本文作者是一位 3D 美術，目前旅居於美國矽谷，輾轉在遊戲業與科技業間流浪。她曾參與許多有影響力的專案，包括過億下載量的手遊、3A 級的 VR 遊戲，以及千萬活躍用戶的 AR 應用。2022 年，Twitter 被 Tesla 執行長、也是全球首富伊隆馬斯克（Elon Musk）收購後展開大規模的裁員，為科技巨頭 Giant Tech Companies 如 Amazon、Google、Microsoft、Facebook 等的裁員潮打響第一槍。當時作者在她的 Facebook 專頁「矽谷小美術」寫下了第一篇「關於裁員」的心得，Meet.jobs 有幸獲得授權轉載。
這一個多星期，我常逛的幾個網站，例如：Blind 與一畝三分地，都被 Twitter 裁員的相關消息佔據了。
昨天有更多的消息釋出，我居然讀到哭了，覺得 Twitter 裁員的方式太殘忍了，我光是想像都感到窒息。
關於裁員，我太有經驗了，或許是因為 CG 產業的特性，在我的職業生涯中，我曾在一年內被裁員兩次，總共見過七次裁員。不管是被裁員，還是在裁員中倖存下來，都不是愉快的經歷。
第一次被裁員
記得第一次被裁員的經驗，是我在矽谷的第一個工作。
一開始，這是一份為期三個月的「契約工作」，後來被延期成一年，合約到期前我被轉為正職員工。
現在去回想那份工作，記憶中幾乎都是美好的畫面。
我記得第一次進公司，就像劉姥姥進大觀園一般，各種造型與主題的會議室、連接樓層的室內溜滑梯、寬敞明亮的餐廳與公共空間⋯我看得眼花撩亂。我也喜歡工作的內容，當時我們的 APP 每個月有四到五千萬的活躍用戶，我常常去看網上對我們 APP 的討論，內心產生一種「我們在創造未來購物體驗」的使命感。許多同事來自遊戲業的知名工作室，除了CG 技能在他們身上學到很多外，我也喜歡聽他們說各種業內故事。雖然人們常說職場上只有利益，沒有朋友，但我真心把幾個特別投緣的同事看作朋友，工作外我們也會相約吃飯、爬山與 party。
生活感到充實又有成就感，每天期待公司餐廳的菜單、team outing，與假期 party，偶爾開玩笑的抱怨最近 micro kitchen 的零食好像變難吃了。
一直到有天無預警的被大主管叫到會議室，同時我的直屬主管也在，兩個人面色都很凝重。大主管告訴我公司在規劃裁員，還沒確定，但很可能會影響到我。我腦海裡像突然地震般，沒經多想就說：「是因為我的工作表現（performance）不夠好嗎？」大主管馬上否認說不是，與直屬主管你一言我一語的說對我很滿意，不然為何要把我轉正。直屬主管希望大主管確保這會是「有尊嚴的裁員」，不要讓警衛監視我離開，讓我好好做完最後一天，讓我有餘韻跟同事告別。大主管說他會的，裁員也還沒底定，但他覺得有義務讓我知道。
後來風平浪靜的過了兩週後，我仍與同組的一些其他同事收到裁員通知，上面說這是我最後一天工作，並且要求簽一些資遣費相關合約。那天主管帶著全組到附近一起喝下午茶，我把事先寫好的感謝卡片交給每一個同事，許多同事問說要如何幫助我？我們互相留下聯繫方式。當天我親自把門禁卡交給 HR，沒被警衛請走。
失去了「工作」這個身份，自我價值該如何定義？
被裁員後的情緒非常複雜，我時而感到憤怒，時而感到生氣，不懂既然公司要裁員，為何又要轉正我？合約到期聽起來比被裁員好聽。時而感到傷心，開始檢討工作的所有分毫，我到底哪裡做不好？時而感到羞恥，申請失業補助的時候，我感到無比羞愧想把自己藏起來。時而感到溫暖，好幾個同事把我推薦給他們業界的朋友，我火速的收到面試通知，面試官跟我說：「xxx 跟我大力推薦妳，我們一定要找妳聊聊。」
在這些千絲萬縷的情緒外，傷害最多的是一種「失重感」，一種對自我價值的質疑與否定。我開始不參加 AJ 朋友的聚會，我不知道如何回答別人問我「What do you do?」（你是做什麼工作的？／你是如何維生的？）
我才發現，在內心深處，我的工作幾乎等同我的身份認同。
我習慣於第一次見面的人，在寒喧完「What do you do?」後，告訴我他知道我們做的APP，甚至告訴我他最喜歡的功能，或是這個 APP 可以如何幫助他。失去了這層身份，我疑惑自己的價值在哪？
後來的我很幸運，在同事的情義相挺下，我在一個月內走完三個工作面試的所有流程，最後拿到兩個 offer 成功上岸了。
曾經一個跟我一同被裁的同事告訴我：「在職涯中，最重要的是旅途中認識的人，而非工作本身。」
這讓我想起在書中讀過的一句話：Go experience the world, but never attach to anything.
字面上翻譯的話，是在說去體驗這個世界吧，但不要依戀任何事物。
我個人的理解是：天下無不散的宴席，再美好的事物都不會恆久擁有，我們能做的就是珍惜當下、去追求自己在人生中想體驗的，做到不虛此行、不枉此生。
在裁員這件事情上也是。
（此文為裁員相關文章第一篇，之後會分享公司欲裁員的徵兆，以及我在裁員中學到的事）
本文獲 矽谷小美術 授權刊登，並同意 Meet.jobs 編寫前言及改訂文章標題，未經原作者同意，不得轉載。原文出自矽谷小美術 Facebook 專頁【關於裁員一】
ChatGPT 及許多生成式 AI 工具的出現，讓 AI 話題討論度大增，然而，AI 技術的大幅躍進，讓許多人不禁擔心 AI 將會取代我們的工作。換個角度思考，隨著 AI 技術的進步，也將創造出許多新的工作機會。
2023 / 4 / 13（四）晚上 8 點，Meet.jobs 請來國際職涯教練、同時也是資深國際專業獵頭的 Sandy Su，與亞洲最具影響力的新創學校 ALPHA Camp 創辦人＆執行長 Bernard Chan 陳治平，透過他們的專業角度與第一線實際接觸人才的經驗，帶我們一窺 2023 年就業與人才市場的趨勢與挑戰。立即報名（Meet.jobs 註冊用戶免費）
