年後轉職潮來臨，隨處可以看到轉職旺季、轉職潮相關的情報與報導，究竟如何在競爭激烈的就業環境下漂亮轉身，用一個完美的 move 從眾多求職者中脫穎而出？已是亞太業務代表的 A 先生，用一份提案，成功轉職成為亞太區執行長。這篇文章，帶你由這個案例，來解析年後轉職成功的 3 個關鍵。
每年到了農曆過年前後，職場就會掀起一波年後轉職潮。像是一種不成文的傳統，一年來在職場上累積的負面情緒或不滿，終於熬到年終獎金的發放時刻，在領完獎金後，各自尋找前往下一個適合自己的里程碑。除了磨拳擦掌，在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外，企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近，各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。
年後轉職關鍵一：客製化表現自己的優勢及特質
面對競爭激烈的國際化市場，除了相關經驗外，如何將自己的國際觀客製化成就職的武器，會是成功轉職的關鍵之一。作為求職者，更應多觀察目標企業的文化、未來市場的走向，適時將自己的特質表現出來。
最近從東京回到台北，跟幾位朋友匆匆見面。年關將近，除了互相的噓寒問暖，當然也聊了一下工作的近況。其中一位，便是最近轉職成功的A先生。他向我分享了他的故事。
A 先生在年終前已經開始做轉職的準備。雖然 A 先生目前所屬職位已是高階管理層，但計畫轉職的他，仍運用他開發新市場的模式，上網搜尋需要開拓亞洲市場的外資公司、將履歷投遞往心屬的公司。最後他如願收到了電話面試通知，直接與全球總裁通話。
然而，通完電話後便沒有下文了。
面對這樣的情況，A 先生並沒有追問對方沒有下文的理由，而是自己準備了一份 Business Proposal，直接將該公司的亞太區潛力市場分析以及策略，製成一份報告重新寄給對方，透過這樣的方式試著讓對方看見自己的強項。
皇天不負有心人，對方在收到這份 Business Proposal 後的三天內，便立即連絡了 A 先生，進行了 Proposal 的深度討論，最後對方給予他亞太區執行長一職以及 Working Remotely 的待遇。
年後轉職關鍵二：從對方角度換位思考
A 先生之所以決定準備一份 Proposal 的主因，是他懂得從對方的角度切入思考。他設想這個職位的人應該具有的特質是 Sense of Urgency，即時抓住客戶想要的東西。
他問自己 2 個問題：
1、當你的直屬上司駐點在其他國家，要如何跟他進行溝通？答：理解該公司的組織文化，提出主管想要的方案
2、當你身為亞太區執行長，接觸的國家不只一個的時候，面對交易公司或是有潛能的客戶的無消息回應時，你會採取怎樣的動作？答：主動提出客戶想要的解決方案，客制化對方感興趣的內容。
除了完整的 Proposal 外，A 先生的行動力、判斷力與執行力，使他獲得總裁的青睞。
年後轉職關鍵三：關於轉職的 4 個提醒
1、首先無論國內還是國外的職缺，「國際觀」已成為大型企業採用的重要附加價值之一。
2、考慮前往海外工作的朋友，建議針對每個國家的「文化及民族性」做好功課，再將自己能夠勝任的優點呈現出來。
3、求職與轉職過程中，石沉大海或是被拒絕是家常便飯。尤其是跨國求職。
4、很多求職者在被拒絕後，除了積極一點的會向對方詢問落選原因外，有的會不知道如何採取更進一步的行動、有的一笑置之、有的甚至落入了失落的 zone 久久無法平復自己。A 先生的主動出擊，讓對方看見了他們（企業）所認定的業務特質（aggressive）。加上 A 先生所提出的策略方針符合這家外資的文化方向，最後成功的得到這個職位，一展所長。
曾經有企業人選在 Skype 面試時，因為背景雜音太大而無法進入到下一關的面試。追問之下是因為企業所面試的職位需要有細心的特質，這樣的微細節，也會成為面試官納入觀察的重點。
希望大家都能運用這 3 個轉職關鍵，成功獲得自己心儀的工作機會！
「本文獲Sandy授權刊登，未經原作者同意，不得轉載。原文出處Sandy Su’s Recruitment Note」
照片素材：フリー写真素材ぱくたそ
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