【獵頭不藏私】還在等心儀公司的面試結果？如何延遲回覆 offer 還加分的三個策略

為了增加自己手中的選項，求職者同時面試多家公司是一般人找工作或轉職時的常態。而在求職過程中，最常發生的一種情況則是：你最心儀的公司還沒有發給你 offer，卻先接到了其他備選公司的 offer——此時求職者往往陷入兩難：直接答應備選公司報到怕之後首選公司傳來錄取的好消息，不接受現在已拿到的 offer 又怕之後兩頭落空。

這正是 Meet.jobs 資深獵頭（代號：J）手上的客戶所遇到的情況，也是很多求職者最甜蜜的負擔。面對這種情況，求職者的最佳應對策略為何？又有甚麼絕對要避免的 NG 行為？

策略一：審慎評估與觀察

J 獵頭顧問從她的經驗中發現，一些求職者遲遲無法針對已拿到 offer 做出決定的原因，往往是因為他們正在等待其他更具吸引力的機會的面試結果。她建議求職者在此時可以主動出擊詢問其他公司的招聘進度，誠實告知自己已經得到其他家的 offer ，並且需在某個明確的日期及時間點前做出答覆。若對方回覆仍在評估階段，很可能表示你並不是他們的首選。

事實上，如果公司真的重視特定人選，在得知人選有拿到其他家 offer 的情況下，應該會願意加速內部評估的流程，展現公司對於人才的誠意。因此，若公司同意加快流程，表示得到 offer 的機會相對比較高。如果公司得知人選有拿到其他家 offer，仍制式回答還在評估中，即使求職者繼續苦苦等待，相對來說有很大機會無法成功得到 offer。求職者應根據自己心中的優先順序以及從企業方那裡所得到的回覆，並同時觀察對方回應時的態度，審慎評估風險後再做出選擇。

策略二：爭取延遲回覆 offer 的時間

常見的狀況是，求職者往往因害怕自己做錯決定而躊躇、拖延，此時求職者應花時間好好釐清自己的想法。在這個案例中，明明求職者星期五與面試主管相談甚歡、也拿到了 offer，並說好最晚下星期二之前可以回覆 offer，但求職者到了星期一卻音訊全無。

J 獵頭顧問聯繫上求職者後，進一步詢問他沒有回覆的原因是甚麼？這才發現，經過一個週末的思考，求職者覺得面試時談定的薪資條件並不符合心中理想，而且還有別家心儀公司的最終面試結果也還未通知，因此遲遲無法回覆。

隨即花了一些時間幫助求職者釐清心中的所有疑慮，像是比較不同工作的內容吸引力、薪資與產業前景等。她理解求職者的掙扎在於不想被逼著做決定，害怕錯過其它更適合的機會，希望爭取更多時間。

於是 J 獵頭顧問建議求職者可爭取多一星期的時間做思考，同時等待其他面試的結果。徵詢求職者同意後，她直接聯繫企業 HR 說明求職者狀況，希望公司能給求職者更多時間考慮。 J 獵頭顧問同時也一併詢問公司方是否有任何困難或疑慮之處，在獲得 HR 以及主管的許可後，協助求職者擬定發給公司 HR 以及主管的電子郵件內容，正式提出延遲回覆 offer 的請求。一週後，在另外兩家公司仍然無進一步消息的情況下，求職者順利地接受了這份工作。

策略三：站在對方的角度思考

溝通過程中，求職者擔心提出延遲回覆 offer 的請求可能會造成 offer 被撤回。 Meet.jobs 資深獵頭顧問團隊說明，大部分負責任的公司並不會因為這樣的原因而取消 offer。對 HR 來說，更 NG 的行為反而是求職者確認 offer、答應報到後卻沒出現，或是到職後沒多久，因收到另一家公司的 offer 而很快就離職，這會造成公司更大的困擾以及後續重新招募的人力成本損失。

一間認真的公司對於人力的規劃是長期的，當然會希望人選想清楚再進入公司。求職者如有疑慮，可以主動和企業提出延後報到的需求，並請求獵頭顧問以及企業人資的協助。

許多求職者為了想維護好印象而編造善意的謊言，但其實「誠實以對」告知實際狀況、展現誠意才是更好的策略。作為求職者，讓企業端清楚知道你的現狀況和考量，也感受到你有認真在考慮，遠比草率答應之後，又輕易反悔來的好。

J 獵頭顧問提到，曾經有一個求職者想不出要用什麼理由延遲回覆 offer，在她協助分析之下，J 獵頭顧問發現原來這個工作和求職者原先熟悉的產業有些差距，因此求職者想再和周遭的朋友聊聊，更深入了解這個新產業後再做決定。後來，J 獵頭顧問就用這個理由去回覆 HR，並和 HR 說明求職者的個性比較謹慎，希望多方聽取意見、不想輕易靠感覺做決定，而這樣的人格特質對於這份工作來說是正面的。J 獵頭顧問在不失禮貌的回覆和溝通中，找到幫求職者加分的角度。

總結：把獵頭變成你的神隊友

那對求職者來說，應該如何與獵頭合作，才能達到最大的效益呢？

誠實、尊重與信任是讓彼此雙贏的成功關鍵。

J 獵頭顧問說自己在面對每一位求職者時，都會詳細詢問目前求職者分別應徵了哪些工作及個別進度、對於不同工作機會和面試的感受、最在乎的事情是什麼。並會協助釐清求職者心中的應徵動機和優先順序、對職務和薪資的期待，並幫助他們在每個階段做出最佳的回應。如果求職者刻意有所保留或冷淡應對，獵頭顧問便無法準確分析並給出對於求職者來說最適合的建議。

而尊重展現在溝通的細節中，比起「你應該這樣做，聽我的就對了」，J 獵頭顧問替求職者向企業端溝通時，都會一一事先和求職者確認過，「我打算這樣說，這樣有符合你的想法嗎？」並且以專業幫忙潤飾，讓求職者的說明聽起來較溫和，不僅兼顧對於公司端的尊重，同時又符合求職者心中真正的想法。

另外Meet.jobs 資深獵頭顧問團隊也提到，好的獵頭顧問在企業端通常累積了一定程度的信任，獵頭顧問不只是求職者的最佳助攻，同時也是 HR 的好朋友。獵頭顧問會主動幫 HR 追蹤求職者的評估結果和狀況，為企業和 HR 省下不少心力。

以上是來自 Meet.jobs 資深獵頭顧問團隊的不藏私分享，希望能給在求職的你一些幫助。如果你有任何求職上的困擾和問題，也歡迎持續關注本系列文章。

專業優質的獵頭顧問，可以協助求職者看清自己的優劣勢，提供職涯規劃的寶貴建議，在各階段為求職者助攻加分以及爭取更好的條件，如果您對 Meet.jobs 提供的資深獵頭顧問服務有興趣，歡迎隨時與我們聯繫。

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