英文簡歷究竟該怎麼寫，才能在爭取面試機會時，百戰百勝，甚至(在極少數的情況下)直接錄取？本篇為綜合Meet.jobs眾多海外職缺分享者的意見，以及筆者本身的經驗，僅提供給志在追尋發揮自身最大價值舞台的求職者參考。
前篇「綜合海外求職者經驗的英文簡歷建議（上）」說明英文簡歷的格式、個人資料，以及最重要的簡歷摘要。本篇接續討論英文簡歷中的專業經驗、教育背景等項目。同樣，我們以王小姐 Miss Wang 的簡歷為範例來說明。
專業經驗（工作經驗） Professional/ Working Experience
工作經驗或教育背景，哪個先寫？其實是看哪件事最近才發生。以王小姐的狀況而言，因為最近的經歷是在 HEC（法國高等教育學院）的MBA課程，因此就先寫Education 的部份。
在工作經歷部份，首先，特別針對海外工作的求職者，最好在公司名稱下加上一行簡單的說明。以王小姐的 CV 為例，緯創資通（Wistron Corporation），在台灣當然鮮少人不知道；但在海外，除非像是 Apple、Google、Microsoft、CocaCola 這樣的大企業，否則還是要介紹一下這家公司的主營業務、規模和人數，以便讓非同一產業的人資官瞭解背景，並和自身的經歷相呼應。
工作內容的部份，不應只寫職稱，而是簡潔、正確地描述自身的「責任」和「成就」。以王小姐的 CV 為例，就明確地指出負責 HP 的 Project、美金二百萬的預算規模、佔 5% 的毛利率、降低 10% 的成本等數據，具體而合理。
在描述工作表現時，也需注意多樣性和延續性的安排。如曾在一家公司陸續擔任多項職缺，就可以寫在專案經理任職時「領導 10 人的工程師團隊」，在業務任上「創造公司年營收 20%」等內容。但如是同質甚或同一類的工作，則只需要提到最高成就即可。如果一個區域業務經理已經負責整個歐洲區的海外業務，就不需要提及早先在當業務專員時所簽下的法國客戶的訂單。
最後，男性求職者常有當兵的經歷要不要寫的問題。筆者的建議是要。首先，不讓經歷中出現空白，避免無謂的疑惑和困擾。其次，如是海外求職，那麼在軍中服役的經歷，特別是管理職，甚至有可能成為加分項目。畢竟，雖然在台灣人人當兵，但在國外，和你應徵同一職缺的競爭者可未必有這樣的經驗。既然是生涯中一份必須的經歷，在兵役時的表現，其實某程度也反映求職者在面對工作中必須義務時的態度。
教育背景 Education
教育背景的寫法和專業經驗基本雷同。順序由近到遠，描述簡潔具體，成就不必重複提及，寫最高者即可。例如範例中的 Valedictorian，即畢業生代表，一般而言需要在功課有一定水平，或者社團等方面的特殊成就，才會獲選。因此，寫了畢業生代表，就不必再提到擔任系學會成員的經歷。
成績的部份，GPA 可寫可不寫，如果成績不佳，最好藏拙。學術成就，別忘記專利和論文被引用的次數。社團活動，如有成就便寫，如沒有就不必提及。
其他經驗 Other Experience
其他經驗一欄，是用來放包括 Gap year、Volunteer、校外和工作外社團等全職特殊經歷的。以王小姐的 CV 為例：
說明她活躍在工作、學校以外的社團和學習生活，又和專業有所連結。以及專案管理（PMP）的專業證照。
附加資訊 Additional Information
可用來撰寫興趣、嗜好等資訊。這部份可以用來設定為面試時面試官會提問的問題。
語言能力 Languages
無論何種語言，都有掌握度的差別。一般而言，語言的掌握度可以分為 4 級，即：
- Native 母語
- Fluent 流利
- Intermediate 溝通
- Basic 基本
英文可以附上 TOEFL、IELTS、TOEIC 甚至是 GRE 或 GMAT 的成績。如果是歐洲語系，如法文、德文、西班牙文，則有 A1、A2、B1、B2、C1、C2的檢定分級。日文和韓文，也有各自的分級檢定，因此如有，也必須提及。
篇幅和客製化 Length and Customization
好了，這就把你的英文簡歷寫完了，要來應徵工作了。一般認為，簡歷的篇幅不應超過一頁 A4 紙。因為如果在一頁之內沒法將自己交代清楚的求職者，恐怕本身組織邏輯能力就有問題。尤其以歐美社會而言，從小的教育就強調歸納、整理，抓出重點，不似東方文化迂迴曲折。君不見英文報紙、雜誌的文章，往往在第一段的第一句話，就說出全文的主題，不愛囉唆。同時，也是基於尊重閱讀者時間的心理。
「那萬一我就是一頁寫不下，該怎麼辦呢？」尤其到海外求職，簡歷中說明、解釋的成份往往要比應徵國內工作更多，例如介紹就讀學校的專業，或者簡介前公司的營業內容。然而縱然如此，以筆者本身的經驗而論，簡歷內容最多也不應超過兩頁。如果求職者真的有什麼了不起的著作、發明、成就，不妨以附件的方式，附加在後。例如在 Meet.jobs 網站上多有網頁設計、APP 開發等職缺，應徵此類工作時，實實在在的「作品集」，理所當然比簡單一句「5 年網頁開發經驗」要來得更有說服力。
那麼這裡，就衍生出一個問題—「要是我要同時應徵好幾個性質不同的工作，豈不是要準備好幾份簡歷？」關於這點，筆者的答案是——是的，你當然需要不同版本的簡歷，去應徵不同性質的工作。
對在職場上有一定延續性的一般求職者而言，要找的下一份工作，性質應該也不至於相差太大。若非是同樣的工作，起碼是在相同的產業；又或者不同產業，但工作內容相似。但對於轉職、跨領域，特別是海外求職的求職者來說，對於新產業、新領域的工作內容，以及跨文化的職場環境，和自身條件之間的相關性，恐怕更要多加著墨了。
也因此，在實際的應用上，人資專家會建議求職者不妨就準備一份「完整版」的簡歷，寫下所有的學歷經歷、豐功偉績。而後，再針對不同產業、公司、工作的要求，刪減拼貼，做出「客製化」的簡歷版本。雖然也要花費不少時間、精力，但卻是相對有效率的做法。同樣的方法，也可以運用在求職信 Cover Letter 甚至是推薦信 Referral Letter 的撰寫。
近年來，大部份的海外求職者都會善用 LinkedIn 網站的特性，那就是簡歷愛寫多長寫多長，愛寫多詳細就寫多詳細。而後刪減拼貼，就可以成為應徵某特定類型工作的「客製版」簡歷了。筆者早先在求職時，也是採用這樣的方法。
或許有人會問，企業都已經紛紛採用電腦軟體來篩選簡歷了，那麼，是否會有一個網站或軟體，能自動幫求職者檢閱「完整版」簡歷和特定職缺的匹配程度，找到契合度最高，亦或者能夠獲得最優待遇的職缺，進而協助求職者「客製」簡歷呢？
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【延伸閱讀】綜合海外求職者經驗的英文簡歷建議（上）
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