【求職攻略】想找外商工作，如何寫好英文履歷？

不少求職者會夢想進入外商企業，或搜尋海外工作，為自己的職涯經歷加分。但是，要寫一份吸引人資注意的英文履歷，究竟有哪些眉角需要注意？跨境社交求職平台 Meet.Jobs 創辦人林昶聿特別分享關於找外商工作時撰寫英文履歷的要點。以下是採訪紀要：

搜尋外商工作的三大平台

想搜尋外商工作的人，我建議有三個平台可以嘗試。

第一個是 LinkedIn，它前兩年被微軟收購以後，也是全世界最大的人才與履歷交流網站，它上面使用的格式也是國際比較通用的英文履歷格式。

第二個是 Indeed，它會去爬蟲，爬其他網站的職缺，你會找到各國的工作機會。

第三個推薦 Meet.Jobs。Meet.Jobs 適合第一次想要找外商跟國外工作的人。Meet.Jobs 的特色是強調資訊透明，尤其是薪資區間是 100% 透明，你看不到「面議」。

想寫英文履歷，不知道怎麼開始？

要寫英文履歷，第一步我會建議你去看 LinkedIn，照著它的格式填，就是一份基本的英文履歷。

第二，你要搞清楚你想找什麼樣的工作，尤其這個時代有越來越多「斜槓」的人，要針對你想找的工作去做重點強調，而不是什麼都寫上去，這樣等於沒有重點。

這邊有個小訣竅，我個人在公開的網站像 LinkedIn，我是寫「完整版」，像是不管我做過 PM、工程師、業務的事情等等，我都鉅細靡遺地把每一項都寫上去；然後再來當你要整理成一份履歷檔案的時候，再把裡面相關的資料擷取出來，然後 Summary 重新寫過。

這邊介紹大家一個工具：SOFASODA 的 Resume Maker ，可以用來整理客製化英文履歷。

如何第一眼抓住人資眼球？找出你的「關鍵字」

不管你再怎麼樣豐功偉業，國外的文化是非常講重點的，通常報告一件事，要先講結論再講過程，所以你的履歷原則上不要兩頁，一頁就好，超過兩頁，代表你對於過往的經驗整理大概有點問題。

另外，投履歷找跨國工作就不要放大頭照了，因為很多國家有反歧視法規，雇主在招募時不能要求求職者放照片。如果你放了，就是在暗示雇主與人資一件事：就是你根本沒在國外工作過，你連這個基本常識都不知道！

在 LinkedIn 上也不要放太生活的照片，它是求職網站、不是 Facebook，是專業交流的網站，所以記得放正式照片。

國外履歷有個好玩的部分，是 Summary 摘要。通常我們 10 到 20 秒會把 Summary 看完，如果你的關鍵字有被 catch 到的話，你的履歷被留下來的機率比較高。

現在很多公司會把收到的履歷用「機器」掃過一遍，讓爬蟲去爬關鍵字，你關鍵字放的位置不一樣，分數也會不一樣，所以寫的時候要注意你應徵的職位，它有什麼重點要求，你的關鍵字都提到了沒？那些字你都排在哪裡？

有哪些地雷不該犯？

我看到會直接丟掉的履歷就是 Word 檔，請務必用 PDF 檔投履歷，如果用 Word 檔投履歷，會有格式不相容、跑版的問題。甚至我們業界也會開玩笑，交 Word 檔履歷的工程師，寫 Code 一定不會考慮相容性。

優化英文履歷小訣竅：海外地址、求職信

投海外工作的時候有一個小秘訣，英文履歷開頭的基本資料，除了姓名、電話、email，很多人還會寫地址，我個人建議如果你有明確要投遞哪個國家，如果你有那個國家的地址，哪怕那是你朋友家，你把它寫上去，機會也會比較多。

假設你今天想找荷蘭工作，但你就是沒有荷蘭的地址，那地址就乾脆別寫了。

中文履歷裡面都有個很可愛的欄位叫自傳，我當年剛出社會的時候也寫過類似的東西，會稍微提到家庭狀況、成長背景、求學經歷等，國外的法律規定企業是不能問你個人隱私的。我建議你不要拿中文自傳直接翻譯，取而代之的是 Cover Letter 求職信，求職信比較偏重於你告訴我，你為什麼對這個職位有興趣？你能帶來什麼貢獻？你為什麼要用我？你跟別人比較起來好在哪裡？你將來的規劃是什麼？

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本文整理自 sofasoda 採訪影片：

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