧好性命安全比較重要。」林昶聿強調。
他繼續分析，中國職場很講求接地氣，剛畢業的大學生比較對他們的味，而且有犯錯的本錢，「 30 歲以上不建議挑戰中國職場，因為搞不好公司主管還比你年輕，就算你願意重新學起，對他們來說還是不夠接地氣。」
至於創業，林昶聿表示，也許可以多考慮中國以外的可能性。
