【歐洲職場專題（上）】浪漫潛逃至歐洲工作不是一場夢：職場文化、簽證門檻、求職管道一次告訴你！

近年來由於台灣職場不時傳出勞工過勞、雇主濫用責任制的消息，開始讓不少工作者正視合理工時、薪資的需求，更在媒體常常報導歐洲職場的美好生活影響下，對於歐洲主流國家擁有許多美好的幻想。

為了不讓受媒體大眾而懷有的浪漫綺想成了不切實際幻想，本篇蒐集了一些全球官方相關的數據資料，也訪談了三位有歐洲主流國家(也是大多數人求職移民的首選)工作經驗的台灣人們：分別是在荷蘭阿姆斯特丹的全端軟體工程師呂行、在英國倫敦的 UI/UX 設計師 Cynthia Tsao、曾待過德國北萊茵西發里亞阿亨和巴伐利亞雷根斯堡的製程工程師 Tony Chen，一窺歐洲的職場生活和求職技巧，讓大家從不同角度反思歐洲工作生活到底行不行？！

歐洲職場生活就是 Work Life Balance！人生不只工作還有生活感

• 工時

從 OECD（經濟合作暨發展組織）的統計顯示 2017 年平均週工時排行中，雖然東歐國家大多比西、北歐國家高，但普遍仍然低於台灣，而大家過去最嚮往的夢幻國家如德國、荷蘭、瑞士…等，更是比台灣低了約 6 小時左右。而這一點也反應在受訪者們的經驗中，德國、英國、荷蘭的社會確實不推崇加班風氣，雖然職場上仍有一定的績效要求，但更多的是主管與員工之間的互相信任以及合理分配的工作量，甚至「留在公司太晚，主管還會跑來關心是不是給了過多的工作量。」

然而也要提醒大家，在這樣不推崇加班的主流文化之下，相對公司分紅、加班費也就沒辦法拿得那麼多（畢竟加班量沒有以前在台灣多），薪資多以職位位階決定，對於視收入為工作一大動力的人來說可能也會因此喪失部分工作的熱忱。

• 假期

接著來看假期部分，根據維基百科的各國每年最低休假數列表（List of minimum annual leave by country），把歐洲各國勞工每年可享用的最低年假數加上國定假日一起計算後，可以發現北歐國家假期大多比東、西、南歐長，但整體來看其實歐洲不少國家勞工還是有總共約 30 天左右的假期，比台灣總共 19 天的假期多了不少，算是在歐洲工作非常吸引人的一點。

而受訪者們也補充到，因為請假時少有不准假的情況，再加上歐洲各國間往返的交通成本也不高，不時還可以請個年假連著周末，直接到鄰近國家來趟小旅行。對於喜歡旅遊的人來說，是在歐洲工作的一大優點。

怎麼獲得你的第一份歐洲工作？看看過來人怎麼做！

如果看完前面的職場文化介紹，對歐洲產生了一點的心動感，接下來可以做就是研究怎麼獲得一份當地工作。雖然過去普遍認為要到歐洲工作，擁有相關的當地學經歷很重要，但這次的受訪者們的求職經驗卻要告訴你，沒有也沒關係！哪怕你過去都在台灣求學、工作，依舊有機會到歐洲工作，而以下就是他們用過的求職方式：

但其實除了透過被挖角或是轉任到歐洲總部的方式，這次受訪者們也有額外補充一些求職技巧、管道，提供給想自己尋找海外工作機會甚至是想在當地轉職的人使用。

海外工作必備：歐洲國家的簽證門檻

但不論是想用哪一種方式到歐洲，很重要的就是先知道當地工作簽證門檻是什麼？自己職缺條件能不能達到？因此這邊簡單介紹一下受訪者們擁有且近年來很熱門的歐洲工作簽證，提供給大家參考：

當然除了門檻以外，歐洲各國工作簽證對於配偶是否能一起到當地工作的規定也都不同，舉例來說荷蘭的高移民技術簽證不只配偶可以依附在其下到當地工作，身分也不限於有婚姻關係的另一半，登記配偶或是一般情侶也可以，更重要的是，申辦過程和準備資料也不繁複。然而類似的情況在德國，雖然另一半也可以依附在簽證下到當地工作，但卻僅限於擁有婚姻關係的人。因此，建議大家除了比較各國工作簽證獲取的難易度，也可以將擁有配偶的情況一同做考量。

最後，不管你打算挑戰哪個歐洲職場，想到海外工作你都需要先備好一股強大的求職抗壓性。在英國的 Cynthia 就曾有過「一年投了近兩百封履歷，面了三十多家公司，才拿到六份工作」的辛苦求職經驗，一度在初期歐洲生活中備感煎熬。但不論如何，一旦有了挑戰歐洲職場的想法，還是希望大家可以勇敢去嘗試，給人生多一點機會。

還有更多好奇，來參加歐洲場 MeetTalk 吧！

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