好的公司乃兵家必爭之地，然而在茫茫人海中要引起公司對自己的注意並不容易。在矽谷生活的軟體工程師 Brian Hsu 集結眾熱心朋友成立互助網絡，幫助內推合適的應徵者，實現能力者求得好職的夢想。Meet.jobs 希望透過分享 Brian 的文章，為用戶朋友爭取更多機會。同時，也敬望用戶朋友珍惜並尊重願意對你伸出援手的人。這群熱心朋友雖忙於工作與生活，但仍願意抽出時間幫助需要幫助的人。因此呼籲用戶朋友們在請求協助時，保持禮貌並按照目標公司所要求的格式提交履歷資料，提高應徵效率。祝福所有應徵者心有所想，事有所成。
部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。
於是我寫了找工作系列文章：
1. 程式語言 – 到底學哪個好？我想進 Google，我沒學 OOO，他們會接受我 XXX 語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣 – 我要如何被人資或獵人頭發現？我要如何脫穎而出？ LinkedIn 重要嘛？
4. 主動出擊 – 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備 – 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
8. 面試技巧及心得，如何有條理的說服面試官？
9. 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？
10. 面試中談到錢怎麼辦？ 問到你期望薪水如何接招?
11. 面試得到 Offer 薪水如何談？ 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式
因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於如何到美國科技公司工作？
而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了選擇比努力重要。
真人檢視履歷是在眾多求職者中脫穎而出的關鍵
在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。
目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封，如何在眾多申請人中脫穎而出，其中最重要的關鍵，就是讓「真人」檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統做第一步篩選。就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗，可能就會被刷掉了 ！
而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法：
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。
2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作，那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他／她幫忙內推也是很自然的。
3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind（美國匿名工作社交網絡）上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。
以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。
上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡，Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人，但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。
4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作，得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。
幫忙內推的初心是希望台灣人能獲得多一些機會
你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。很多時候整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。
另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推一位朋友。我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。
許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關卡。
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯…並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。
這個台灣人網絡你也需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人，為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。大家也不想因為內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。
那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的，如第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，會問得很清楚，前同事了解的程度和幫忙朋友程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效。加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
各大科技公司：FAANG（Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google）, Uber, Airbnb, Pinterest, NVIDIA, Tesla, Square, Microsoft, LinkedIn， 或是騰訊、字節跳動、阿里巴巴、蝦皮等都有朋友可以幫忙內推， 目前共有 54 家公司， 詳細名單包含: Facebook, Apple, Google, Amazon, Netflix, LinkedIn, Nvidia, Oracle, Airbnb, Uber, Pinterest, Affirm, Intuit, SAP, Quora, The Hut Group, CFGI, Salesforce, Zendesk, Instacart, Shopee, Better.com, Qualcomm, Workday, ASML, Ambarella, Cisco, Foodpanda, Southland Industries, Tile, Palo Alto Networks, Zillow, Tesla, VMWare, Adobe, Warner Media, Square, Personalis, Bytedance, IBM, Microsoft, Tencent, McKinsey, Stripe, Trend Micro, Alibaba, Mailchimp, Shopify, LINE, Equinix, Rakuten, Dell, Fuji Xerox 。
請問我需要準備什麼呢？
請看以下表格來準備資料給你想要投的公司（公司、接受內推的 Email 或方式、最多接受內推職缺數量、需要資料、接受內推職缺辦公室地點及備註）。
2022 年 5 月更新，現在內推公司表格請看這個連結：https://bit.ly/3FlItvp，如果你有興趣加入內推網的話，請從這裡填寫你的公司資料：https://bit.ly/3serUMK
為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！
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Email 範例模板：
To：接受內推的
Email 標題：請加上 “[歹晚郎 Referral]” + Your Name + Position Title You’d Like to Apply Email
內容:
1. 中文自我介紹，讓內推人快速了解你。
2. 英文名
3. LinkedIn
4. 想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
5. 有多少年的相關工作經驗
6. 是否是在學學生 （University, Master, PhD）
7. 履歷 pdf （e.g. 履歷範本 https://www.careercup.com/resume）
8. 你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考
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範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：danwan.help.fb@gmail.com
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:
Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity／Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！
英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
工作職缺名及職缺連結:
1. Front End Engineer Menlo Park, CA https://www.facebook.com/careers/jobs/802075400125677/
2. Front End Engineer Menlo Park, CA https://www.facebook.com/careers/jobs/547847312349758/
3. Front End Engineer Seattle, WA https://www.facebook.com/careers/jobs/215240415977018/
有多少年的相關工作經驗： 7 年
是否是在學學生: 否
履歷 pdf （上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter）
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.
He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about the Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
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如果你有興趣加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。如果你寄信給聯絡的人， 2 週都沒有聽到回覆的話，就可能自己再找其他管道幫忙了！
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！
2023 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。
P.S. 如果你的公司有職缺， 想要於此分享找尋優秀的人才， 也歡迎聯繫我的粉專。
歡迎關注我的粉絲專頁，了解更多矽谷經驗、矽谷人物專訪及各式矽谷新奇事務。https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/
本文獲 Brian 授權刊登並同意 Meet.jobs 編訂前言，未經原作者同意，不得轉載。原文出自 「半路出家軟體工程師在矽谷」blog，以上內容均為作者個人經驗與觀點分享，不代表其任職公司立場。
